2023-06-06 20:53發(fā)布
如果是員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度,并且公司有書面的證據(jù)證明,則公司是無(wú)需支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?! ?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)...
如果是用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,最高是補(bǔ)償12年。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或...
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,用人單位辭退勞動(dòng)者,如果符合《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,五年需要支付5個(gè)月工資作為補(bǔ)償金,如果勞動(dòng)者無(wú)過錯(cuò),勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第39條的情況,用人單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系,...
你好,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?! ×鶄€(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?! ? 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本...
一、用人單位不簽合同,違反了《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定,從未簽合同滿一個(gè)月的次日起制作二倍工資,最多11個(gè)月,并補(bǔ)簽合同。 二、勞動(dòng)者還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法...
員工離開公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補(bǔ)償或賠償是不一樣的,具體可以參考下面觀點(diǎn): 若公司無(wú)合法理由辭退員工,是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn),是全部工資的平均。 若公司有...
員工被辭退能獲得什么樣的賠償,與工齡是否超過十年并非因果關(guān)系,“工齡超過十年”這個(gè)條件,通常只作為判斷員工是否符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和計(jì)算補(bǔ)償金額的參數(shù)。 “工齡超...
工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資,最多不超過12個(gè)月;6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資;3月到現(xiàn)在差不多7個(gè)月,第二種情況,因此需多支付一個(gè)月的工資;但是如果從用工滿一個(gè)月到現(xiàn)在為止沒有簽訂合同的,從第二個(gè)月起每月應(yīng)...
首先對(duì)貴企業(yè)解決糾紛的態(tài)度贊一下,可以看出貴企業(yè)是一家負(fù)責(zé)任的公司,不似一些無(wú)良的企業(yè),違法侵害員工利益還百般抵賴。 一、工資賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是以員工每月綜合工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的,但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 1、貴企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)從該員...
公務(wù)員曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的就可以辭退?! 「鶕?jù)《公務(wù)員法》第十三章第八十三條第五款規(guī)定: 第八十三條公務(wù)員有下列情形之一的,予以辭退: ?。ㄒ唬┰谀甓瓤己酥校B續(xù)兩年被確定為不稱職的; (二...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
有過錯(cuò)滿2年被辭退應(yīng)賠償(滿一年不滿兩年被辭退)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 17:58如果是員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度,并且公司有書面的證據(jù)證明,則公司是無(wú)需支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?! ?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)...
超過15年工齡被辭退怎么賠償(工齡滿十年被辭退怎么賠償)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 21:20如果是用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,最高是補(bǔ)償12年。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或...
5年被辭退怎么賠償(做了五年被辭退賠多少)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 20:31勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,用人單位辭退勞動(dòng)者,如果符合《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,五年需要支付5個(gè)月工資作為補(bǔ)償金,如果勞動(dòng)者無(wú)過錯(cuò),勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第39條的情況,用人單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系,...
辭退員工要補(bǔ)三個(gè)月工資嗎(工作滿3年被公司辭退可以補(bǔ)償幾個(gè)月工資)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 06:52你好,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?! ×鶄€(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?! ? 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本...
未簽訂勞動(dòng)合同(未簽訂勞動(dòng)合同被辭退如何賠償)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-11-10 19:38一、用人單位不簽合同,違反了《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定,從未簽合同滿一個(gè)月的次日起制作二倍工資,最多11個(gè)月,并補(bǔ)簽合同。 二、勞動(dòng)者還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法...
私人店面不簽合同辭退員工需要補(bǔ)償嗎
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-22 04:53員工離開公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補(bǔ)償或賠償是不一樣的,具體可以參考下面觀點(diǎn): 若公司無(wú)合法理由辭退員工,是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn),是全部工資的平均。 若公司有...
工齡超過十年的員工被辭退,公司應(yīng)怎樣賠償?
來源:公司法 時(shí)間:2021-08-29 16:46員工被辭退能獲得什么樣的賠償,與工齡是否超過十年并非因果關(guān)系,“工齡超過十年”這個(gè)條件,通常只作為判斷員工是否符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和計(jì)算補(bǔ)償金額的參數(shù)。 “工齡超...
員工無(wú)過錯(cuò)公司辭退員工怎么賠償(員工有過錯(cuò)辭退需要賠償嗎)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 14:23工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資,最多不超過12個(gè)月;6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資;3月到現(xiàn)在差不多7個(gè)月,第二種情況,因此需多支付一個(gè)月的工資;但是如果從用工滿一個(gè)月到現(xiàn)在為止沒有簽訂合同的,從第二個(gè)月起每月應(yīng)...
怎么做好勞動(dòng)調(diào)解(調(diào)解勞資糾紛)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-16 23:47首先對(duì)貴企業(yè)解決糾紛的態(tài)度贊一下,可以看出貴企業(yè)是一家負(fù)責(zé)任的公司,不似一些無(wú)良的企業(yè),違法侵害員工利益還百般抵賴。 一、工資賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是以員工每月綜合工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的,但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 1、貴企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)從該員...
逾期不歸超過多少天解除勞動(dòng)合同(有期限勞動(dòng)合同解除賠償)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-05-13 16:07公務(wù)員曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的就可以辭退?! 「鶕?jù)《公務(wù)員法》第十三章第八十三條第五款規(guī)定: 第八十三條公務(wù)員有下列情形之一的,予以辭退: ?。ㄒ唬┰谀甓瓤己酥校B續(xù)兩年被確定為不稱職的; (二...