2023-06-06 14:31發(fā)布
案例 爭(zhēng)議焦點(diǎn) 結(jié)果 解析 誠(chéng)實(shí)信用原則是用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同過程中應(yīng)遵守的基本法律原則。同時(shí)，按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均有如實(shí)告知對(duì)方與訂立勞動(dòng)合同直接相關(guān)事項(xiàng)的法定義務(wù)?！ ”景钢?，陳某虛構(gòu)本...
公司人員優(yōu)化和裁員的區(qū)別是什么 依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,公司在一定的情形下是可以裁員的。 一、提前三天通知，企業(yè)就可以解除試用期內(nèi)的員工？ 實(shí)踐中，有企業(yè)認(rèn)為，提前3天通知就可以解除與試用期內(nèi)的員工的勞...
小伙伴一定都知道，在開始工作時(shí)，大多數(shù)的企業(yè)都會(huì)約定試用期?！ ‰m然，用人單位與勞動(dòng)者約定了試用期，但并不意味著用人單位在試用期內(nèi)可以隨意解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，只有當(dāng)用人單位有證據(jù)可以證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，才可以解除?！ ×硗猓?jīng)常有用...
在試用期內(nèi)請(qǐng)病假，用人單位能否要求勞動(dòng)者補(bǔ)足試用期?這種做法是否違法?案例 公司的做法并無不當(dāng)?！ 秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三...
國(guó)家對(duì)于孕期女性勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益給予了特殊保護(hù)，但這并不代表用人單位就一定不能辭退懷孕的女職工。 ? ? ? 從勞動(dòng)合同法法理角度來講，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力是否符合用人單位的用工標(biāo)準(zhǔn)，是用人單位購(gòu)買其勞動(dòng)力并與其訂立勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)。顯然，勞動(dòng)...
試用期內(nèi)辭職被要求支付違約金，合不合理 不合理，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，除了用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期的以及用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的情形可以給勞動(dòng)者約定違約金以外...
01【案情】 02【分歧】03【評(píng)析】 筆者同意第二種意見，理由如下： 試用期并非隨意解除勞動(dòng)合同的事由，在試用期內(nèi)，用人單位能否解除勞動(dòng)合同、應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，關(guān)鍵要看是否出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》的法律規(guī)定的情形。盡管按照《勞動(dòng)合同法》第...
關(guān)于「試用期」，相信大家或多或少都有所了解，但很多人都了解得不夠全面，下面給大家詳細(xì)解讀。 一、什么是試用期？ 試用期是公司與新招用的員工在勞動(dòng)合同中約定的相互考察了解的時(shí)間。 在此期間，公司可以考察...
某公司新開發(fā)一款產(chǎn)品，為迅速打開市場(chǎng)，面向社會(huì)公開招聘一名銷售經(jīng)理，招聘廣告要求應(yīng)聘人員須符合大學(xué)本科以上學(xué)歷，三年以上同行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)，有事業(yè)心，能承受較大工作壓力，具備較強(qiáng)市場(chǎng)開拓能力的條件。 招聘廣告...
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勞動(dòng)者工作履歷造假，用人單位能否在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同？
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-02-11 14:49案例 爭(zhēng)議焦點(diǎn) 結(jié)果 解析 誠(chéng)實(shí)信用原則是用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同過程中應(yīng)遵守的基本法律原則。同時(shí)，按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均有如實(shí)告知對(duì)方與訂立勞動(dòng)合同直接相關(guān)事項(xiàng)的法定義務(wù)?！ ”景钢?，陳某虛構(gòu)本...
公司人員優(yōu)化中法律問題
來源：公司法 時(shí)間：2022-09-21 05:11公司人員優(yōu)化和裁員的區(qū)別是什么 依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,公司在一定的情形下是可以裁員的。 一、提前三天通知，企業(yè)就可以解除試用期內(nèi)的員工？ 實(shí)踐中，有企業(yè)認(rèn)為，提前3天通知就可以解除與試用期內(nèi)的員工的勞...
試用期，解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合4個(gè)要件
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勞動(dòng)者在試用期內(nèi)請(qǐng)病假 單位能否要求補(bǔ)足試用時(shí)間
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-05-31 08:15在試用期內(nèi)請(qǐng)病假，用人單位能否要求勞動(dòng)者補(bǔ)足試用期?這種做法是否違法?案例 公司的做法并無不當(dāng)?！ 秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三...
試用期懷孕公司能辭退員工嗎
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 14:46國(guó)家對(duì)于孕期女性勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益給予了特殊保護(hù)，但這并不代表用人單位就一定不能辭退懷孕的女職工。 ? ? ? 從勞動(dòng)合同法法理角度來講，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力是否符合用人單位的用工標(biāo)準(zhǔn)，是用人單位購(gòu)買其勞動(dòng)力并與其訂立勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)。顯然，勞動(dòng)...
試用期懷孕公司能辭退員工嗎(試用期期間懷孕公司可以辭退員工嗎)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-11-10 20:33國(guó)家對(duì)于孕期女性勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益給予了特殊保護(hù)，但這并不代表用人單位就一定不能辭退懷孕的女職工。 ? ? ? 從勞動(dòng)合同法法理角度來講，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力是否符合用人單位的用工標(biāo)準(zhǔn)，是用人單位購(gòu)買其勞動(dòng)力并與其訂立勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)。顯然，勞動(dòng)...
試用期內(nèi)辭職被要求支付違約金，合不合理
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試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-11-19 11:4501【案情】 02【分歧】03【評(píng)析】 筆者同意第二種意見，理由如下： 試用期并非隨意解除勞動(dòng)合同的事由，在試用期內(nèi)，用人單位能否解除勞動(dòng)合同、應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，關(guān)鍵要看是否出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》的法律規(guī)定的情形。盡管按照《勞動(dòng)合同法》第...
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未約定錄用條件試用期能否解雇
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