你好 2023-11-29 14:22:16  贊 0 提示：律師回復(fù)僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師。 聽律咨詢助手 當前在線 立即咨詢 律師解答內(nèi)容因案情而異，即使相同的問題不同的律師也可能會有不同的看法。 如需更多詳細及針對性解答，請繼續(xù)咨詢我并描述自身情況，24小時在線。 沒有符合您的答案？立即在線問律師 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問題 更多>> 沒有簽任何合同直接去上班的 上了******天想辭職了 **說要提前******說 不然拿不到工資 剛開始去上班的時候說的想時候走都可以 走的時候就把工資結(jié)清 而且這還壓工資  不發(fā)薪水能夠打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也能夠到勞動局監(jiān)察大隊投訴。**《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟賠償；勞動報酬低于當?shù)刈畹托剿疁蕜t的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的準則向勞動者加付賠償金：**（一）未按照勞動合同的商定或者國家限定及時足額支付勞動者勞動報酬的；**（二）低于當?shù)刈畹托剿疁蕜t支付勞動者薪水的；**（三）安排加班不支付加班費的；**（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法限定向勞動者支付經(jīng)濟賠償?shù)摹? 要辭職回家醫(yī)病，壓了******天工資，**不發(fā)  通常勞動者辭工，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就能夠解除勞動關(guān)系。一、個人提議去職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提議解除勞動關(guān)系后能夠立即走人不需要用人單位的準許，并能夠要求支付剩余的薪水及經(jīng)濟賠償金（每工作1年支付1個月薪水）及解決去職手續(xù)等；2、無提前30天提議去職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭工信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位導(dǎo)致的直接經(jīng)濟損失、聘請勞動者產(chǎn)生的花費，用人單位能夠要求勞動者承受。3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提議的書面去職，不需要用人單位準許就能夠去職。其中，試用期提前3天書面提議；用人單位有義務(wù)結(jié)清薪水解決去職手續(xù)。二、勞動者能夠通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭工信、辭工報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者薪水或不為勞動者解決去職手續(xù)，勞動者能夠通過申請勞動仲裁解決；三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者能夠解除勞動合同：(一)未按照勞動合同商定提供勞動保護或者勞動要求的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者交納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章規(guī)則違背法律、法規(guī)的限定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款限定的情形招致勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)限定勞動者能夠解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、脅迫或者違法限制人身自由的手段逼迫勞動者勞動的，或者用人單位違規(guī)指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者能夠立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟賠償：(一)勞動者依照本法第三十八條限定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條限定向勞動者提議解除勞動合同并與勞動者商量一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條限定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款限定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同商定要求續(xù)訂勞動合同，勞動者分別意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項限定終止固定時限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項限定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)限定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿2年支付一個月薪水的準則向勞動者支付。六個月以上不滿2年的，按2年計量；不滿六個月的，向勞動者支付半個月薪水的經(jīng)濟賠償。勞動者月薪水高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付經(jīng)濟賠償?shù)臏蕜t按工人月平均薪水三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟賠償?shù)哪晗拮罡卟怀鍪?。本條所稱月薪水是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均薪水。第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者解決檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照兩方商定，解決工作交接。用人單位依照本法有關(guān)限定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟賠償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 廠里壓三個月工資沒發(fā)了，馬上辭職到期了，如果工資沒發(fā)怎么辦  我在個體工商戶工作，由于自己情況離職直接走，但我提前***天通知老板了，現(xiàn)在老板壓半個月工資不給我發(fā)工資說我沒有提前打辭職，這個情況能不能要來工資？  你好，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴維權(quán)。 員工辭職到期了可以要求**把壓的一個月工資和當月工資一起結(jié)清嗎？  你好 就是我辭職了 老板說要壓我***天的工資  向勞動監(jiān)察部門投訴。 醫(yī)院保潔，想辭職，可經(jīng)理不放，壓了有半個月工資，請問提前多久辭職可領(lǐng)回壓的半個月工資  工作是淘寶平臺了的給客戶遠程安裝虛擬機的，9月23日開始干的，兩個月的試用期，工資3600，工作到今天為止有20天，當時也沒有告訴我是壓一個月工資的，轉(zhuǎn)月才知道是壓一個月工資的，發(fā)工資也沒有準確的日期，不想干是因為客戶很多忙不過來壓力很大同行還少，這些天壓力大身體狀況不好挺不住了就跟老板說不想干了，老板說你要是不干的話一分錢拿不到  工作是淘寶平臺了的給客戶遠程安裝虛擬機的，9月23日開始干的，兩個月的試用期，工資3600，工作到今天為止有20天，當時也沒有告訴我是壓一個月工資的，轉(zhuǎn)月才知道是壓一個月工資的，發(fā)工資也沒有準確的日期，不想干是因為客戶很多忙不過來壓力很大同行還少，這些天壓力大身體狀況不好挺不住了就跟老板說不想干了，老板說你要是不干的話一分錢拿不到  你好 我問***下 我們**壓******天工資然后辭職還必須要提前***個月要不然不給發(fā)那被壓的******天工資 但是我現(xiàn)在不想干了 也沒有提前辭職 然后我是在連鎖美容店干的活 也沒有簽勞務(wù)合同 那現(xiàn)在還可以把那個被壓了******天的工錢要回來嗎  勞動糾紛法律知識 更多>> '勞動糾紛案多久會開庭，具體是怎么規(guī)定的' 一、"勞動糾紛案件開庭時間及規(guī)定" 對勞動糾紛案來說會在25天內(nèi)開庭，會在45天內(nèi)作出裁決意見，出現(xiàn)案情復(fù)雜的情形，可以適當延長，但是不能超過15天。勞動糾紛由仲裁委員會管轄，需要先申請勞動仲裁解決爭議，對仲裁結(jié)果不滿意的，可以去法院提起訴訟。二、"民事訴訟開盤時間與判決書送達規(guī) 2023-11-29 1次閱讀 勞動者維權(quán)的法律救濟途徑 一、勞動者維權(quán)法律救濟程序的分類與組成 1、對用人單位規(guī)章制度、作息安排、福利待遇等有異議的，可由工會代表工人與用人單位協(xié)商處理；2、因用人單位存在違反勞動法律法規(guī)行為，對勞動者造成損害的，可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴，由勞動保障監(jiān)察部門依法責令改正或者作出行政處罰；3、用人單位與 2023-11-29 1次閱讀 我國合同糾紛處理方式 一、無勞務(wù)合同糾紛處理方式在我國 合同在履行過程中發(fā)生糾紛后.解決爭議的方式有4種即當事人自行協(xié)商解決，調(diào)解仲裁和訴訟。其中，仲裁方法由于比較靈活、簡便，解決糾紛比較快，費 用又比較低，所以很受當事人歡迎。但是，如果當事人一方不愿仲裁,則不能采用仲裁的方式、而只能采用訴訟的方式來 2023-11-29 1次閱讀 各地對勞動糾紛和勞務(wù)合同糾紛的管轄不同，具體可參考下述法律規(guī)定。 一、"勞動糾紛仲裁的地域管轄規(guī)定" 法律咨詢解答依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動爭議申請勞動仲裁是受地域管轄的，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位 2023-11-29 1次閱讀 申請法律援助的流程和所需材料 一、辦理勞動法律援助律師申請的相關(guān)指南 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