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無緣無故被辭退

2023-12-12 05:10發(fā)布

無緣無故被辭退
1條回答
許亦妮
1樓-- · 2023-12-12 05:57
您好 2023-12-11 22:08:22  贊 0 提示:律師回復(fù)僅供參考,如需更多幫助,請(qǐng)咨詢律師。 聽律咨詢助手 當(dāng)前在線 立即咨詢 律師解答內(nèi)容因案情而異,即使相同的問題不同的律師也可能會(huì)有不同的看法。 如需更多詳細(xì)及針對(duì)性解答,請(qǐng)繼續(xù)咨詢我并描述自身情況,24小時(shí)在線。 沒有符合您的答案?立即在線問律師 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問題 更多>> 今天在正常上班的過程中 **無緣無故對(duì)我說別干了 等財(cái)務(wù)把工資發(fā)給你 但是這是我被迫離職 無緣無故被辭退  上班10天無緣無故被辭退,怎么***  1用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與你簽訂書面勞動(dòng)合同,否則自第二個(gè)月至工作滿一年這期間的十一個(gè)月可以主張二倍工資,但要注意是否超過一年仲裁時(shí)效。2如果你不存在過錯(cuò),用人單位將你辭退屬于違法辭退,你可以主張賠償金即按照你的工作年限工作每滿一年可以主張兩個(gè)月工資。 無緣無故被**辭退,需要怎么解決  1、被老板無緣無故辭退,可以收集證據(jù),然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。要求用人單位支付違法的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。2、〈勞動(dòng)合同法〉第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 無緣無故被**辭退,這個(gè)怎么處理  不知道什么情況被廠里辭退無緣無故  無緣無故被辭退,沒有任何書面聲明怎么辦  暑假工被無緣無故辭退,并且拖欠工資  通過一個(gè)月試用期被老板無緣無故辭退  你好!被老板無緣無故辭退,如何賠償  無緣無故被辭退,還不給我結(jié)清工資  勞動(dòng)糾紛法律知識(shí) 更多>> 勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎樣規(guī)定年限 一、《勞動(dòng)合同法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限的規(guī)定 對(duì)于勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎樣規(guī)定年限的?這個(gè)問題,解答如下勞動(dòng)合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支 2023-12-10 3次閱讀 如何投訴相關(guān)部門 1先去工商行政管理服務(wù)中心(工商局)打印一份公司的資料表《企業(yè)機(jī)讀資料》,拿這份資料前要填一張申請(qǐng)表(大概是申請(qǐng)人你的個(gè)人信息),附交你的身份證復(fù)印件和資料費(fèi)用,大約幾元錢(帶上可以刷卡的銀行卡,當(dāng)時(shí)我是不收現(xiàn)金的,只能刷卡,現(xiàn)金要去銀行交,太麻煩) 2再?gòu)?fù)印好其他資料身份證復(fù)印件,合同復(fù)印件,企業(yè)資料復(fù)印件(去勞動(dòng)局用的,用原件也行,建議原件給自己留著,以免后續(xù)有用)3最后去勞動(dòng)局,要去公司當(dāng)?shù)厮鶎俚膭趧?dòng)局,比如公司在哪個(gè)鎮(zhèn)的,就去那個(gè)鎮(zhèn)的勞動(dòng)局,否則你去了高一級(jí)的勞動(dòng)局,也會(huì)被要求去到下一級(jí)勞動(dòng)局(比如 2023-12-06 1次閱讀 產(chǎn)假工資計(jì)算方法 你好,關(guān)于上述的問題,解答如下1、首先,產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為月繳費(fèi)工資30天×產(chǎn)假天數(shù)。2、如果單位有交社保,產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼,以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是,若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入,那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。3、如果單位沒有交社保,產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。中國(guó)《 2023-12-06 1次閱讀 試用期辭退員工處理及實(shí)施細(xì)則 我認(rèn)為單位在試用期過后才以你不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的行為是違法的。因?yàn)榘凑談趧?dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》的復(fù)函對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;若超過試用期,則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。在實(shí)踐中若試用期滿后未辦理勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正手續(xù),不能認(rèn)為還處在試用期,單位也不能以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。如果你想繼續(xù)在單位上班,可以要求公司繼續(xù)履行合同。如果不想了,可以要求單位支付你一個(gè)月工資的賠償金。上述是試用期被 2023-12-06 8次閱讀 員工受損公司財(cái)產(chǎn)怎麼處罰及賠償 一、"員工對(duì)公司財(cái)產(chǎn)造成損害的處罰及賠償方式" 1、員工損害公司財(cái)產(chǎn)的,用人單位可從員工每月工資中扣除所造成的經(jīng)濟(jì)損失,但每月扣除的部分最多不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者工資。2、法律依據(jù)《民法典》 2023-12-05 17次閱讀 國(guó)家電網(wǎng)加班有沒有加班金或工資? 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    沒簽勞動(dòng)合同被單位無合法理由辭退的,屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系,可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并同時(shí)可以要求單位支付最多11個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償,一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次如公司沒有交社保,可以要...

    沒有勞動(dòng)合同被辭退能得到補(bǔ)償嗎(沒簽勞動(dòng)合同被無故辭退怎么賠償)

    來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 07:09

    沒簽勞動(dòng)合同被單位無合法理由辭退的,屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系,可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并同時(shí)可以要求單位支付最多11個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資?! ∈紫仁菦]有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償,一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次如公司沒有交社保,可...

    公司無故辭退可以去法院告嗎

    來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 15:52

    用人單位無故解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者應(yīng)該先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付賠償金。對(duì)于勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的,才可以起訴到法院

    勞動(dòng)法無辜辭退正式員工賠償(正式員工無故被辭退,怎么要求賠償)

    來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 19:01

    用人單位應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)賠償金,即每工作一年,折合兩個(gè)月工資補(bǔ)償?! ∮幸韵路l供您參考?! ?《勞動(dòng)合同法》四十三條規(guī)定:用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。  用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求...