沒(méi)有責(zé)任。
不用再繼續(xù)問(wèn)了

你說(shuō)的這個(gè)問(wèn)題，屬于公司資產(chǎn)管理范疇。

員工借公司的貨品，不歸還，如何處理？？
一般而言，首先協(xié)商，要求其盡快歸還；
其次是催告，讓其限期歸還；逾期不還，公司將采取措施；
最后，那就只有起訴，你的問(wèn)題是什么案由？？這個(gè)很明顯啊，就用無(wú)故侵占公司資產(chǎn)啊。

如果需要考慮其他因素或者相關(guān)的不利影響問(wèn)題，也可以和公司的法務(wù)協(xié)商一下，另尋一個(gè)較為溫和的案由也可以。

上述解答，供你參考。

直接起訴企業(yè)，要求企業(yè)取消銀行貸款，并且賠償個(gè)人名譽(yù)等損失

逾期超過(guò)3個(gè)月沒(méi)還，且金額超過(guò)1萬(wàn)，銀行多次催款未果，就會(huì)將借款人起訴至法院，到時(shí)候不僅是要還錢，還可能承擔(dān)法律責(zé)任。

員工離職欠網(wǎng)貸公司要負(fù)責(zé)嗎(員工有欠款可以給離職么)

員工欠網(wǎng)貸還不上，關(guān)鍵看這個(gè)結(jié)果是否影響到員工正常的工作狀態(tài)，以及是否影響和干擾到了單位的正常工作秩序！　　如果員工本人因?yàn)榫W(wǎng)貸還不上的原因，不能正常工作，完不成工作任務(wù)且達(dá)到了與用人單位簽訂勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同條件之一的，如連續(xù)曠工或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)的，用人單位就有權(quán)解除與該員工簽訂的勞動(dòng)合同！　　如果員工正常雖然欠網(wǎng)貸還不上，但還仍屬民事責(zé)任范圍，沒(méi)有影響到單位的正常工作！　　沒(méi)有達(dá)到被單位辭退的條件，則沒(méi)有理由被辭退！　　對(duì)被辭退有異議的員工，可到單位屬地勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁！......

信用卡不還和單位有責(zé)任么(離職員工欠信用卡,單位知道有責(zé)任嗎?)

公司法定代表人只對(duì)自己履行公司職務(wù)的行為和公司的行為承擔(dān)法律責(zé)任，你描述的情況屬于公司員工個(gè)人的行為，依法不應(yīng)當(dāng)由你承擔(dān)責(zé)任。　　...

公司欠錢被起訴員工要承擔(dān)責(zé)任嗎-公司欠錢被起訴員工要承擔(dān)責(zé)任嗎怎么辦

公司欠錢被起訴員工要承擔(dān)責(zé)任嗎？ 公司欠錢被起訴，員工是否需要承擔(dān)責(zé)任？這是一個(gè)值得討論的問(wèn)題。雖然員工并非公司的法定代表人或主要負(fù)責(zé)人，但在公司的日常運(yùn)營(yíng)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，員工的一言一行都可能涉及到公司的利益。那么，員工是否需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任呢？ 要回答這個(gè)問(wèn)題，我們需要明確一個(gè)概念：公司欠錢被起訴，并不意味著員工個(gè)人要承擔(dān)責(zé)任。公司作為法人實(shí)體，其債務(wù)問(wèn)題應(yīng)由公司本身承擔(dān)。但是，員工在公司的日常工作中，可能存在侵犯公司利益或違反公司規(guī)定的行為，這些行為可能會(huì)導(dǎo)致公司遭受損失。在這種情況下，員工......