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2023-11-16 10:43發(fā)布
來源：天津高法每年到了過年這個節(jié)骨眼上有沒有年終獎、年終獎能拿多少成了每一位打工人最關(guān)心的問題針對員工的年終獎有公司竟做了這樣的規(guī)定休了年假，就不能拿年終獎近日遼寧一公司在內(nèi)部管理條例中規(guī)定員工要得到年終獎勵和福利需要符合未休年假的條件而正...
1.企業(yè)管理安全生產(chǎn)責任獎懲制度 安全生產(chǎn)獎懲和責任追究制度第一條 根據(jù)《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》和《建筑施工安全檢查標準》（JGJ59—99）的規(guī)定，為認真貫徹安全第一、預防為主的方針，切實落實安全生產(chǎn)責任制，制定本制度。第二條 考核內(nèi)...
除行政機關(guān)和人民法院外，其他單位都無權(quán)罰款，用人單位也無權(quán)罰款。 行政機關(guān)和人民法院作出處罰的，需要依照法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定，依照規(guī)定的程序?qū)嵤！ ? ? 法律賦予了用人單位在組織生產(chǎn)、經(jīng)營活動中，與勞動者共同協(xié)商構(gòu)建內(nèi)部管理制...
鼓勵員工收物業(yè)費 鼓勵員工收物業(yè)費養(yǎng)老保險公積金這是很有效的激勵手段。在工資獎金制度中，必然會有相應的支出記入當月工資獎金。在工資獎金支出中增加一個基本工資，對個人來說是有利的。因為基本工資代表每個月該員工的收入，是工資的一部分。...
招待費扣除標準限額 招待費扣除標準限額５０００元，一天一扣。百度上或者知乎上一搜就能看到，不過，并不是每個企業(yè)都要發(fā)薪資表來扣除員工招待費的。一般國有企業(yè)、５００強外企、大型民營企業(yè)才需要發(fā)薪資表，大部分的私營企業(yè)不扣，如果發(fā)薪資...
現(xiàn)在很多公司都會給員工制定很多獎勵制度來激勵員工，那么什么是績效工資呢?企業(yè)績效工資怎么算?績效工資其實就是公司的一種獎勵制度，也就是跟個人的實力有關(guān)，現(xiàn)在好多公司都有這樣的規(guī)定，所以為了更好的增加收入，一定得不斷的提升自己。下面我們?nèi)鹇蓵?..
績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責任大小、勞動強度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據(jù)支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資...
設計合伙人的進入和退出機制，對企業(yè)的生存來說至關(guān)重要，有必要在企業(yè)設立時加以考慮，且看下文詳細分解：一、哪些人才能作為合伙人？1、什么人才是合伙人？公司股權(quán)的持有人，主要包括合伙人團隊（創(chuàng)始人與聯(lián)合創(chuàng)始人）、員工與外部顧問（期權(quán)池）與投資方...
轉(zhuǎn)載以下資料供參考 薪資管理制度 1．目的規(guī)范公司工資管理，融洽勞資關(guān)系，激勵員工士氣，有利于調(diào)動全體員工的積極性，以配合公司經(jīng)營管理和發(fā)展需要，特參照國家勞動法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標準，制定本制度。 2．? 薪資方案說明 2．1薪資管理原則 2．...
國外企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)管理體制 1 . 組織機構(gòu) 國外企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)管理部門一般直屬總公司經(jīng)理管轄，是企業(yè)中技術(shù)與經(jīng)營兩個部門的支撐單位。知識產(chǎn)權(quán)管理部、技術(shù)部、經(jīng)營部共同組成企業(yè)的核心，與生產(chǎn)部、財務部一道組建成企業(yè)最高層組織管...
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