舉個(gè)例子吧。比如一個(gè)公司想雇人擦玻璃，與某人簽訂合同說(shuō)：“某某人兩天之內(nèi)把我公司的所有玻璃都擦干凈，我付給某某人民幣兩百元。”——這就屬勞務(wù)合同。而假如合動(dòng)這樣說(shuō)：“本公司雇某某人為清潔工，負(fù)責(zé)擦玻璃工作，時(shí)間自某年某月至某年某月，工資為每月某某元。”——這就是一最簡(jiǎn)單的勞動(dòng)合同。這兩者的區(qū)別顯而易見(jiàn)：勞務(wù)合同，雙方不存在管理和被管理的關(guān)系，雙方獨(dú)立完成各自的義務(wù)，比如擦玻璃，你雇我擦玻璃，我只要把玻璃給你擦干凈了，你就應(yīng)按合同規(guī)定付我錢。但勞動(dòng)合同不同，勞動(dòng)合同，雙方存在管理和被管理的關(guān)系，或者叫從屬性。比如你與某單位簽勞動(dòng)合同，你負(fù)責(zé)擦玻璃，你干活的時(shí)候把別人砸傷了，那么，你的單位直接承擔(dān)賠償責(zé)任，因?yàn)槟愕男袨槭锹殑?wù)行為。而假如你與用人方簽的是勞務(wù)合同，擦玻璃，你在干活過(guò)程中把別人砸傷了，直接承擔(dān)賠償責(zé)任的是你，因?yàn)樵趧趧?wù)合同中，雙方各自獨(dú)立履行義務(wù)。勞動(dòng)合同，歸勞動(dòng)法調(diào)整，勞動(dòng)法屬公法范疇，所以，對(duì)勞動(dòng)合同，有很多國(guó)家強(qiáng)制性的規(guī)定，尤其是在用工單位的義務(wù)方面，充分體現(xiàn)國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。而勞務(wù)合同，大多屬民法調(diào)整，民法屬私法范疇，私法，強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人意思自治。比如擦玻璃的勞動(dòng)合同中規(guī)定：我給你擦一萬(wàn)塊玻璃，你付我一毛錢。這報(bào)酬太低了，但是呢，只要你我同意，法律才不管呢。但在勞動(dòng)合同中，法律有關(guān)于最低工資的強(qiáng)制性規(guī)定：哪怕工人同意與用工單位簽合同說(shuō)，每月工資一毛錢，法律也不會(huì)允許。兩者的區(qū)別不需用具體法條分析。我這樣一說(shuō)，估計(jì)你應(yīng)當(dāng)就明白了。 原問(wèn)題：《如何分辨勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同？》