2023-06-06 05:00發(fā)布
依法開除的，沒有補(bǔ)償，也沒有賠償，且當(dāng)事人仍需遵守保密協(xié)議的約定；錯(cuò)誤開除的，則依法賠償。 法條鏈接：《勞動合同法》 1、第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違...
企業(yè)存在違法行為，簽訂的保密協(xié)議是否有效，要看企業(yè)存在什么違法行為。 如果該違法行為和簽訂的保密協(xié)議無關(guān)，簽訂的保密協(xié)議有效。 如果該違法行為和簽訂的保密協(xié)議有關(guān)，如企業(yè)涉嫌制毒等，和勞動者簽訂的保密協(xié)議無效，勞動者有權(quán)向公安機(jī)關(guān)舉報(bào)，并不...
對企業(yè)的商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)，這是每個(gè)公司都會做的事情，畢竟商業(yè)秘密是企業(yè)的核心競爭力。但是針對商業(yè)秘密的不同，公司之間采取的保護(hù)商業(yè)秘密的措施也不太一樣，今天瑞律小編整理了一下，將在下文中告訴你商業(yè)秘密保護(hù)措施都有哪些。一、商業(yè)秘密保護(hù)措施有...
保密協(xié)議上明示了哪些信息是原公司的商業(yè)秘密？ 因?yàn)槟闶桥軜I(yè)務(wù)的，所以保密協(xié)議上有沒有指出哪些經(jīng)營信息是商業(yè)秘密對你而言很重要。 另外，因?yàn)楸Ｃ軈f(xié)議不是競業(yè)禁止協(xié)議，所以你到另外一家公司任職的行為本身沒有關(guān)系。 因?yàn)槟愫炇鸬谋Ｃ軈f(xié)...
勞動法沒有限制勞動者不能兼職，但規(guī)定：勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此，如果企業(yè)有規(guī)定，明確禁止員工在外兼職，員工有責(zé)任遵守這一規(guī)定。此外，如果員工到競爭性同類企業(yè)兼職，則有泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密的可能，...
就您最后補(bǔ)充說過的公司很小,也不規(guī)范,本人認(rèn)為,那就是目前法律執(zhí)行上的空白了,雖說公司在法律上是沒理的,行為是違法的,但即使最后裁判要承擔(dān)責(zé)任,公司卻沒有實(shí)質(zhì)財(cái)產(chǎn),比如帳號沒錢,房子是租的,你確實(shí)也拿公司沒有辦法.所以在與公司建立勞動合同關(guān)...
該協(xié)議為竟業(yè)限制協(xié)議，不是保密協(xié)議。 如果用人單位和你朋友簽訂了限制竟業(yè)限制協(xié)議，但沒有按月支付勞動者補(bǔ)償金，且約定超過三年，該約定是無效的。 竟?fàn)幭拗频淖罡咂谙逓槎辍?如果用人單位支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則該協(xié)議有效。 法律鏈接：《勞動合同法...
不少在職場工作的小伙伴都知道，公司為了一系列的利益牽扯和人員糾紛，大部分都會采用工資保密制度。這個(gè)制度在入職簽訂勞動合同時(shí)就會一起附帶到合同里，將其作為一項(xiàng)協(xié)議強(qiáng)制大家遵守。 但是作為個(gè)人的薪資保密，對于我們個(gè)人而言真的是公平嗎?如果...
在實(shí)踐中，用人單位與勞動者往往在一份協(xié)議中同時(shí)約定保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制義務(wù)，比如訂立《保密及競業(yè)限制協(xié)議》。 常常導(dǎo)致人們一種模糊認(rèn)識，認(rèn)為保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議沒有什么區(qū)別，二者是一回事。實(shí)際上保密協(xié)...
一、離職保密協(xié)議書范本 甲方：___________ 乙方：___________身份證號：___________ 鑒于乙方在甲方任職時(shí)，獲得甲方支付的相應(yīng)報(bào)酬，雙方當(dāng)事人就乙方在離職以后保守甲方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，訂定...
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