2023-06-06 14:09發(fā)布
一、工傷險和意外險有哪些區(qū)別?工傷險與意外險都能給予遭受意外傷害的勞動者一定的經(jīng)理補(bǔ)償,確實比較相似,但是兩者有本質(zhì)的區(qū)別。首先就是強(qiáng)制性。工傷險屬于國家強(qiáng)制要求企業(yè)繳納的,意外險選擇性繳納。企業(yè)不給員工繳納工傷保險,則需要承擔(dān)一定的法律責(zé)...
一、 根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定,用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系,一個月訂立勞動合同并繳納社保,這是勞動者的權(quán)利,用人單位的義務(wù)。 用人單位未簽訂勞動合同,未參加養(yǎng)老保險的,違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。 你可...
因為不符合錄用條件和具有法定過錯的沒有補(bǔ)償,其它的支付半個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,違法辭退的支付1個月工資賠償金;可以主張兩個月未簽合同二倍工資。 一、辭退 勞動合同履行期間,用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十...
1、根據(jù)我國《勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位有與勞動...
沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的,屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系,可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償,一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保,可以要...
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