《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。當然，并非所有的合同都允許采用電子文書這種書面形式，《電子簽名法》第3條規(guī)定，有三類情形不適用：一是涉及婚姻、收養(yǎng)、繼承等人身關系的；二是涉及停止供水、供熱、供氣等公用事業(yè)服務的；三是法律、行政法規(guī)規(guī)定的不適用電子文書的刑事。電子勞動合同，并不在法律禁止的范圍內(nèi)。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。