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陜西西安,入職4個月,已經(jīng)簽訂了勞動合同。公司在6月8號早上

2023-06-15 16:14發(fā)布

陜西西安,入職4個月,已經(jīng)簽訂了勞動合同。公司在6月8號早上,因為看見我打盹,直接通知我離職,并當(dāng)場辦理離職手續(xù),并讓我中午下班之前離開公司。 但我的工作沒有任何問題,在沒有工作時,還讓我去做其他崗位的工作。 我已經(jīng)被辭退一周了,請問還可以進(jìn)行勞動仲裁嗎?應(yīng)該如何仲裁?
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1條回答
趙多仙
1樓-- · 2023-06-15 16:49
你好,這個情況建議你及時向勞動監(jiān)察部門申請仲裁, 1、當(dāng)事人申請仲裁,應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請書及副本。 2、仲裁委員會收到仲裁申請書之日起5日內(nèi),認(rèn)為符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知當(dāng)事人;認(rèn)為不符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)書面通知當(dāng)事人不予受理,并說明理由。 3、仲裁應(yīng)當(dāng)開庭進(jìn)行。當(dāng)事人協(xié)議不開庭的,仲裁庭可以根據(jù)仲裁申請書、答辯書以及其他材料作出裁決。 4、仲裁庭在作出裁決前,可以先行調(diào)解。當(dāng)事人自愿調(diào)解的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)調(diào)解。調(diào)解不成的,應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。

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