2023-06-06 05:55發(fā)布
2015年4月13日，高某某入職當(dāng)當(dāng)網(wǎng)公司，擔(dān)任技術(shù)部產(chǎn)品總監(jiān)，最后一份勞動(dòng)合同到期日為2019年4月12日，月薪為51259元。高某某于2018年6月27日起未再出勤。關(guān)于未出勤原因，高某某主張其于2018年4月16日經(jīng)上海市精神衛(wèi)生中心...
大學(xué)再次申請(qǐng)休學(xué)逾期是指有幾天 導(dǎo)語(yǔ)：在大學(xué)的學(xué)習(xí)生活中，有時(shí)候會(huì)有一些突發(fā)狀況，導(dǎo)致我們無(wú)法按時(shí)完成學(xué)業(yè)任務(wù)。而大學(xué)生再次申請(qǐng)休學(xué)逾期，則是指在規(guī)定的休學(xué)時(shí)間內(nèi)，學(xué)生未能按時(shí)離校。那么，具體來(lái)說(shuō)，大學(xué)生再次申請(qǐng)休學(xué)逾期是指有幾天呢？本文...
經(jīng)批準(zhǔn)休學(xué)的學(xué)生逾期不申請(qǐng)復(fù)學(xué)可以嗎？ 在中學(xué)時(shí)代，學(xué)生可能會(huì)因?yàn)楦鞣N原因需要請(qǐng)假，如病假、事假、產(chǎn)假等。而有些學(xué)生，在請(qǐng)假期間會(huì)選擇逾期不申請(qǐng)復(fù)學(xué)。那么，經(jīng)批準(zhǔn)休學(xué)的學(xué)生逾期不申請(qǐng)復(fù)學(xué)可以嗎？ 根據(jù)教育部《中小學(xué)學(xué)生學(xué)籍管理辦法》的規(guī)...
勞動(dòng)力管理規(guī)定 1 目的 為規(guī)范勞動(dòng)力管理，保持良好的生產(chǎn)、工作秩序，提升企業(yè)人力資源管理的能力和水平，發(fā)揮人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用，提高全員勞動(dòng)管理水平，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。 2 適用范圍 全體員工。 3 在崗職工勞...
可以讓親屬帶著相關(guān)的報(bào)到手續(xù)和醫(yī)院證明去報(bào)到(或請(qǐng)假)，報(bào)到后再申請(qǐng)休學(xué)，身體恢復(fù)后再申請(qǐng)入學(xué)。普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定第七條根據(jù)國(guó)家招生規(guī)定錄取的新生，憑錄取通知書(shū)，按照學(xué)校的有關(guān)要求和規(guī)定時(shí)限到學(xué)校辦理入學(xué)手續(xù)。因故不能按時(shí)到校者，應(yīng)向...
你可以讓親屬持相關(guān)報(bào)到的手續(xù)和醫(yī)院的證明先去報(bào)到（或請(qǐng)假），報(bào)到后再申請(qǐng)休學(xué)，等身體康復(fù)后再申請(qǐng)入學(xué)?！镀胀ǜ叩葘W(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》 第七條 按國(guó)家招生規(guī)定錄取的新生，持錄取通知書(shū)，按學(xué)校有關(guān)要求和規(guī)定的期限到校辦理入學(xué)手續(xù)。因...
大學(xué)辦理休學(xué)的條件是： 1、因病經(jīng)校醫(yī)院或者學(xué)校指定醫(yī)院診斷，須停課治療、休養(yǎng)，時(shí)間占一學(xué)期總學(xué)時(shí)三分之一以上的?！ ?2、因其他原因，本人申請(qǐng)或者學(xué)校認(rèn)為應(yīng)當(dāng)休學(xué)者的。 《中國(guó)人民大學(xué)本科生學(xué)籍管理規(guī)定》第三章第十條：學(xué)生休學(xué)一般以一...
這個(gè)工廠看來(lái)招工挺難的！沒(méi)有超假的說(shuō)法的在已經(jīng)批準(zhǔn)的事假結(jié)束后還不能到崗的，視為曠工！曠工三天就是自動(dòng)離職！扣200元足以看見(jiàn)這個(gè)工廠招不到人請(qǐng)假回家沒(méi)回成,是繼續(xù)上班還是休息好上班吧。既然沒(méi)成功。就上班吧。上班，還能有好多同事呢。好好上班...
請(qǐng)假人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得逾期不歸-員工請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)算曠工嗎 一、引言 作為員工，我們有權(quán)利享受休息和請(qǐng)假，但是請(qǐng)假也需要遵循一定的程序和規(guī)定。如果員工未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離開(kāi)工作崗位，這將被視為曠工。那么，請(qǐng)假人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得逾期不歸，員工請(qǐng)假未...
1.單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī) 勞動(dòng)法中關(guān)于考勤制度方面的規(guī)定：第四章 工作時(shí)間和休息休假 第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位...
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請(qǐng)假人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得逾期不歸-員工請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)算曠工嗎
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