被法院起訴后扣工資的情況下，勞動者仍然可以解除勞動合同（退職）。
勞動者解除勞動合同的方式：

1.與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。

2.若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

3.若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動合同即解除。
但需注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。

法律依據(jù)：《勞動合同法》
第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

當欠銀行的錢被起訴并強制執(zhí)行后，工資卡未必會凍結(jié)，但法院會要求單位或銀行協(xié)助執(zhí)行，將工資除保留必要生活費用后的剩余部分，全部劃到法院指定的賬戶內(nèi)。

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債務(wù)糾紛不構(gòu)成單位解除勞動關(guān)系的法定理由。單位無權(quán)以此為由開除你。我是獄警欠了債,被人起訴了,會不會被單位開除啊?別賴賬不還錢就行，否則涉嫌犯罪的。現(xiàn)在還錢就沒事的。如果員工無理起訴公司，公司是否可以開除他？員工因為解除勞動關(guān)系的問題和單位出現(xiàn)糾紛是可以申請勞動仲裁，要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償或者賠償金的。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭......

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要看什么罪行。被起訴了應(yīng)該不是小事。而且你要問的是行里的處罰嗎？一般情況下，只要司法機關(guān)有處理你的動作。銀行工作人員都會被開除。我在事業(yè)單位上班欠銀行和金融公司貸款還不起會開除公職嗎？如果知道你的地址工作，欠款會給你下通知或者法院傳票，最狠可能掛你工資卡直接從工資扣除，他們沒權(quán)利開除你有個員工欠信用卡逾期，銀行打電話到公司很煩，可不可以說他已經(jīng)辭職了嗎？員工欠款與公司無關(guān)，可以起訴他們騷擾...

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當時網(wǎng)貸要還錢的卡和工資卡是一張卡。　　應(yīng)該會扣的?！　〕蔷W(wǎng)貸到期在前，工資到卡在后?！　∵@樣情況下也會隔一段時間貸款查詢到卡里有錢就會扣的?！　?..