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曠工一天能扣三天工資嗎?不能 很多公司沒有《員工手冊》,即便有個別企業(yè)有《員工手冊》,但里面都有此規(guī)定曠工一天扣三天工資。對于此條規(guī)定,很多員工也都默認(rèn),很少見到有員工產(chǎn)生質(zhì)疑,今天,咱們就詳細(xì)說一說這個規(guī)定?! 」尽秵T工手冊》中規(guī)...
很多企業(yè)都規(guī)定曠工一天,扣三天工資,但這是否存在法律風(fēng)險呢?企業(yè)又如何應(yīng)對相關(guān)法律風(fēng)險呢? 一、什么是曠工 漢語詞典對曠工的解釋是指正常工作日職工不請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤。 曠工通常是指無正當(dāng)理由缺勤...
用人單位能不能在規(guī)章制度中規(guī)定曠工一天扣三天工資?首先,先搞清罰款是什么?要探討企業(yè)是否有權(quán)扣罰,要先搞清罰款是什么?舉些例子做一概念辨析:1、勞動者A被法院判決向其父母定期支付贍養(yǎng)費(fèi),由用人單位直接從工資中扣除,本質(zhì)是代扣代繳而非罰款,類...
用人單位應(yīng)遵守如下原則: 1、合同約定的工資,單位可以按出勤比例扣除,即曠工視為未出勤,每曠工一天扣一天工資。 2、合同約定的津貼、獎金,應(yīng)按合同約定發(fā)放; 3、合同未約定的津貼、獎金,則按單位公示過的規(guī)章制度發(fā)放。 注意: 按勞動合同法...
1.單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī) 勞動法中關(guān)于考勤制度方面的規(guī)定:第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者,用人單位...
一天和一月,一年是一樣的,都是滯納,所以要收取滯納金,如果時間長了,數(shù)額巨大,可能會被起訴呢。廣發(fā)單幣標(biāo)準(zhǔn)信用卡,逾期1天還款會有不良記錄嗎。逾期一兩天不算不良記錄的,一般還信用卡 不能在還款日當(dāng)天還,不然肯定是逾期。 因?yàn)樾庞每ㄟ€款不是實(shí)...
我們這礦工一天扣總工資的15%,不過大多數(shù)都是曠一扣三。如果他扣了你六天工資我建議直接到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察委員會舉報(bào)企業(yè)的違法行為,大排檔會因他的違法行為受到處罰,你的合法權(quán)益一定會得到保護(hù)。勞動法還規(guī)定不能扣員工總工資的20%,他扣了你六天工...
給你一份資料,你自己改改。 考勤管理制度 1.目的:加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律的管理,維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。 2.考勤范圍: 2.1公司在冊員工。 2.2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3.考勤方法: 3.1公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡...
逾期不僅有最低未還款部分的5%滯納金、賬單全額罰息(日息萬分之五,消費(fèi)當(dāng)日開始計(jì)息,按月計(jì)收復(fù)息直到本息還清為止)還會在人民銀行征信中心產(chǎn)生不良信用記錄。廣發(fā)信用卡晚幾天還要緊嗎,后果會怎么樣最好不要逾期,實(shí)在沒辦法晚個幾天是不會有事,但是...
某某公司長假申請單茲有員工需回家探親,現(xiàn)在向單位某某某某某某申請假期。從年月日至年月日止,共計(jì)天到期準(zhǔn)時回單位上班。如延期一天,每天按曠工罰款處理(曠工一天扣三天工資,曠工三天則自動離職)員工請假回單位上班半個月后,方可領(lǐng)取上個月工資?;丶?..
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