你好 2023-11-29 14:22:16  贊 0 提示：律師回復(fù)僅供參考，如需更多幫助，請(qǐng)咨詢律師。 聽律咨詢助手 當(dāng)前在線 立即咨詢 律師解答內(nèi)容因案情而異，即使相同的問題不同的律師也可能會(huì)有不同的看法。 如需更多詳細(xì)及針對(duì)性解答，請(qǐng)繼續(xù)咨詢我并描述自身情況，24小時(shí)在線。 沒有符合您的答案？立即在線問律師 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問題 更多>> 沒有簽任何合同直接去上班的 上了******天想辭職了 **說要提前******說 不然拿不到工資 剛開始去上班的時(shí)候說的想時(shí)候走都可以 走的時(shí)候就把工資結(jié)清 而且這還壓工資  不發(fā)薪水能夠打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也能夠到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。**《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)賠償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹托剿疁?zhǔn)則的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的準(zhǔn)則向勞動(dòng)者加付賠償金：**（一）未按照勞動(dòng)合同的商定或者國家限定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；**（二）低于當(dāng)?shù)刈畹托剿疁?zhǔn)則支付勞動(dòng)者薪水的；**（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；**（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法限定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹? 要辭職回家醫(yī)病，壓了******天工資，**不發(fā)  通常勞動(dòng)者辭工，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就能夠解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提議去職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提議解除勞動(dòng)關(guān)系后能夠立即走人不需要用人單位的準(zhǔn)許，并能夠要求支付剩余的薪水及經(jīng)濟(jì)賠償金（每工作1年支付1個(gè)月薪水）及解決去職手續(xù)等；2、無提前30天提議去職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭工信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失、聘請(qǐng)勞動(dòng)者產(chǎn)生的花費(fèi)，用人單位能夠要求勞動(dòng)者承受。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提議的書面去職，不需要用人單位準(zhǔn)許就能夠去職。其中，試用期提前3天書面提議；用人單位有義務(wù)結(jié)清薪水解決去職手續(xù)。二、勞動(dòng)者能夠通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭工信、辭工報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者薪水或不為勞動(dòng)者解決去職手續(xù)，勞動(dòng)者能夠通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決；三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同商定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)要求的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章規(guī)則違背法律、法規(guī)的限定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款限定的情形招致勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)限定勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、脅迫或者違法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違規(guī)指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者能夠立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條限定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條限定向勞動(dòng)者提議解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者商量一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條限定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款限定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同商定要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者分別意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)限定終止固定時(shí)限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)限定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)限定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿2年支付一個(gè)月薪水的準(zhǔn)則向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿2年的，按2年計(jì)量；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)賠償。勞動(dòng)者月薪水高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臏?zhǔn)則按工人月平均薪水三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)哪晗拮罡卟怀鍪?。本條所稱月薪水是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均薪水。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者解決檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照兩方商定，解決工作交接。用人單位依照本法有關(guān)限定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 廠里壓三個(gè)月工資沒發(fā)了，馬上辭職到期了，如果工資沒發(fā)怎么辦  我在個(gè)體工商戶工作，由于自己情況離職直接走，但我提前***天通知老板了，現(xiàn)在老板壓半個(gè)月工資不給我發(fā)工資說我沒有提前打辭職，這個(gè)情況能不能要來工資？  你好，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴維權(quán)。 員工辭職到期了可以要求**把壓的一個(gè)月工資和當(dāng)月工資一起結(jié)清嗎？  你好 就是我辭職了 老板說要壓我***天的工資  向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。 醫(yī)院保潔，想辭職，可經(jīng)理不放，壓了有半個(gè)月工資，請(qǐng)問提前多久辭職可領(lǐng)回壓的半個(gè)月工資  工作是淘寶平臺(tái)了的給客戶遠(yuǎn)程安裝虛擬機(jī)的，9月23日開始干的，兩個(gè)月的試用期，工資3600，工作到今天為止有20天，當(dāng)時(shí)也沒有告訴我是壓一個(gè)月工資的，轉(zhuǎn)月才知道是壓一個(gè)月工資的，發(fā)工資也沒有準(zhǔn)確的日期，不想干是因?yàn)榭蛻艉芏嗝Σ贿^來壓力很大同行還少，這些天壓力大身體狀況不好挺不住了就跟老板說不想干了，老板說你要是不干的話一分錢拿不到  工作是淘寶平臺(tái)了的給客戶遠(yuǎn)程安裝虛擬機(jī)的，9月23日開始干的，兩個(gè)月的試用期，工資3600，工作到今天為止有20天，當(dāng)時(shí)也沒有告訴我是壓一個(gè)月工資的，轉(zhuǎn)月才知道是壓一個(gè)月工資的，發(fā)工資也沒有準(zhǔn)確的日期，不想干是因?yàn)榭蛻艉芏嗝Σ贿^來壓力很大同行還少，這些天壓力大身體狀況不好挺不住了就跟老板說不想干了，老板說你要是不干的話一分錢拿不到  你好 我問***下 我們**壓******天工資然后辭職還必須要提前***個(gè)月要不然不給發(fā)那被壓的******天工資 但是我現(xiàn)在不想干了 也沒有提前辭職 然后我是在連鎖美容店干的活 也沒有簽勞務(wù)合同 那現(xiàn)在還可以把那個(gè)被壓了******天的工錢要回來嗎  勞動(dòng)糾紛法律知識(shí) 更多>> '勞動(dòng)糾紛案多久會(huì)開庭，具體是怎么規(guī)定的' 一、"勞動(dòng)糾紛案件開庭時(shí)間及規(guī)定" 對(duì)勞動(dòng)糾紛案來說會(huì)在25天內(nèi)開庭，會(huì)在45天內(nèi)作出裁決意見，出現(xiàn)案情復(fù)雜的情形，可以適當(dāng)延長，但是不能超過15天。勞動(dòng)糾紛由仲裁委員會(huì)管轄，需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決爭議，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，可以去法院提起訴訟。二、"民事訴訟開盤時(shí)間與判決書送達(dá)規(guī) 2023-11-29 1次閱讀 勞動(dòng)者維權(quán)的法律救濟(jì)途徑 一、勞動(dòng)者維權(quán)法律救濟(jì)程序的分類與組成 1、對(duì)用人單位規(guī)章制度、作息安排、福利待遇等有異議的，可由工會(huì)代表工人與用人單位協(xié)商處理；2、因用人單位存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)行為，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察部門依法責(zé)令改正或者作出行政處罰；3、用人單位與 2023-11-29 1次閱讀 我國合同糾紛處理方式 一、無勞務(wù)合同糾紛處理方式在我國 合同在履行過程中發(fā)生糾紛后.解決爭議的方式有4種即當(dāng)事人自行協(xié)商解決，調(diào)解仲裁和訴訟。其中，仲裁方法由于比較靈活、簡便，解決糾紛比較快，費(fèi) 用又比較低，所以很受當(dāng)事人歡迎。但是，如果當(dāng)事人一方不愿仲裁,則不能采用仲裁的方式、而只能采用訴訟的方式來 2023-11-29 1次閱讀 各地對(duì)勞動(dòng)糾紛和勞務(wù)合同糾紛的管轄不同，具體可參考下述法律規(guī)定。 一、"勞動(dòng)糾紛仲裁的地域管轄規(guī)定" 法律咨詢解答依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是受地域管轄的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位 2023-11-29 1次閱讀 申請(qǐng)法律援助的流程和所需材料 一、辦理勞動(dòng)法律援助律師申請(qǐng)的相關(guān)指南 申請(qǐng)法律援助國家有一定的標(biāo)準(zhǔn)，但是在各地方也有不同的標(biāo)準(zhǔn)的，因此不知你是何地不好解答。不過有一個(gè)方法，那就是去當(dāng)?shù)厮痉ň只蚵蓭焻f(xié)會(huì)（一般律師協(xié)會(huì)都在司法局）的法律援助辦公室咨詢，一般如果符合法律援助條件的，法律援助中心會(huì)在5日內(nèi)作出是否批準(zhǔn) 2023-11-28 2次閱讀 職工離職后欠原單位借款未還，是勞動(dòng)爭議還是民事糾紛 一、職工離職后欠原單位借款未還,涉及勞動(dòng)爭議還是民事糾紛的問題 1、職工離職后欠原單位借款未還，屬于民事糾紛，協(xié)商不成，原單位到法院起訴，主張離職的職工歸還錢款。2、債務(wù)應(yīng)當(dāng)清償。暫時(shí)無力償還的，經(jīng)債權(quán)人同意或者人民法院裁決，可以由債務(wù)人分期償還。有能力償還拒不償還的，由人民法院 2023-11-28 4次閱讀 勞動(dòng)糾紛處理方式 一、"四種常見的勞動(dòng)糾紛類型" 你好，關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛的解答如下　　一、和解 和解是指當(dāng)事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭議?！　《?、企業(yè)調(diào)解　　合同糾紛合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的 2023-11-28 3次閱讀 桂琳勞動(dòng)爭議糾紛 一、"如何解決勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)合同糾紛？" 關(guān)于上述問題的解析如下你好，關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛的解答如下　　一、和解 和解是指當(dāng)事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭議?！　《?、企業(yè)調(diào)解　　合同糾紛合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級(jí) 2023-11-28 3次閱讀 2023年新勞動(dòng)法對(duì)年假進(jìn)行了改動(dòng) 一、"《勞動(dòng)法》是否延續(xù)95年發(fā)布？" 最新的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律是2008年頒布的《勞動(dòng)合同法》，這部法律對(duì)如何調(diào)整約束用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)規(guī)定的非常詳細(xì)，建議查閱。95年的勞動(dòng)法也未失效，還在適用。同時(shí)還有《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行了解釋和補(bǔ)充。二、"新勞 2023-11-28 2次閱讀 工程糾紛證據(jù)目錄清單 一、勞動(dòng)糾紛證據(jù)目錄清單 1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書；2、關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)起訴方裁決書送達(dá)日期的證明；3、雙方所簽訂的勞動(dòng)合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明；4、工作起止日期的證明；5、出工人員名單；6、出工人員勞動(dòng)天數(shù)及應(yīng)得工資額的證明；7、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬具體數(shù)額的證據(jù)； 8、其他 2023-11-28 2次閱讀 相關(guān)熱點(diǎn) 更多>> 小偷在偷雞逃跑時(shí)撞樹死亡，那么后面追趕的雞主人需要承擔(dān)法律責(zé)任嗎？ 甲去乙家里偷雞，在得手的時(shí)候，被乙發(fā)現(xiàn)，驚慌失措的情況下抓著雞就跑，乙在后面緊追不舍，然后甲在慌不擇路的情況下，沒看清路況，撞到樹上，死亡，對(duì)于甲的死，乙需要承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任？ 牛肉湯館桌上醋瓶生蛆，顧客可怎么處理？ 濟(jì)南一牛肉湯館桌上醋瓶生蛆，老板：沒處罰我，就說了說。 盜竊罪轉(zhuǎn)化為搶劫罪案例？ 盜竊罪轉(zhuǎn)化為搶劫罪案例 建筑樓道內(nèi)違規(guī)停放電動(dòng)車最高罰1萬 應(yīng)急管理部：建筑樓道內(nèi)違規(guī)停放電動(dòng)車最高罰1萬。 律師點(diǎn)評(píng) 更多>> 劉牛 在線咨詢 #強(qiáng)奸未遂特征是什么# 沒有得逞 59熱度 2023-11-20 劉牛 在線咨詢 #宣傳傳銷活動(dòng)罪既遂如何處罰# 5年以下 51熱度 2023-11-20 劉牛 在線咨詢 #虛假出資罪的立案標(biāo)準(zhǔn)是什么# 30萬以上且占比60%以上 41熱度 2023-11-20 王超 在線咨詢 #有結(jié)婚證戶口沒遷有補(bǔ)償嗎# 與其時(shí)候 72熱度 2023-11-15 律師推薦 廣州律師 韶關(guān)律師 深圳律師 珠海律師 汕頭律師 佛山律師 江門律師 湛江律師 茂名律師 肇慶律師 惠州律師 梅州律師 汕尾律師 河源律師 陽江律師 清遠(yuǎn)律師 東莞律師 中山律師 潮州律師 揭陽律師 云浮律師 熱門城區(qū)： 禪城區(qū)律師 南海區(qū)律師 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