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2023-06-06 11:59發(fā)布
在企業(yè)經營過程中，常常發(fā)生因合同貨款不能及時回籠而形成呆賬、壞賬的現象。為避免由此帶來的損失，一些企業(yè)經營者在強化各種風險管控措施的同時，將目標鎖定在員工身上。譬如孫乾所在的禮品公司，除在賬務及銷售管理中實施款到提成制度外，還在勞動合同中制...
做得出業(yè)務就好，做不出業(yè)務就比較困難，以下是過來人的說法： 非常坑爹的哈！底薪2000說得好聽，實際上你一個月能拿到1500就不錯了，每天工作早上9.50到晚上不知道什么時候，想讓你什么時候下班你就得什么時候下班，無休止的開會，沒人會管員工...
提成/傭金比例要看這款產品的繳費期有多少。 1）交一年保一年的，而不是必須交5年、10年、20年等長期合同的，一般是年保費的20%左右，年年如此。 2）長期合同的（尤其是15年以上的），繳費期也較長（一般5年以上的），較長一般第一年最高，可...
提成一個點就是百分之一的意思，多少要看你的銷售業(yè)績，比如你銷售了10000塊錢，提成一個點就是100，1000萬X0. 02=20萬，100萬X0. 02=2萬?！ ?績效工資：一般來說實行績效管理或者績效考核的公司才會有績效工資這個說...
提成一個點就是百分之一的意思，多少要看你的銷售業(yè)績，比如你銷售了10000塊錢，提成一個點就是100，1000萬X0. 02=20萬，100萬X0. 02=2萬。 績效工資：一般來說實行績效管理或者績效考核的公司才會有績效工資這個說...
轉載以下資料供參考 薪資管理制度 1．目的規(guī)范公司工資管理，融洽勞資關系，激勵員工士氣，有利于調動全體員工的積極性，以配合公司經營管理和發(fā)展需要，特參照國家勞動法規(guī)和相關行業(yè)標準，制定本制度。 2．? 薪資方案說明 2．1薪資管理原則 2．...
為進一步提高人均勞效，提高員工收入，中石化銷售系統(tǒng)采取多種方式減員，部分員工鑒于減員后不適應相關工作，主動申請無底薪方式推銷非油品，通過提成方式取得收入。 現有公司員工王某書面申請，經公司研究后同意，王某...
甲方：_________ 乙方：_________ 為了切實加強_________電話營銷員的管理，更進一步提高電話營銷員的工作積極性，結合本公司近來的管理經驗，經公司研究決定，特制定_________年度電話營銷人員工資待遇及提...
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