2023-06-06 20:07發(fā)布
自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，不過，自動(dòng)離職并不影響工資按出勤結(jié)算，但勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，按勞動(dòng)合同法第九十條規(guī)定，需要賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失。也就是說，工資照出勤結(jié)算，損失按規(guī)定賠償，分別結(jié)算。
五險(xiǎn)講的是五種保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生 育保險(xiǎn); 目前北京養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位20％(其中17％劃入統(tǒng)籌基金，3％劃入個(gè)人帳戶 )，個(gè)人8％（全部劃入個(gè)人帳戶）；醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位10％，個(gè)人2％ 3元； ...
在日常生活中，最普遍也是人們最熟悉的用工形式是全日制用工。然而在實(shí)踐中，其實(shí)也存在著大量非全日制用工的情況。那么，相關(guān)法律對(duì)非全日制用工有哪些規(guī)定？這種用工形式和全日制用工在試用期、合同終止等問題上又有哪些區(qū)別呢？非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)...
小編為大家收集員工工資待遇及提成協(xié)議范本，希望員工工資待遇及提成協(xié)議范本能夠幫助到你解決問題。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞...
我國《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期的員工工資，不得低于相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同中約定工資的80%，比如勞...
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 一、非全日制用工需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？ 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法...
用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。所以，用人單位做出解除勞動(dòng)合同的決定后一定要通知工會(huì)。 另外應(yīng)該注意的是，最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題解釋(二)第一條規(guī)定，因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明...
企業(yè)檔案編號(hào)： 勞 動(dòng) 合 同 書 甲方(單位)： 乙方(勞動(dòng)者)姓名_____________性別： 民族：________ 文化程度： 居民身份證號(hào)碼：________ ___ _ 聯(lián)系電話_______ _ 家庭住址 :...
試用期勞動(dòng)合同書 甲方： 乙方：________________________ 身份證號(hào)：______________________________________ 甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個(gè)月，自________...
拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖庞眯畔⒐蚕砥脚_(tái) 拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖庞眯畔⒐蚕砥脚_(tái)，用人單位拖欠員工工資的，除依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款等法律規(guī)定的合法合規(guī)條款外，還可能存在人身損害賠償金、違法解除勞動(dòng)合同賠...
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