勞動合同不可以約定管轄。我國法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！痉梢罁俊吨腥A人民共和國民事訴訟法》第三十四條，合同或者其他財產權益糾紛的當事人可以書面協議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地等與爭議有實際聯系的地點的人民法院管轄，但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規(guī)定。”可見，合同糾紛或其他財產權益糾紛可以適用約定管轄，勞動合同雖然具備一般合同的表象性特征，但約定管轄造成勞動者訴訟明顯不便利的情況下，不應適用約定管轄。