2023-07-24 20:15發(fā)布
KTV存的酒水逾期不讓領(lǐng)可投訴-KTV存酒過期不給算不算違法 近日,有一名消費者在KTV消費后,發(fā)現(xiàn)存放酒水的容器上標(biāo)注了生產(chǎn)日期和保質(zhì)期。消費者認為,既然已經(jīng)超過了保質(zhì)期,商家為何不能讓消費者繼續(xù)領(lǐng)取存酒水呢?于是,消費者向相關(guān)部門進行...
相當(dāng)違法了！呵呵。違反勞動合同法第三十八條。你可以以單位違反勞動法為由提出辭職，并一并提出支付工資。如果公司拒絕的話，可以申請勞動仲裁。到了這一步，只要懂法的單位都會按照你的要求解決的。 ...
用人單位不得無故拖欠工資。 勞動者辭職時，用人單位應(yīng)當(dāng)依法結(jié)算并支付全部工資，扣、壓工資是違法的。 對于用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴、舉報，請求勞動部門依法責(zé)令其支付。 《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者...
申請勞動仲裁，要求賠償和補償，具體:1。未簽訂勞動合同的賠償(十一個月工資)建立勞動關(guān)系根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人...
要看他們有沒有相關(guān)證書，有就不違法，沒有就違法。當(dāng)然即使有相關(guān)資格證觸犯法律的行為也是不行的，現(xiàn)在打黑風(fēng)口浪尖稍微有點出格都不行的這樣的公司算不算違法？合同肯定是是要簽的，不簽合同你會存在很大的風(fēng)險．不過簽合同的時候你一定要注意合同的條款．...
公司壓員工一個月工資是不合法的。根據(jù)國家規(guī)定工資至少每月一發(fā)。具體規(guī)定如下：《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的...
欠債2萬壓力好大心情不好難過算不上，一方面畢竟工資才兩千。 但又幾乎什么都不會，一切的債務(wù)都要從0開始。 主要的不斷壓力是要養(yǎng)活父母，還要養(yǎng)活 你自己，如果一個月能賺到四千塊，那么也已經(jīng)很滿足了。 作為一個窮人，在無法改變家庭條件的每...
壓工資的意思就是當(dāng)月的工資不能當(dāng)月發(fā)放，要等到下個月或是其他時間才能結(jié)算，也就是當(dāng)月的工資不當(dāng)月發(fā)?，F(xiàn)在多數(shù)企業(yè)都會壓工資，極少企業(yè)可以做到當(dāng)月工資當(dāng)月發(fā)放，壓工資應(yīng)該算一種變相挽留員工的手段，做是防止員工無故辭職，給公司造成損失風(fēng)險。
按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位一個月至少要發(fā)一次工資；另外，用人單位可以制定工資發(fā)放的周期，即可以是30天，35天甚至是59天作為一個工資計算周期。例如，現(xiàn)在很多用人單位均在下個月的10號或者是15號發(fā)工資，有的甚至是在下個月的20幾號...
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勞動法規(guī)定可以壓工資嗎(壓工資違法嗎)
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勞動法辭工還可以壓一個月工資嗎(工資壓了一個月月底想辭職會不會給)
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逾期上班壓工資 上班拖欠工資
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