2023-06-06 20:07發(fā)布
馮某于2008年1月12日進入某中學工作，擔任后勤維修人員，雙方簽訂無固定期限勞動合同。2013年1月14日某中學以馮某違反《設備定期檢修巡查制度》為由依據(jù)其《學校獎懲制度》，作出《關于對馮某違紀問題的處分決定》。裁決結(jié)果（節(jié)選來源：大...
索賠案例SY建筑公司承建FG公司的廠房建設項目，承發(fā)包雙方于2010年2月簽訂《建設工程施工合同》，招標工程量清單顯示工廠A、B、C、D號倉庫各應制作144米長的運輸車坡道欄桿，合計576米。SY建筑公司基于前述工程量投報項目綜合單價。后經(jīng)...
你好，我是上海偉聚律師事務所專業(yè)交通事故律師。根據(jù)上海市司法局的規(guī)定，律師收費是根據(jù)涉案標的額的多少而決定的，同時最低收費3000元。
法律咨詢： 工程中標人以沒有簽訂合同為由拒絕和我結(jié)算我該如何追討 我在中標人下面承攬了一個項目的全部工程量，由于我和中標人的其中一個是親戚，口頭協(xié)商了工程單價，沒有簽訂合同，該項目于2011年5月竣工驗收合格，發(fā)包方已經(jīng)將全額工程款支付給...
以合同無效為由向法院起訴，請求確認合同無效，要求返還財產(chǎn)并承擔損失。
績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據(jù)支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資...
曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。曠工按工作日論。 1，對于曠工，勞動合同法相關的規(guī)定是企業(yè)辭退員工的條件之一，即員工長期曠工，違反企業(yè)相關規(guī)定的，企業(yè)可以予以解除勞動關系。 2，勞動法對曠工處罰沒有具體標準，只規(guī)定了，如...
企業(yè)老板都在說工資拆分，那么為什么要對進行工資拆分，背后的原因是什么呢？ 先來對比下傳統(tǒng)的工資算法與勞動法中關于工資計算 加班費計算 工廠是大多數(shù)的勞動力密集型產(chǎn)業(yè)中，一月一休，一天做個十來個小時是常...
你我貸嚴重逾期發(fā)我短信追究你的責任是真的嗎 你我貸嚴重逾期發(fā)我短信追究你的責任是真的嗎？我們今天的案例來自微貸平臺ｘ．工廠借款的借款人。ｘ．工廠的借款人是一名剛畢業(yè)的學生，家里兄弟姐妹眾多，隨著家中經(jīng)濟條件的改善，人人都希望往外多...
租賃委托合同 甲方(租賃公司)：____________________________________ 地 址：____________ 郵碼：____________ 電話：____________ 法定代表人：____________...
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