不違法。如果工資低于當(dāng)?shù)刈畹退?，罷工可得到法律援助！如果工資高于當(dāng)?shù)厮剑沂瞧渌蚰銈兞T工，公司有權(quán)做出決定和申請勞動仲裁。收集存在勞動關(guān)在系的證據(jù)，如果公司在員工入職一個月后沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社?；蛲锨房丝酃べY和業(yè)務(wù)提成，則公司存在法定過錯，可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動仲裁和勞動訴訟。要求公司支付工資、業(yè)務(wù)提成、加班工資、獎金津貼和年終獎金、每工作一年按照之前十二個月的實際應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)支付一個月工資的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。擴(kuò)展資料：案例：問：張某與公司簽訂的勞動合同約定基本工資為2600元，超額完成銷售任務(wù)，按超額部分的5%提成，未完成銷售任務(wù)時，每少1個百分點扣除月工資基數(shù)的5%。最近2個月，張某銷售業(yè)績遠(yuǎn)未達(dá)標(biāo)，2個月總共拿到1300元工資，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。張某找公司理論，得到的回答是當(dāng)初有合同約定，就得按合同執(zhí)行。法律專家回復(fù)：《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第56條明確規(guī)定，勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。張某近2個月每月工資650元，顯然低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，張某可向人社部門舉報，要求其責(zé)令公司限期支付，若逾期不付，公司應(yīng)依法加付賠償金。 原問題：《罷工算不算違反勞動合同法》