2023-06-06 05:09發(fā)布
1、勞動(dòng)法中關(guān)于禮拜六上班的問題： ?。?）《勞動(dòng)法》規(guī)定，每天工作不超過小時(shí)、每周不超過44小時(shí)、必須保證員工每周至少能休息一天。 附：相關(guān)規(guī)定 ?。?）《勞動(dòng)法》第三十六條 ：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作...
婚假包含周末嗎江蘇 婚假包含周末嗎江蘇省勞動(dòng)局：已備案管轄內(nèi)的本市用人單位享受帶薪年休假請(qǐng)各用人單位指定具體負(fù)責(zé)人簽訂：北京市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)：關(guān)于加強(qiáng)用人單位基于培訓(xùn)義務(wù)的安置措施合理性及有效性的調(diào)查問卷我國法律規(guī)定：公司...
案情簡介2015年5月25日，市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)監(jiān)察員依法對(duì)珠海某科技有限公司開展日常巡視檢查，發(fā)現(xiàn)該單位涉嫌違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間。經(jīng)立案調(diào)查，查明該單位2015年4月份違法延長徐某等1905名勞動(dòng)者工作時(shí)間，違法延長工作時(shí)間平均達(dá)100...
拘留所保障被拘留人在拘留期間的通信、會(huì)見權(quán)利，被拘留人應(yīng)當(dāng)遵守拘留所的通信、會(huì)見管理規(guī)定。具體管理教育在《拘留所條例實(shí)施辦法》有明確規(guī)定。 《拘留所條例實(shí)施辦法》第四十八條 拘留所保障被拘留人在拘留期間的通信、會(huì)見權(quán)利。被拘留人應(yīng)當(dāng)遵...
根據(jù)《民法通則》第一百三十五條規(guī)定， 向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。 第一百三十六條規(guī)定， 下列的訴訟時(shí)效期間為一年： (一)身體受到傷害要求賠償?shù)? (二)出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的; ...
用人單位無故拖欠其工資的，勞動(dòng)者是不可以搬用人單位店里值錢的東西的，這樣是違法的，對(duì)于用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能...
在拘留期間一般不安排勞動(dòng)。 《拘留所條例》 第二十一條 拘留所應(yīng)當(dāng)對(duì)被拘留人進(jìn)行法律、道德等教育，組織被拘留人開展適當(dāng)?shù)奈捏w活動(dòng)。 拘留所應(yīng)當(dāng)保證被拘留人每日不少于2小時(shí)的拘室外活動(dòng)時(shí)間。 拘留所不得強(qiáng)迫被拘留人從事生產(chǎn)...
工廠強(qiáng)制性加班是不合法的。根據(jù)《勞動(dòng)法》以及 《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，國家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。對(duì)用人單位需要延長工作時(shí)間的，需經(jīng)與工會(huì)和勞...
犯法，犯了勞動(dòng)法勞動(dòng)法 第四章 工作時(shí)間和休息休假 第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！ 〉谌邨l 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合...
雖然我國現(xiàn)在實(shí)行的是8小時(shí)/日，40小時(shí)/周，20.83（計(jì)算工資時(shí)為21.75）日/月工作制，即雙休制，但公司安排單休，并未違反《勞動(dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日的規(guī)定。 只是第六天上班屬于加班，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第...
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