2023-06-06 09:50發(fā)布
來(lái)源：勞動(dòng)法庫(kù)【裁判要點(diǎn)】勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位可以合理行使勞動(dòng)管理權(quán)，通過(guò)制定勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度的方式對(duì)勞動(dòng)者在其管轄場(chǎng)所內(nèi)的行為進(jìn)行合理約束。員工在宿舍內(nèi)與他人發(fā)生肢體沖突，后果達(dá)到由公安機(jī)關(guān)進(jìn)行行政處罰的嚴(yán)重程度，用人單位可解除勞...
勞動(dòng)者以曠工的方式拒絕單位合理崗位調(diào)動(dòng)，單位有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同約定、內(nèi)部規(guī)章制度等按法定程序解除勞動(dòng)合同，而無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)賠償金文章來(lái)源：成都市中級(jí)人民法院? 基本案情2013年3月，楊某入職并與某制造公司簽訂勞動(dòng)合同及崗位責(zé)任書，合同、崗位責(zé)...
筆者在近幾年的辦案過(guò)程中，遇到了大量的女職工在懷孕期間被解雇的案件。用人單位之所以要解雇懷孕員工，排除員工出現(xiàn)勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除情形，往往是因?yàn)閼言械呐毠な虑楸容^多，產(chǎn)檢、病假、產(chǎn)假等行為都要耽誤工作時(shí)間，公司就覺(jué)得比較麻煩，況且孕婦為...
隨著各類社交軟件的普及，很多人喜歡在網(wǎng)上曬自己生活的點(diǎn)滴，其中不乏有人曬出自己或他人的工資單。一天，在一款叫友秘的匿名社交軟件上出現(xiàn)了季某的工資單。公司了解到這一情況后，認(rèn)為她泄露機(jī)密，解除了雙方的合同。季某不服，于是將公司告上法庭，索賠工...
依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可...
【案情簡(jiǎn)介】許某于2015年11月24日與甲公司簽訂了書面勞動(dòng)合同，任職采購(gòu)工程師公司要求該崗位員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度，判斷標(biāo)準(zhǔn)就是員工不能有頻繁跳槽的經(jīng)歷。許某入職時(shí)甲公司安排其參加了《員工手冊(cè)》的培訓(xùn)。2016年2月16日，甲公司解除了與許...
工資并非是影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的絕對(duì)機(jī)密，也不屬于商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，保密不應(yīng)是針對(duì)員工薪資分配制度，且限制勞動(dòng)者談?wù)摴べY，過(guò)于嚴(yán)苛。蘇小妹，于2010年7月入職天津某公司，崗位先后為薪酬管理專員、員工關(guān)系專員系員工。公司《...
因?yàn)樾庞每ㄓ馄诠巨o退我合法嗎? 作為一個(gè)普通上班族,我經(jīng)常會(huì)使用信用卡進(jìn)行消費(fèi),但是由于我粗心大意,導(dǎo)致我的信用卡逾期了。當(dāng)我得知自己被公司辭退后,我開始擔(dān)心自己的合法權(quán)益。那么,因?yàn)樾庞每ㄓ馄诠巨o退我合法嗎? 根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),用...
《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公...
一些企業(yè)會(huì)毫不猶豫地對(duì)解雇員工給予N+N的多重經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而一些企業(yè)為了節(jié)約成本會(huì)選擇強(qiáng)制解雇員工。盡管有各種各樣的方法來(lái)應(yīng)對(duì)，但最終的目標(biāo)是相同的，那就是以最低的成本實(shí)現(xiàn)員工辭職。 1、積極轉(zhuǎn)變思路，拓寬安置渠道。 實(shí)際上，解雇員工的最...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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