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沒上滿***個月,**要按前***天30***天結(jié)算工資合法嗎

2023-08-10 19:50發(fā)布

沒上滿***個月,**要按前***天30***天結(jié)算工資合法嗎
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1條回答
孫銘宇
1樓-- · 2023-08-10 20:53
不合法 2023-08-10 18:28:28  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問題 更多>> 在***個**上班 上了16天 離職后給我發(fā)了13天的工資 說前***天沒有工資 還沒說我沒上滿***個月 前***天沒有工資 還扣了***個什么意外保險(xiǎn)的錢。還沒簽合同  您好,可以向勞動局投訴處理的。 春節(jié)前放假我提前***天回家了,**要按曠工***天處罰***天工資合法嗎?  《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,能夠解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者能夠解除勞動合同:(一)未按照勞動合同商定提供勞動保護(hù)或者勞動要求的;(二)未及時足量支付勞動報(bào)酬的;(三)未依法為勞動者交納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章規(guī)則違背法律、法規(guī)的限定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款限定的情形招致勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)限定勞動者能夠解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、脅迫或者違法限制人身自由的手段逼迫勞動者勞動的,或者用人單位違規(guī)指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者能夠立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。 我老板寫了說沒上滿***個月工資要按50***天算(正常工資是66***天),在這期間不管你是主動離職,還是被辭了都是50,是他自己手寫的,只有***份,我們好幾個人***起在那***紙上簽字按壓手印了,這個合同生效嗎  勞動者能夠申請勞動仲裁,要求用人單位為其補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)以及支付被拖延的薪水。怎樣申請勞動仲裁:1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、提交手續(xù)后,5個工作日仲裁委予以立案,然后給兩方舉證期,給另一方答辯期;然后開庭審理,之后對你們兩方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服,勞動者能夠訴訟到法院;3、申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作?!缎剿Ц稌盒袟l例》第九條勞動關(guān)系兩方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者薪水。用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時履做法勞動者交納社會保險(xiǎn)的義務(wù)。用人單位與勞動者兩方建立勞動關(guān)系即自用人之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦組織申請解決社會保險(xiǎn)登記手續(xù)。用人單位自行申請后應(yīng)按時足額交納社會保險(xiǎn)花費(fèi),非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免,用人單位未按時及時交納社保的由社保征收組織責(zé)令其限期交納或補(bǔ)足。用人單位逾期仍未交納或補(bǔ)繳社保費(fèi)的,社保征收組織能夠向銀行或其銀行查看其銀行賬戶,并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)交納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,社保征收組織,可要求用人單位提供保證,簽訂延時交費(fèi)協(xié)議。 試用期不滿***個月,不結(jié)***前***天工資合法嗎?  現(xiàn)在的勞動法都是保護(hù)弱勢群體,試用一天都要算薪水的,你能夠先和成都辦事處交涉,如果不行你再申請勞動仲裁。通常來說公司只是欺你不懂法律,如果你去和他交涉,應(yīng)該是要給你算薪水的無簽合同并不代表什么,只要你能證明你在他那里上了班就能夠。 月休***天沒上滿***個月是怎么計(jì)算的  法定節(jié)假日當(dāng)然算薪水加班還有三倍薪水呢以上是針對你的問題做出的簡單回復(fù),由于案情的復(fù)雜性,建議你能夠電話聯(lián)系本律師。 在試用期不滿***個月不結(jié)前***天的工資合法嗎?  決裂法你能夠按違法辭掉主張權(quán)利——被違法辭掉的,員工能夠要求繼續(xù)履行勞動合同;不愿繼續(xù)工作下去的能夠要求支付兩倍解除合同賠償金,為提前三十天通知解除合同的并要求支付一個月薪水代通知金等。 我是工廠小時工,干不滿***個月扣前***天工資合法嗎?  輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)規(guī)定***天工資是150,但是必須干滿整個***期32天,未干滿的話,前***天沒有工資,后續(xù)幾天按100元***天算,這樣的合同是合法的嗎?  1、工作一天就應(yīng)當(dāng)支付一天的工資,用人單位不得克扣勞動者工資。2、我國的勞動法沒有規(guī)定“干了不到一個月,單位可以不發(fā)工資”3、《工資支付暫行規(guī)定》》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用;(3)判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。 我上物流上班來時壓***天工資說干滿***個月把這***天的給了。干不滿***個月這***天錢就沒了。這合法嗎?  您好,對于您提出的問題,我的解答是,【法律意見】用人單位存在克扣、拖欠工資的行為,建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴,催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監(jiān)察大隊(duì)就是處理此類糾紛的專門機(jī)構(gòu)?!痉梢罁?jù)】《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動保障監(jiān)察條例》第十條勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察,履行下列職責(zé):(一)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章,督促用人單位貫徹執(zhí)行;(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;(三)受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴;(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。 請問沒上滿***個月說了辭職,**讓我第二天不用去上班 不是我自己不去的。21天前***天沒工資 第***個月是2200 **說我的工資只能按每天58塊縣最低保障來發(fā) 他們同意辭職這個應(yīng)該屬于正常離職吧,他們只發(fā)58***天合理嗎?  到勞動局投訴嗎?可是我不懂程序這兩天我打電話到勞動局老是沒有人接。老板和警察局和稅務(wù)局勞動局都有密切關(guān)系我一旦去告他能告得入嗎 法律知識 更多>> 非法采礦案件相關(guān)司法解釋規(guī)定重要 一、關(guān)于非法采礦案件的相關(guān)司法解釋規(guī)定重要有哪些 1.《礦產(chǎn)資源法》第三十九條 違反本法規(guī)定,未取得采礦許可證擅自采礦的,擅自進(jìn)入國家規(guī)劃礦區(qū)、對國民經(jīng)濟(jì)具有重要價值的礦區(qū)范圍采礦的,擅自開采國家規(guī)定實(shí)行保護(hù)性開采的特定礦種的,責(zé)令停止開采、賠償損失,沒收采出的礦產(chǎn)品和違法所得, 2023-08-10 0次閱讀 鄞州區(qū)稅務(wù)法律咨詢熱線 交通違章是違反交通管理的行為。交通違章的違反可能給社會、團(tuán)體、企業(yè)、學(xué)校以及其他組織帶來不便,對社會的管理帶來很多不確定因素。 2023-08-10 0次閱讀 泰安著作權(quán)法律咨詢網(wǎng) 軟件著作權(quán)屬于一種民事權(quán)利,具備民事權(quán)利的共同特征。特別看重軟件著作權(quán)的保護(hù),當(dāng)事人可以申請軟件著作權(quán)登記。 2023-08-10 0次閱讀 陵川縣法律咨詢 律師服務(wù)收費(fèi)遵循公開公平、自愿有償、誠實(shí)信用的原則,實(shí)行政府指導(dǎo)價和市場調(diào)節(jié)價。政府制定律師服務(wù)收費(fèi),應(yīng)當(dāng)廣泛聽取社會各方面意見,必要時可以實(shí)行聽證。 2023-08-10 0次閱讀 刑法中關(guān)于綁架犯罪的刑罰標(biāo)準(zhǔn)是多少。 一、刑法關(guān)于綁架犯罪規(guī)定的刑事量刑的標(biāo)準(zhǔn)是多少。 以勒索財(cái)物為目的綁架他人的,或者綁架他人作為人質(zhì)的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn);情節(jié)較輕的,處五年以上十年以下有期徒刑,并處罰金。 犯前款罪,殺害被綁架人的,或者故意傷害被綁架人,致人重傷、死亡的,處無期 2023-08-10 0次閱讀 兩高關(guān)于持有偽造發(fā)票犯罪相關(guān)司法解釋規(guī)定的信息 一、兩高持有偽造的發(fā)票犯罪相關(guān)司法解釋規(guī)定 最高人民檢察院、公安部《關(guān)于公安機(jī)關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定(二)的補(bǔ)充規(guī)定》(節(jié)錄) (2011年11月14日) 三、在《立案追訴標(biāo)準(zhǔn)(二)》中增加第六十八條之一[持有偽造的發(fā)票案(刑法第二百一十條之一)]明知是偽造的發(fā)票而持 2023-08-10 0次閱讀 北京碩士律師免費(fèi)提供法律咨詢服務(wù),包括法律、經(jīng)濟(jì)、法律合規(guī)等各個領(lǐng)域。 如今,醫(yī)療事故已成為我國難以回避的問題,對此患者若想要獲得賠償則需要確認(rèn)醫(yī)院對醫(yī)療事故所造成的責(zé)任程度。 2023-08-10 0次閱讀 成立綁架犯罪規(guī)定的定罪刑事責(zé)任有哪些 一、成立綁架犯罪的定罪刑事責(zé)任有哪些 以勒索財(cái)物為目的綁架他人的,或者綁架他人作為人質(zhì)的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn);情節(jié)較輕的,處五年以上十年以下有期徒刑,并處罰金。 犯前款罪,殺害被綁架人的,或者故意傷害被綁架人,致人重傷、死亡的,處無期徒刑或者死刑 2023-08-10 0次閱讀 法律咨詢未婚同居想分手 同居跟結(jié)婚不一樣,結(jié)婚是獲得了法律的承認(rèn)的夫妻關(guān)系,是不可以隨便解除關(guān)系而必須要通過一定的法律程序。 2023-08-10 0次閱讀 兩高關(guān)于持有偽造發(fā)票犯罪相關(guān)司法解釋規(guī)定的信息 一、兩高持有偽造的發(fā)票犯罪相關(guān)司法解釋規(guī)定 最高人民檢察院、公安部《關(guān)于公安機(jī)關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定(二)的補(bǔ)充規(guī)定》(節(jié)錄) (2011年11月14日) 三、在《立案追訴標(biāo)準(zhǔn)(二)》中增加第六十八條之一[持有偽造的發(fā)票案(刑法第二百一十條之一)]明知是偽造的發(fā)票而持 2023-08-10 0次閱讀 相關(guān)熱點(diǎn) 更多>> 在我國,對于罪大惡極的犯罪分子,公民是否可以私自處置? 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交錢給電商老板學(xué)東西沒學(xué)會,叫老板退錢不退 ***個交通事故,因交通事故引起右小腿血栓?,F(xiàn)保險(xiǎn)**不愿賠償這錢,咋辦 今天我加入了***個群說免費(fèi)發(fā)錢,然后有個人就跟我說因?yàn)槲椅闯赡耆藘鼋Y(jié)了他的系統(tǒng)***萬,現(xiàn)在需要我父母的手機(jī)處理,不然就要綁定家長手機(jī)扣錢 交錢給老板學(xué)電商沒學(xué)會退款老板不退 有***個網(wǎng)站上面有色情直播還有賭博波幣 今天我加入了***個群說免費(fèi)發(fā)錢,然后有個人就跟我說因?yàn)槲椅闯赡耆藘鼋Y(jié)了他的系統(tǒng)***萬,現(xiàn)在需要我父母的手機(jī)處理,不然就要綁定家長手機(jī)扣錢 我們縣城有房產(chǎn),小孩子按片區(qū)想轉(zhuǎn)去縣城上學(xué),去了楊莊中心小學(xué)兩次,老家學(xué)校都不給開,外出就讀證明,上午去值班老師說校長不在,她做不了主,下午校長又說轉(zhuǎn)學(xué)過去根本不需要開外出就讀證明,故意推脫,我們***家都去城里,怎么可能留***個小孩在老家,根本不現(xiàn)實(shí)的,故意為難人,壓著學(xué)籍不肯放 就是我開車從***個路口出來,有輛電動車,車速太快了,剎不住車,然后躲我的車摔了,現(xiàn)在賴上我了 最近在線律師黎晶羅禹發(fā)賈成江楊華貴陳蛟王興浩 一對一服務(wù)一對一專業(yè)解答咨詢服務(wù)保障平臺律師均經(jīng)過三重認(rèn)證高效解答快速咨詢,快速響應(yīng)平臺監(jiān)督平臺全程監(jiān)督律師辦案過程聯(lián)系我們關(guān)于聽律用戶協(xié)議律師入駐意見反饋操作幫助網(wǎng)站地圖Copyright ? 聽律法律咨詢丨豫ICP備19038413號-2

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    一、上海生育險(xiǎn)要交多少才能報(bào)銷 生育保險(xiǎn)是國家通過社會保險(xiǎn)立法,對生育職工給予經(jīng)濟(jì)、物質(zhì)等方面幫助的一項(xiàng)社會政策。其宗旨在于通過向生育女職工提供生育津貼、產(chǎn)假以及醫(yī)療服務(wù)等方面的待遇,保障她們因生育而暫時喪失勞動能力時的基本經(jīng)濟(jì)收入和醫(yī)療保...

    生育保險(xiǎn)條例(2020年山西省生育保險(xiǎn)條例)

    來源:精選知識 時間:2022-02-20 03:30

    生育保險(xiǎn)條例:   目前,我國生育保險(xiǎn)的現(xiàn)狀是實(shí)行兩種制度并存:  第二種是生育社會保險(xiǎn)。根據(jù)勞動部《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定,參加生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的用人單位,應(yīng)向當(dāng)?shù)厣鐣kU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi);生育保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)比例由當(dāng)?shù)厝嗣裾?..

    白條沒上征信可以逾期嗎

    來源:精選知識 時間:2022-06-11 04:44

    京東白條屬于信用產(chǎn)品,如賬單制白條未在還款日前還清最低還款額、訂單制白條未在還款日前還清該筆金額則造成逾期。白條逾期會造成以下后果:1、逾期罰息:如未在還款日前還清最低還款額,系統(tǒng)會按日收取您的違約金,目前京東白條逾期費(fèi)率為0.07%/日,...

    京東逾期一天沒上征信(京東平臺借款逾期一天會不會影響征信)

    來源:精選知識 時間:2023-05-20 16:35

    沒有影響的,一天不會的。信用卡也不會,更多提額方面可以追加問題京東白條逾期一天還款,上央行征信系統(tǒng)了嗎京東白條為對接監(jiān)管層的需求,目前已經(jīng)全部對接央行征信,您的還款逾期情況將會如實(shí)上報(bào),請您按時還款。京東金條逾期了一天,會上征信么?您好,京...

    拖欠工資信用卡逾期(欠信用卡逾期了)

    來源:精選知識 時間:2022-07-26 12:53

    這是不可以的,也是沒有法律依據(jù)的,因?yàn)橥锨饭べY與信用卡逾期是兩個不同的法律關(guān)系,建議你盡快到勞動監(jiān)察部門投訴,保護(hù)自己的合法權(quán)益。拖欠工資多久算違法?職工的工資應(yīng)該要按月以貨幣的形式支付給勞動者本人。勞動者的工資不可以無故扣減或者無故拖延。...

    逾期兩天沒上征信會怎么樣

    來源:精選知識 時間:2023-07-14 02:23

    征信逾期7天以內(nèi),申請基本沒有影響;征信逾期30天以內(nèi),成功率最高80%,批卡額度調(diào)低10%左右;征信逾期60天以內(nèi),成功率最高60%,批卡額度調(diào)低30%左右;征信逾期90天以內(nèi),成功率最高50%,批卡額度調(diào)低50%左右;征信逾期超過90天...

    京東白條逾期怎么沒上征信 京東白條逾期也要上征信嗎

    來源:精選知識 時間:2022-06-11 13:19

    您好,白條逾期超過三天會如實(shí)上報(bào)您的征信,實(shí)際請以個人征信報(bào)告為準(zhǔn)。按照監(jiān)管的要求,歷史最少三個月的情況會客觀如實(shí)上報(bào),但不用擔(dān)心,如果不是惡性逾期的情況(即經(jīng)多次提醒仍不還款的情況),不會影響征信記錄。京東商城白條分期付款逾期了會不會上個...

    勞動法規(guī)定可以壓一個月工資嗎(壓一個月工資合法嗎怎么處罰)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 00:54

    按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,用人單位一個月至少要發(fā)一次工資;另外,用人單位可以制定工資發(fā)放的周期,即可以是30天,35天甚至是59天作為一個工資計(jì)算周期。例如,現(xiàn)在很多用人單位均在下個月的10號或者是15號發(fā)工資,有的甚至是在下個月的20幾號...