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辭職了,工資拿不到。共***月工資。壓了******天的

2023-11-29 14:07發(fā)布

辭職了,工資拿不到。共***月工資。壓了******天的
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1條回答
秦畹江
1樓-- · 2023-11-29 14:31
你好 2023-11-29 14:22:16  贊 0 提示:律師回復(fù)僅供參考,如需更多幫助,請咨詢律師。 聽律咨詢助手 當前在線 立即咨詢 律師解答內(nèi)容因案情而異,即使相同的問題不同的律師也可能會有不同的看法。 如需更多詳細及針對性解答,請繼續(xù)咨詢我并描述自身情況,24小時在線。 沒有符合您的答案?立即在線問律師 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問題 更多>> 沒有簽任何合同直接去上班的 上了******天想辭職了 **說要提前******說 不然拿不到工資 剛開始去上班的時候說的想時候走都可以 走的時候就把工資結(jié)清 而且這還壓工資  不發(fā)薪水能夠打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也能夠到勞動局監(jiān)察大隊投訴。**《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟賠償;勞動報酬低于當?shù)刈畹托剿疁蕜t的,應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的準則向勞動者加付賠償金:**(一)未按照勞動合同的商定或者國家限定及時足額支付勞動者勞動報酬的;**(二)低于當?shù)刈畹托剿疁蕜t支付勞動者薪水的;**(三)安排加班不支付加班費的;**(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法限定向勞動者支付經(jīng)濟賠償?shù)摹? 要辭職回家醫(yī)病,壓了******天工資,**不發(fā)  通常勞動者辭工,只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就能夠解除勞動關(guān)系。一、個人提議去職分三種情況:1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提議解除勞動關(guān)系后能夠立即走人不需要用人單位的準許,并能夠要求支付剩余的薪水及經(jīng)濟賠償金(每工作1年支付1個月薪水)及解決去職手續(xù)等;2、無提前30天提議去職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭工信就走人,這個時候就是違法了,給用人單位導(dǎo)致的直接經(jīng)濟損失、聘請勞動者產(chǎn)生的花費,用人單位能夠要求勞動者承受。3、依據(jù)《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提議的書面去職,不需要用人單位準許就能夠去職。其中,試用期提前3天書面提議;用人單位有義務(wù)結(jié)清薪水解決去職手續(xù)。二、勞動者能夠通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭工信、辭工報告),這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者薪水或不為勞動者解決去職手續(xù),勞動者能夠通過申請勞動仲裁解決;三、相關(guān)法律依據(jù):《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,能夠解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者能夠解除勞動合同:(一)未按照勞動合同商定提供勞動保護或者勞動要求的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者交納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章規(guī)則違背法律、法規(guī)的限定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款限定的情形招致勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)限定勞動者能夠解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、脅迫或者違法限制人身自由的手段逼迫勞動者勞動的,或者用人單位違規(guī)指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者能夠立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟賠償:(一)勞動者依照本法第三十八條限定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條限定向勞動者提議解除勞動合同并與勞動者商量一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條限定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款限定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同商定要求續(xù)訂勞動合同,勞動者分別意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項限定終止固定時限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項限定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)限定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟賠償按勞動者在本單位工作的年限,每滿2年支付一個月薪水的準則向勞動者支付。六個月以上不滿2年的,按2年計量;不滿六個月的,向勞動者支付半個月薪水的經(jīng)濟賠償。勞動者月薪水高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度工人月平均薪水三倍的,向其支付經(jīng)濟賠償?shù)臏蕜t按工人月平均薪水三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟賠償?shù)哪晗拮罡卟怀鍪?。本條所稱月薪水是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均薪水。第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者解決檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照兩方商定,解決工作交接。用人單位依照本法有關(guān)限定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟賠償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。 廠里壓三個月工資沒發(fā)了,馬上辭職到期了,如果工資沒發(fā)怎么辦  我在個體工商戶工作,由于自己情況離職直接走,但我提前***天通知老板了,現(xiàn)在老板壓半個月工資不給我發(fā)工資說我沒有提前打辭職,這個情況能不能要來工資? 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    1 三個月的雙倍工資是說除了給你發(fā)的三個月的工資以外再發(fā)三個月的工資,如果底薪是1800,那么再發(fā)5400。 2 拖欠工資的補償是并在未買保險而辭職的辭職補償里面的,因為在《勞動合同法》38條規(guī)定中,兩條都包括在內(nèi)。 3 如果你辭職...

    工作兩個月未簽合同如何給我賠償,工作兩個月未簽合同如何給我賠償又拖欠工資

    來源:債權(quán)債務(wù) 時間:2022-06-14 21:17

    上班2個月沒簽合同怎么賠償 上班2個月沒簽合同怎么賠償,有補充協(xié)議又有什么效力?-郭煒煒的回答另外,勞動合同法對加班費的支付沒有明確的規(guī)定,全國都沒有,各地都不一樣,還是要通過勞動爭議仲裁來解決。沒簽訂勞動合同可以要求雙倍工資差額...

    25歲一無所有負債好幾萬-25歲一無所有負債十萬

    來源:債權(quán)債務(wù) 時間:2023-03-20 14:18

    25歲一無所有負債好幾萬,頂著壓力去打工,打工了一年半,18年2月份,辭職3月份直接回了老家,因為家里遠不方便。3月份走的債務(wù),然后公司要求走勞 務(wù)派遣去上班,一個月工資2200都不到,一個月就存2千塊錢,回老家3月份家里就說用了,又是2千...