我們的勞動(dòng)合同中對(duì)年終獎(jiǎng)沒十分明確約定，但有一條是：乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度執(zhí)行。 甲方，即公司的規(guī)章制度里其中一個(gè)文件《薪資管理辦法》中將年終獎(jiǎng)歸到[浮動(dòng)薪資]里，文件對(duì)年終獎(jiǎng)的約定是:根據(jù)公司總體效益、部門及個(gè)人年度綜合考核確定。（往年都是按月工資的兩倍～三倍進(jìn)行發(fā)放的）　　要看公司的具體規(guī)定。如果公司在簽勞動(dòng)合同或者書面說(shuō)明錄用條件時(shí)，寫明員工都可以享受年終獎(jiǎng)，或者是在公司的相關(guān)規(guī)定中有明確規(guī)定的，那么，合同期滿終止的情況下，應(yīng)該可以拿到。如果年終獎(jiǎng)和考評(píng)掛鉤，確定了考評(píng)期間，且考評(píng)期滿為止在職的員工，有權(quán)享受年終獎(jiǎng)?？荚u(píng)期的絕大部分時(shí)間在職，因合同期滿離職的員工，可以和公司協(xié)商年終獎(jiǎng)的問(wèn)題，協(xié)商不成可以提請(qǐng)仲裁，有成功案例的。但是有些公司為了規(guī)避這一點(diǎn)，在公司規(guī)定中寫明“年終獎(jiǎng)只對(duì)發(fā)放日為止在職的的員工發(fā)放”，這樣的規(guī)定是否有效存在爭(zhēng)議，具體要看各個(gè)公司對(duì)獎(jiǎng)金的定義和詳細(xì)規(guī)定。如果是這種情況建議和公司協(xié)商，協(xié)商不成的可以提請(qǐng)調(diào)解或仲裁。 原問(wèn)題：《合同期滿不續(xù)簽,能拿到年終獎(jiǎng)嗎?》