我是一名機關(guān)單位內(nèi)的事業(yè)編制干部，我們單位是機關(guān)單位，絕大多數(shù)人是行政編制，但有三個部門的人員是事業(yè)編制，以前年度每年年終都會發(fā)一筆績效考核獎，大概1.5-2萬左右。但2022年進行改革，將這筆獎金變成了績效工資按月發(fā)放了。但只有行政編制人員有，我們事業(yè)編制人員沒有。（我們不是參公管理人員）導(dǎo)致每月工資差了30%以上。。
另外在我們這三個部門中人員有三種編制，1.事業(yè)編制，2.行政工勤編制，3.事業(yè)工勤編制。三者都不是參公管理人員。但行政工勤人員發(fā)放了這個績效工資。
請問能否以同工同酬的名義發(fā)起仲裁或訴訟，爭取這個權(quán)益，或者以其他方式爭取這個權(quán)益
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