要以《勞動(dòng)法》關(guān)于辭退的規(guī)定辦理，比如調(diào)換崗位仍不能勝任則辭退才算是合法的;若之后員工績(jī)效考核仍然不合格，公司則可與員工解除勞動(dòng)合同，但以不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)調(diào)崗后仍不能勝任工作，公司解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 績(jī)效考核不合格不能直接辭退，《勞動(dòng)合同法》第三十九條：中規(guī)定了用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形，其中包括“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”。 雖然績(jī)效考核制度屬于公司制度的一種，但績(jī)效考核不及格，不能算作嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司辭退的話，這樣涉及違法解除勞動(dòng)合同。 企業(yè)績(jī)效考核制度應(yīng)該滿足以下規(guī)定和流程： 1、內(nèi)容合理、合法，不能違背《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，不得損害勞動(dòng)者權(quán)益。 2、制度制定要經(jīng)過(guò)工會(huì)或職工代表大會(huì)通過(guò)。 3、要對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)、公示、簽字確認(rèn)。 4、考核結(jié)果應(yīng)經(jīng)過(guò)員工本人確認(rèn)； 5、考核指標(biāo)、考核依據(jù)、考核方式、考核結(jié)果、處理方式等約定明確。 6、績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)該公示，員工如不認(rèn)同或不確認(rèn)，公司需提供對(duì)應(yīng)的證據(jù)。