2023-06-06 16:58發(fā)布
1.公司辭退員工,有哪些法律規(guī)定 單位辭退員工的法律規(guī)定主要是根據《勞動合同法》的內容。分為依法辭退和違法辭退。依據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴...
根據我國的有關規(guī)定，用人單位違法的辭退主要表現為三大類情形：一種是單位辭退員工的事實依據并不充分;一種是單位辭退員工的法律依據不準確;還有一種是單位辭退員工的操作程序并不合法。 一、什么情況屬于公司違法辭退員工 辭退員工中經常出問題的基本都...
女性的孕期、產期、哺乳期（簡稱三期）是受《勞動法》特別保護的，在這個期間的女性如果被辭退，企業(yè)會承擔比一般的違法辭退更為嚴重的后果。 這也是國家為了鼓勵生育，幫助女性平等就業(yè)的需要。至于會不會對女性就業(yè)產...
一、企業(yè)主動辭退員工補償標準 解除勞動合同賠償的標準，根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。二、什么情況下辭退員工給予雙倍賠償 這些情況...
員工生病期間，公司可以按照法定條件辭退員工。 勞動合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定，公司可以辭退員工。但對于生病正在治療期間的勞動者，在法定醫(yī)療期內，非本人具有第三十九條...
一、國營企業(yè)職工辭退暫行規(guī)定是怎樣的?國營企業(yè)職工辭退暫行規(guī)定是如下所述。(一)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;(二)違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;(三)服務態(tài)度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益...
1.2020年事業(yè)單位辭職最新規(guī)定 一、勞動合同法關于辭職的規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（...
結婚擺酒，這本來是多么喜慶的一件事，然而，工友熊先生卻因此丟了飯碗...究竟是怎么一回事！▼ 年前，熊先生計劃要回老家擺喜酒，于是提前致電公司總經理，告知2月14日回老家重慶結婚擺酒，請幾天假。豈料2月20日回到公司后，發(fā)現自己已經被公司...
口頭辭退錄音可以算證據嗎原最高人民法院《關于未經對方當事人同意私自錄音取得的資料能否作為證據使用問題的批復》曾經規(guī)定：未經對方當事人同意私自錄音取得的資料不能作為證據使用，以違法證據排除規(guī)則排除使用。而最高人民法院新的民事訴訟證據規(guī)則重新規(guī)...
攜帶公司資料(公司名稱、營業(yè)地址、組織機構代碼、法人名稱、法人聯系方式，可在企業(yè)信息網查到)、本人身份證復印件、在本公司簽訂的勞動合同及近期工資發(fā)放表(銀行會發(fā)放工資明細)到公司所在地勞動仲裁， 并以公司違法解除勞動合同為由要求公司支付雙倍...
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