1、“我現在屬于什么性質的員工? ” 正式工。工作期間算作正式勞動合同期間。如果公司還在給你開試用期工資，你有權要求按正式工開工資。 2、“公司這種做法違反什么勞動法規(guī)? ” 第一，算作試用工違法。違法責任倒談不上，就是要給你正式工待遇。 第二，不給你勞動合同構成違法。由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 違反《勞動合同法》第19、81條 3、“如果公司在這段時間辭退我,我應該怎么做才能合理的賠償? ” 按正式工賠償。合同期內，公司非因法定事由（比如破產、倒閉、嚴重經營困難需要裁員、勞動者違反勞動紀律等）不得解除勞動合同，否則，公司構成違法解除勞動合同。公司有合理理由解除勞動合同的，需要給你一個月經濟補償，違法解除勞動合同的，雙倍計算，即兩個月。 4、“如果我在這個期間辭職,我應該怎么做才能得到合理的賠償? ” 你主動辭職，啥時候都沒有補償的。而且，你需要提前30天提出辭職，否則，公司可能會扣你工資。 5、“我應該保留什么證據? ” 如果你們公司把工資發(fā)到你的銀行卡里，你保留銀行卡就行了。除此之外，你可以注意以下證據：工牌、門卡、簽到表復印件、公司公文等等。 【補充】如果轉正的話是否應該重新簽合同?不需要重簽。但你有權要求公司給你一份勞動合同。參看《勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 原問題：《7月份進公司,和公司簽訂了一份用工合同,到現在還是試用期,我應該采取什么措施!》