一、現(xiàn)狀：
二、影響點(diǎn)：
1、影響分撥考核，高職率考核占比10%:
2、影響分撥穩(wěn)定，現(xiàn)場(chǎng)操作能力：
3、影響分撥內(nèi)部管理：
三、要求：
新員工（入職7天內(nèi)〉：
1、入職后無(wú)提成貨量的，現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理需向后勤反饋原因：
2、員工離職，由離職人員寫(xiě)好高職單，交給現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理簽字后交到后勤辦理(新員工離職必須在入職了天內(nèi)寫(xiě)好離職單交到后勤）；
老員工（入職了天以上）：
！老員工離職，必須提前30天申請(qǐng)，并填寫(xiě)離職單，預(yù)計(jì)離職日期：
2、部門(mén)經(jīng)理需按程序與老員工面談并填寫(xiě)面談表并簽宇：
3、分撥負(fù)責(zé)人需按程序與老員工面談并填寫(xiě)面談表并簽宇：
四、
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