2023-08-26 11:25發(fā)布
你自己主動辭職，那是算的。一般懷孕廠里不能開除，所以如果你打算主動辭職，公司都比較好說話的，有些公司不一定會按普通人急辭職一樣扣你錢。
我是律師，就你所述，只要不欠你工資，直接走人就是了。 ...
如果公司比較正規(guī)，離職有一些手續(xù)，當天走的可能不大
急辭員工扣一半工資? 協(xié)商一致則有效近日，某公司有4名員工提出離職申請，公司告知急辭需扣除當月工資的50%，員工表示知曉并同意后，公司結(jié)算其所有工資并辦理離職手續(xù)。律師表示，對于對急辭員工扣一半工資是否合法的問題，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理...
你好 沒有規(guī)定應當扣除多少工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應當賠償用人單位損失。 所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應當區(qū)別情況分別對待。 一、用人單位有法定過錯急辭工 用人單位具有...
因個人原因急辭工一般是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，用人單位也不能扣發(fā)工資；若給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償，但需承擔舉證責任。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定： 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照...
勞動仲裁逾期未裁決踢皮球到法院 隨著勞動仲裁機構(gòu)的日益增多,勞動仲裁爭議案件也日益增加。然而,勞動仲裁機構(gòu)在處理勞動仲裁案件時,如果逾期未能作出裁決,當事人可能會面臨訴訟。那么,勞動仲裁逾期未裁決去法院要多久呢? 根據(jù)《中華人民共和國勞...
1.工傷職工可先與用人單位協(xié)商處理，協(xié)商不成的可直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權(quán)益。 2.工傷的賠償標準是依據(jù)《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。 3.根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)...
請供貨方派代表去廠里催債我弟因客人欠我們貨款。把當事人帶回廠里。期間因他無力償還貨款自己跳樓造成骨折我弟現(xiàn)被逮捕了我該怎辦涉嫌非法拘禁罪。根據(jù)《刑法》第二百三十八條規(guī)定：非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的，處三年以下有期徒刑、...
不會，一般兩三個月聯(lián)系不上你，就會聯(lián)系你家人，一直拖著，就會鬧到法院，反正逾期了，肯定是要賠錢的
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