1.08年起不簽合同第二月起要給員工雙倍工資，最多11個(gè)月雙倍工資。你大概可以按要求6個(gè)月雙倍工資差額，也就是可以再要求6個(gè)月的雙倍工資?！　?.每周超過40小時(shí)就屬于加班，每個(gè)月超過174個(gè)小時(shí)就是加班，你可以去要求加班費(fèi)和25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　?.設(shè)備問題不能罰你個(gè)人的款項(xiàng)，這點(diǎn)去告的話公司必輸。再說了就是罰款也不能超過工資的20%?！　》梢罁?jù)：　　《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！　　吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》 二、日工資、小時(shí)工資的折算 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　我?guī)缀趺刻於紩?huì)上來這里為大家解答問題，如有疑問咨詢請(qǐng)留言，我會(huì)盡快回復(fù)您 ，祝你順利。我的百度hi也經(jīng)常在線。 原問題：《關(guān)于工廠罰款限額，不給加班費(fèi)，無法定節(jié)假日等問題，向大家求助。》