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勞動不滿***個月 不發(fā)工資怎么辦

2023-11-04 08:41發(fā)布

勞動不滿***個月 不發(fā)工資怎么辦
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1條回答
學(xué)濰
1樓-- · 2023-11-04 08:37
公司存在定法過錯,可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動仲裁和勞動訴訟,要求公司支付工資、加班工資、獎金津貼和年終獎金、每工作一年按照之前十二個月的實(shí)際應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)支付一個月工資的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。 2023-11-04 06:42:57  贊 0 提示:律師回復(fù)僅供參考,如需更多幫助,請咨詢律師。 聽律咨詢助手 當(dāng)前在線 立即咨詢 律師解答內(nèi)容因案情而異,即使相同的問題不同的律師也可能會有不同的看法。 如需更多詳細(xì)及針對性解答,請繼續(xù)咨詢我并描述自身情況,24小時在線。 沒有符合您的答案?立即在線問律師 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問題 更多>> 拖欠工資,工作不滿一年大概是十一個月不簽勞動合同 離職已經(jīng)一個月不發(fā)工資不接電話怎么辦  用人單位沒有簽勞動合同,招聘時沒有說工作未滿***個月不發(fā)工資,我辭職時又跟我說不滿***個月不發(fā)工資。  4個月不發(fā)工資,還不要辭職,我該怎么辦***個月不發(fā)工資,不讓辭職,我該怎么辦  可通過法律途徑勞動維權(quán)。第一,用人單位需自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同,并應(yīng)繳納社保、及時支付工資。如未簽訂書面勞動合同,需支付雙倍工資,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二,支付雙倍工資已一年為限,最多支付十一個月,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)工作年限,工作一年支付一個月,違法辭退雙倍補(bǔ)償。第三,需收集證據(jù)證明勞動關(guān)系、工作時間、加班時間,可以是勞動合同、工資轉(zhuǎn)賬記錄、發(fā)放明細(xì)(需加蓋單位印章)、工作服、工作牌、證人證言等證據(jù)。第四,通過訴訟要求單位支付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)賠償、以及拖欠的工資。 入職前說過不滿***個月不發(fā)工資,干了***天,離職了還能要回工資嗎  協(xié)商處理 如果在廠里干活***個月不發(fā)工資怎么辦?  你好,根據(jù)法律規(guī)定,只要付出了勞動用人單位就應(yīng)該支付工資,如果公司不發(fā)工資可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可以搜集證據(jù)依法申請仲裁 上班未滿3個月**不發(fā)工資怎么辦  提前***個月離職了,不發(fā)工資怎么辦?  ***個月不發(fā)工資可以舉報(bào)嗎?然后不簽勞動勞動合同  干了不到***個月工資不發(fā)應(yīng)該怎么辦  向勞動局反映情況吧 年底最后***個月老板不發(fā)工資怎么辦?  勞動糾紛法律知識 更多>> 試用期辭職工資計(jì)算問題 試用期內(nèi),員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的,用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動仲裁,要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x職給其造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹R?、如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)方式簡單。缺點(diǎn)各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求 2023-11-01 5次閱讀 試用期離職資算法及相關(guān)法律規(guī)定 勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果按綜合工時制計(jì)算的話,本月超過20.83天(法定月工作時間)的都應(yīng)計(jì)算為加班工資,滿8小時的以平時小時工資的200來計(jì)算;不到8小時的按平時小時工資的150來計(jì)算。上個月工作時間未達(dá)到20.83天的,應(yīng)該工作多少天,按多少天來計(jì)算。平時工資應(yīng)按勞動合同的每月工資(不含加班工資)執(zhí)行。試用期是當(dāng)事人雙方互相考察對方是否時候自己的期限,試用期內(nèi)勞動者提前3天通知用人單位可以解除合同,無需用人單位同意,3天期滿,用人單位即應(yīng)按照勞動合同約定的試用期工資 2023-11-01 5次閱讀 試用期離職工資計(jì)算問題 試用期內(nèi),員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的,用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動仲裁,要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x職給其造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)?。一、如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)方式簡單。缺點(diǎn)各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求 2023-11-01 5次閱讀 試用期離職員工工資計(jì)算與辭退規(guī)定 對于試用期離職的工資怎么算,試用期工資如何算這個問題,解答如下勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果按綜合工時制計(jì)算的話,本月超過20.83天(法定月工作時間)的都應(yīng)計(jì)算為加班工資,滿8小時的以平時小時工資的200來計(jì)算;不到8小時的按平時小時工資的150來計(jì)算。上個月工作時間未達(dá)到20.83天的,應(yīng)該工作多少天,按多少天來計(jì)算。平時工資應(yīng)按勞動合同的每月工資(不含加班工資)執(zhí)行。試用期是當(dāng)事人雙方互相考察對方是否時候自己的期限,試用期內(nèi)勞動者提前3天通知用人單位可以解除合同,無需用 2023-11-01 9次閱讀 松原地區(qū)保險相關(guān)問題及理賠流程 公司拆遷是征地拆遷活動中比較復(fù)雜的情形,補(bǔ)償主要包括以下幾方面1、公司未到期的土地使用權(quán)的補(bǔ)償,國有出讓土地應(yīng)按照市場基準(zhǔn)價評估補(bǔ)償。2、自建的廠房、員工宿舍、倉庫的,應(yīng)當(dāng)對其自建物進(jìn)行評估補(bǔ)償;租賃廠房的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償租金損失。3、房屋裝修及附屬設(shè)施的補(bǔ)償,包括不可遷移的水、電等附屬設(shè)施,應(yīng)當(dāng)結(jié)合裝修或建造成本,使用年限等因素進(jìn)行評估補(bǔ)償。4、設(shè)備重置與搬遷的補(bǔ)償,對于無法搬走的設(shè)備設(shè)施,應(yīng)當(dāng)結(jié)合重置成本、成新評估補(bǔ)償;對能夠搬走的設(shè)備、設(shè)施應(yīng)當(dāng)給予搬遷費(fèi)用,以及搬遷過程中可能產(chǎn)生的損害等進(jìn)行評估補(bǔ)償。5、 公 2023-11-01 5次閱讀 達(dá)州律師訴訟費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式 (一)不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的2000元- 30000元/件。上下浮動幅度20%但收費(fèi)額不足2000元的按2000元收取。(二)涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的,按爭議標(biāo)的額的以下費(fèi)率實(shí)行分段累計(jì)收費(fèi)標(biāo)的額  費(fèi)率10萬元以下的部分(含10萬元) 6%10-50萬元的部分 (含50萬元) 5%50-100萬元的部分(含100萬元) 4%100-500萬元的部分 (含500萬元) 3 %500-1000萬元的部分(含1000萬元) 2 %1000-5000萬元的部分(含5000萬元) 1 %5000萬元以上的部分 0.5 %上下浮動幅 2023-11-01 4次閱讀 達(dá)州律師訴訟費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式 (一)不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的2000元- 30000元/件。上下浮動幅度20%但收費(fèi)額不足2000元的按2000元收取。(二)涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的,按爭議標(biāo)的額的以下費(fèi)率實(shí)行分段累計(jì)收費(fèi)標(biāo)的額  費(fèi)率10萬元以下的部分(含10萬元) 6%10-50萬元的部分 (含50萬元) 5%50-100萬元的部分(含100萬元) 4%100-500萬元的部分 (含500萬元) 3 %500-1000萬元的部分(含1000萬元) 2 %1000-5000萬元的部分(含5000萬元) 1 %5000萬元以上的部分 0.5 %上下浮動幅 2023-11-01 3次閱讀 達(dá)州律師費(fèi)用明細(xì) (一)不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的2000元- 30000元/件。上下浮動幅度20%但收費(fèi)額不足2000元的按2000元收取。(二)涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的,按爭議標(biāo)的額的以下費(fèi)率實(shí)行分段累計(jì)收費(fèi)標(biāo)的額  費(fèi)率10萬元以下的部分(含10萬元) 6%10-50萬元的部分 (含50萬元) 5%50-100萬元的部分(含100萬元) 4%100-500萬元的部分 (含500萬元) 3 %500-1000萬元的部分(含1000萬元) 2 %1000-5000萬元的部分(含5000萬元) 1 %5000萬元以上的部分 0.5 %上下浮動幅 2023-11-01 3次閱讀 解決拖欠工資問題,法律途徑與律師費(fèi)用指南 你好,關(guān)于您問的碰到中介拖欠工資怎么辦問題可以參照以下回答。1、工作之中有很多時候單位拖欠工資是一個常見的問題,你可以通過勞動保障部門進(jìn)行這方面的問題反映,這樣勞動部門一般會在很短的時間內(nèi)給大家一個具體的答復(fù),這樣單位一般也會盡快給大家發(fā)放工資。2、如果勞動部門對于這方面的問題不能解決的話,大家也可以直接申請仲裁,申請仲裁是一個法律手段,這樣可以保護(hù)自己的基本權(quán)利不受侵害,一般來說仲裁費(fèi)用200-300元,如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān),這點(diǎn)大家不用擔(dān)心。3、還有一些情況是也需要引起大家的重視,那就是如果大家對仲 2023-11-01 5次閱讀 拖欠工資相關(guān)問題及解決方法 你好,關(guān)于您問的碰到中介拖欠工資怎么辦問題可以參照以下回答。1、工作之中有很多時候單位拖欠工資是一個常見的問題,你可以通過勞動保障部門進(jìn)行這方面的問題反映,這樣勞動部門一般會在很短的時間內(nèi)給大家一個具體的答復(fù),這樣單位一般也會盡快給大家發(fā)放工資。2、如果勞動部門對于這方面的問題不能解決的話,大家也可以直接申請仲裁,申請仲裁是一個法律手段,這樣可以保護(hù)自己的基本權(quán)利不受侵害,一般來說仲裁費(fèi)用200-300元,如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān),這點(diǎn)大家不用擔(dān)心。3、還有一些情況是也需要引起大家的重視,那就是如果大家對仲 2023-11-01 5次閱讀 相關(guān)熱點(diǎn) 更多>> 小偷在偷雞逃跑時撞樹死亡,那么后面追趕的雞主人需要承擔(dān)法律責(zé)任嗎? 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    用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,并且不支付其工資的,勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住...

    拖欠工資不給 沒簽合同怎么辦(沒簽合同拖欠工資不發(fā))

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 00:12

    不簽定勞動合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法...

    老板欠網(wǎng)貸不發(fā)工資(工資還不起網(wǎng)貸怎么辦)

    來源:精選知識 時間:2022-05-03 03:35

    展開全部 首先: 通過勞動仲裁維權(quán),對仲裁不服的可以起訴至法院 法律依據(jù):工資支付暫行規(guī)定:第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁?! χ俨貌脹Q不服的,可以向人民法院提起訴訟?! ?其次...

    工資不發(fā)怎么告(工資不發(fā)怎么告)

    來源:精選知識 時間:2022-03-16 10:47

    1、公司沒有簽合同,本身已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定?! ?yīng)支付你2倍的工資 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?! ?2、這種情況,建議先和用人單位協(xié)商,因?yàn)?..

    工資不發(fā)怎么起訴(工資不發(fā)怎么起訴公司)

    來源:精選知識 時間:2022-03-15 15:29

    1、公司沒有簽合同,本身已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定?! ?yīng)支付你2倍的工資 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?! ?2、這種情況,建議先和用人單位協(xié)商,因?yàn)?..

    工資不發(fā)怎么起訴公司(如果公司不發(fā)工資怎么投訴?)

    來源:精選知識 時間:2022-03-16 11:03

    1、公司沒有簽合同,本身已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定?! ?yīng)支付你2倍的工資 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?! ?2、這種情況,建議先和用人單位協(xié)商,因?yàn)?..

    公司逾期不發(fā)工資怎么訴訟(逾期多久不發(fā)工資可以告)

    來源:精選知識 時間:2022-05-11 03:01

    被拖欠工訴到法院,要搜集和保留拖欠工資的具體事實(shí)和證據(jù),比如工資花名冊、銀行代發(fā)工資的流水、拖欠工資的欠款欠條、具體勞動的時間和地點(diǎn)、具體完成的工作量等等。寫好起訴書,列清原告和被告的基本信息如姓名、身份證號碼、家庭地址、工作地址等,被拖欠...