2023-06-06 13:57發(fā)布
對(duì)于未簽勞動(dòng)合同的期間,應(yīng)從第二個(gè)月起付雙倍工資。只要你能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)仲裁委、法院會(huì)支持的。 對(duì)于沒有簽定合同期間的 你可以要求雙倍工資 但應(yīng)從你進(jìn)入公司后的第二個(gè)月開始計(jì)算 還有 你是可以要求崗位津貼的 不過(guò)你要提供相應(yīng)的...
上班2個(gè)月沒簽合同怎么賠償 上班2個(gè)月沒簽合同怎么賠償,有補(bǔ)充協(xié)議又有什么效力?-郭煒煒的回答另外,勞動(dòng)合同法對(duì)加班費(fèi)的支付沒有明確的規(guī)定,全國(guó)都沒有,各地都不一樣,還是要通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來(lái)解決。沒簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資差額...
隨著我國(guó)企業(yè)的數(shù)量激增,勞資糾紛數(shù)量不斷增加,全國(guó)勞動(dòng)仲裁委及基層法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的數(shù)量居高不下。作為企業(yè),如何規(guī)范自身,作為法律人士,以下提醒企業(yè)如何規(guī)范用工以及如何規(guī)范經(jīng)營(yíng)。一、未約定試用期員工錄用條件大部分企業(yè)老板都知道,員工不符...
不可以,未簽訂勞動(dòng)合同的可以要求雙倍工資;欠工資可以要求用人單位支付拖欠工資和辭職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)...
一、企業(yè)主動(dòng)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。二、什么情況下辭退員工給予雙倍賠償 這些情況...
沒簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資怎么算 沒簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資怎么算?1.《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞...
一、沒簽勞動(dòng)合同的工傷賠償能同時(shí)主張雙倍工資和補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第46條和第38條的規(guī)定,當(dāng)用人單位有下列情形時(shí),勞動(dòng)者可主動(dòng)解除勞動(dòng)合同(隨時(shí)可解除,但要通知用人單位)?,并有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: 1、未按照勞動(dòng)合同約定...
定金罰則有條件雙倍返還定金需滿足哪四點(diǎn) 一、定金合同要合法且成立 如果想要定金罰則得以實(shí)現(xiàn),那么定金合同就必須合法且成立。定金合同是依附于主合同,為擔(dān)保債權(quán)實(shí)現(xiàn)而設(shè)定金錢權(quán)利義務(wù)關(guān)系的從合同。也就是說(shuō),定金的產(chǎn)生、變更和消滅都是依賴于主合...
所謂定金,是指合同當(dāng)事人為了確保合同的履行,依據(jù)法律規(guī)定或者當(dāng)事人雙方的約定,由當(dāng)事人一方在合同訂立時(shí)或者訂立后履行前,按照合同標(biāo)的額的一定比例(不超過(guò)20%),預(yù)先給付對(duì)方當(dāng)事人的金錢或其替代物。它是作為債權(quán)擔(dān)保的一定數(shù)額的貨幣,它屬于一...
未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償 《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)...
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雙倍工資可以去法院?jiǎn)?雙倍工資賠償條件)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-07-13 00:23對(duì)于未簽勞動(dòng)合同的期間,應(yīng)從第二個(gè)月起付雙倍工資。只要你能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)仲裁委、法院會(huì)支持的。 對(duì)于沒有簽定合同期間的 你可以要求雙倍工資 但應(yīng)從你進(jìn)入公司后的第二個(gè)月開始計(jì)算 還有 你是可以要求崗位津貼的 不過(guò)你要提供相應(yīng)的...
工作兩個(gè)月未簽合同如何給我賠償,工作兩個(gè)月未簽合同如何給我賠償又拖欠工資
來(lái)源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2022-06-14 21:17上班2個(gè)月沒簽合同怎么賠償 上班2個(gè)月沒簽合同怎么賠償,有補(bǔ)充協(xié)議又有什么效力?-郭煒煒的回答另外,勞動(dòng)合同法對(duì)加班費(fèi)的支付沒有明確的規(guī)定,全國(guó)都沒有,各地都不一樣,還是要通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來(lái)解決。沒簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資差額...
企業(yè)主不知道以下三個(gè)法律風(fēng)險(xiǎn),需要向員工雙倍賠償!
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-20 08:42隨著我國(guó)企業(yè)的數(shù)量激增,勞資糾紛數(shù)量不斷增加,全國(guó)勞動(dòng)仲裁委及基層法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的數(shù)量居高不下。作為企業(yè),如何規(guī)范自身,作為法律人士,以下提醒企業(yè)如何規(guī)范用工以及如何規(guī)范經(jīng)營(yíng)。一、未約定試用期員工錄用條件大部分企業(yè)老板都知道,員工不符...
勞動(dòng)補(bǔ)償逾期不支付雙倍賠償(勞動(dòng)補(bǔ)償金逾期)
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企業(yè)主動(dòng)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(什么情況下辭退員工給予雙倍賠償)
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沒簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資,個(gè)體戶沒簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資
來(lái)源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2022-06-15 12:11沒簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資怎么算 沒簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資怎么算?1.《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞...
工傷可以賠雙倍嗎(工傷雙重賠償,哪些可以雙重賠償)
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定金罰則有條件雙倍返還定金需滿足哪四點(diǎn)呢
來(lái)源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2021-09-01 08:10定金罰則有條件雙倍返還定金需滿足哪四點(diǎn) 一、定金合同要合法且成立 如果想要定金罰則得以實(shí)現(xiàn),那么定金合同就必須合法且成立。定金合同是依附于主合同,為擔(dān)保債權(quán)實(shí)現(xiàn)而設(shè)定金錢權(quán)利義務(wù)關(guān)系的從合同。也就是說(shuō),定金的產(chǎn)生、變更和消滅都是依賴于主合...
定金與訂金的法律區(qū)別(法律意義上的定金與訂金的區(qū)別是什么?)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-11-11 02:26所謂定金,是指合同當(dāng)事人為了確保合同的履行,依據(jù)法律規(guī)定或者當(dāng)事人雙方的約定,由當(dāng)事人一方在合同訂立時(shí)或者訂立后履行前,按照合同標(biāo)的額的一定比例(不超過(guò)20%),預(yù)先給付對(duì)方當(dāng)事人的金錢或其替代物。它是作為債權(quán)擔(dān)保的一定數(shù)額的貨幣,它屬于一...
未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資賠償
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 20:23未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償 《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)...