當一份勞動合同與公司實際所奉行的慣例不相符時，勞動者可以采取法律行動來保護他們的權利。在美國，雇主和雇員之間的行為必須遵守《勞動法》（FLSA），以保護勞動者的權利和利益，其中規(guī)定了最低工資標準、工作時間、休息時間、獎金和其他人事制度。如果雇主違反了FLSA，勞動者可以向聯(lián)邦勞動部投訴，并可能獲得賠償。另外，勞動者可以尋求法律機構的幫助起草法律文書，以質(zhì)疑他們的權利是否受到侵害。