2023-06-06 07:54發(fā)布
一、五一法定假日休幾天假?五一勞動節(jié)的法定假日是一天,為五一勞動節(jié)當(dāng)天,允許與周末進(jìn)行調(diào)休,具體放假時間以當(dāng)年官方發(fā)布規(guī)定為準(zhǔn)?!度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節(jié)日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春節(jié),放假3天(...
一、《勞動法》加班工資多少錢一個小時?加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言,加班費是一種補償,因...
一、勞動法節(jié)假日加班工資怎么算?節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)/21.75乘300%。法定節(jié)假日是三倍工資,具體規(guī)定如下:《中華人民共和國勞動法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資...
一、國家法定節(jié)假日工資怎么算? 按照我國法律規(guī)定,國家法定節(jié)假日用人單位安排勞動者工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%來支付。不能夠用調(diào)休來代替。二、節(jié)假日三倍工資怎么算 法定假日安排工作的加班費,...
職工工資是社會對職工勞動價值的一種承認(rèn),也是用人單位對職工付出勞動所應(yīng)給予的報酬,但由于諸多因素的影響,無故拖欠職工工資的問題有愈演愈烈之勢,已成為嚴(yán)重影響政府形象,影響社會安定的重要問題。 無故拖欠工資...
1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定,法定的公休日為104天/年,法定節(jié)假日為11天,并按下述規(guī)定方法計算加班工資: 每天延長工作時間的加班工資:(實際工作時間-8小時)×小時工資×15...
一般只有5月1日當(dāng)天是。 根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定,法定節(jié)假日加班應(yīng)支付三倍工資,也就是法定節(jié)假日加班工資 = 加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%。周末加班應(yīng)支付雙倍工資,休息日加班工資 =加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×200%。因為...
一)、算定方法 加班工資的基數(shù)又該如何確定?勞動合同中對工資有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時,勞動者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下,用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前,...
是。但需要提前在協(xié)議中寫明。 月嫂可以和雇主協(xié)商,雇主雇傭月嫂的合同屬于服務(wù)合同,不屬于用人單位雇傭勞動者的《勞動合同》,不適用《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》,法定節(jié)假日是不是發(fā)雙薪,由甲乙雙方在服務(wù)合同中約定。 家...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識
五一法定假日休幾天假(我國法律中如何規(guī)定上班時長的)
來源:其它 時間:2023-06-06 09:43一、五一法定假日休幾天假?五一勞動節(jié)的法定假日是一天,為五一勞動節(jié)當(dāng)天,允許與周末進(jìn)行調(diào)休,具體放假時間以當(dāng)年官方發(fā)布規(guī)定為準(zhǔn)?!度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節(jié)日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春節(jié),放假3天(...
勞動法加班工資多少錢一個小時(分類計算)
來源:其它 時間:2023-02-22 12:07一、《勞動法》加班工資多少錢一個小時?加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言,加班費是一種補償,因...
勞動法節(jié)假日加班工資怎么算(加班工資的計算方法)
來源:其它 時間:2023-06-06 14:09一、勞動法節(jié)假日加班工資怎么算?節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)/21.75乘300%。法定節(jié)假日是三倍工資,具體規(guī)定如下:《中華人民共和國勞動法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資...
國家法定節(jié)假日工資怎么算(節(jié)假日三倍工資怎么算)
來源:其它 時間:2023-06-06 17:04一、國家法定節(jié)假日工資怎么算? 按照我國法律規(guī)定,國家法定節(jié)假日用人單位安排勞動者工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%來支付。不能夠用調(diào)休來代替。二、節(jié)假日三倍工資怎么算 法定假日安排工作的加班費,...
無故拖欠工資規(guī)定與賠償標(biāo)準(zhǔn)
來源:其它 時間:2022-04-20 15:29職工工資是社會對職工勞動價值的一種承認(rèn),也是用人單位對職工付出勞動所應(yīng)給予的報酬,但由于諸多因素的影響,無故拖欠職工工資的問題有愈演愈烈之勢,已成為嚴(yán)重影響政府形象,影響社會安定的重要問題。 無故拖欠工資...
節(jié)假日加班工資(節(jié)假日加班工資是三倍包括原基礎(chǔ)工資嗎)
來源:精選知識 時間:2022-04-20 05:381、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定,法定的公休日為104天/年,法定節(jié)假日為11天,并按下述規(guī)定方法計算加班工資: 每天延長工作時間的加班工資:(實際工作時間-8小時)×小時工資×15...
五一幾天三倍工資 (五一幾天三倍工資怎么算)
來源:精選知識 時間:2022-04-20 09:53一般只有5月1日當(dāng)天是。 根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定,法定節(jié)假日加班應(yīng)支付三倍工資,也就是法定節(jié)假日加班工資 = 加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%。周末加班應(yīng)支付雙倍工資,休息日加班工資 =加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×200%。因為...
五一三倍工資有幾天(春節(jié)三倍工資有幾天)
來源:精選知識 時間:2022-04-20 13:58一般只有5月1日當(dāng)天是。 根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定,法定節(jié)假日加班應(yīng)支付三倍工資,也就是法定節(jié)假日加班工資 = 加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%。周末加班應(yīng)支付雙倍工資,休息日加班工資 =加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×200%。因為...
節(jié)假日加班費怎么算(倒班人員法定節(jié)假日加班費怎么算)
來源:精選知識 時間:2022-03-05 22:14一)、算定方法 加班工資的基數(shù)又該如何確定?勞動合同中對工資有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時,勞動者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下,用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前,...
月嫂有法定節(jié)假日嗎(月嫂法定節(jié)假日帶薪休假嗎)
來源:精選知識 時間:2022-02-19 12:19是。但需要提前在協(xié)議中寫明。 月嫂可以和雇主協(xié)商,雇主雇傭月嫂的合同屬于服務(wù)合同,不屬于用人單位雇傭勞動者的《勞動合同》,不適用《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》,法定節(jié)假日是不是發(fā)雙薪,由甲乙雙方在服務(wù)合同中約定。 家...