2023-11-04 08:41發(fā)布
不簽定勞動合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法...
用人單位沒有與其簽訂勞動合同,勞動者辭職說走就走用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的,但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x職給其造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同,因?yàn)橥锨饭べY勞動者提出解除...
給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴; 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。...
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,并且不支付其工資的,勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住...
展開全部 首先: 通過勞動仲裁維權(quán),對仲裁不服的可以起訴至法院 法律依據(jù):工資支付暫行規(guī)定:第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁?! χ俨貌脹Q不服的,可以向人民法院提起訴訟?! ?其次...
1、公司沒有簽合同,本身已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定?! ?yīng)支付你2倍的工資 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?! ?2、這種情況,建議先和用人單位協(xié)商,因?yàn)?..
被拖欠工訴到法院,要搜集和保留拖欠工資的具體事實(shí)和證據(jù),比如工資花名冊、銀行代發(fā)工資的流水、拖欠工資的欠款欠條、具體勞動的時間和地點(diǎn)、具體完成的工作量等等。寫好起訴書,列清原告和被告的基本信息如姓名、身份證號碼、家庭地址、工作地址等,被拖欠...
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