直接去申請勞動仲裁 ，第一要求 五個月的工資作為經(jīng)濟補償 ，第二 如果不想離職 ，單位是無權拒絕的 ，就是無權強迫你離職的 ，第三 ，至于你說的公司機密 ，從你的描述來看 ，不屬于故意泄露 ，也不屬于機密的種類 ，并且沒有給單位造成任何損失 ，所以以此來要挾你 ，作為你的答辯 ，肯定不會被法院采納的 ，第四 ，公安機關沒有立案的原因就是不屬于泄露單位機密問題 ，也不涉嫌刑事犯罪 ，第五 ，單位在工作群以及其他場合散步 你涉嫌違法犯罪的問題 ，嚴重侵害了你的利益 ，要求單位賠禮道歉 消除影響并賠償損失 ，第七 ，至于加班問題 雙休日法定假日沒有休息的問題 以及年假問題 ，如果有的話 都可以主張 ，第八 ，如果五險一金 ，沒有繳齊 ，那么 勞動仲裁結果下來以后 ，可以要求單位強制繳納 ，向社保局 醫(yī)保局 住房公積金管理部門投訴 ，第九 ，我是從你的描述來給你解答的 沒有站在你的立場 也沒有站在公司的立場 而是站在中間的立場 而解答這個問題 ，如果還有什么需要了解的 可以聯(lián)系我 ，我是廣州的律師 ，你還有什么需要了解的 可以聯(lián)系我 ，我是在聽訟平臺為您服務的專業(yè)律師，您可以電話或一對一的聯(lián)系我 ，詳細溝通問題、我可以為您提供專業(yè)法律研判、以謀求最佳合法權益。