2023-06-06 11:16發(fā)布
即使年滿55周歲員工,如果符合勞動合同法規(guī)定的解除勞動合同的條件,還是可以按規(guī)定辭退的。 法律依據(jù):中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)...
沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的,屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系,可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償,一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保,可以要...
其中本人在實踐中最感困惑也最難以回答的就是違反計劃生育規(guī)定的懷孕女工是否不得解除或終止勞動合同的問題。 依照《勞動合同法》第四十二條、第四十五條的規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位除第三十九條規(guī)定的情形外不能解除或終止與女職工的勞...
給家里打個電話,迅速的借錢把窟窿補(bǔ)上!我身旁就有個作死的,還不起死扛,不斷逾期,借高利貸還高利貸,最后滾成幾十萬,跑路了。男人有種做就要敢擔(dān)當(dāng),就是被罵死你也得馬上把這事情解決,否則你就是我朋友老路。至于來錢快的路子,沒有巨額資本的情況下,...
用人單位應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)賠償金,即每工作一年,折合兩個月工資補(bǔ)償?! ∮幸韵路l供您參考?! ?《勞動合同法》四十三條規(guī)定:用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會?! ∮萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求...
勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金。 如何申請勞動仲裁: 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清...
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