《勞動合同法實施條例》第十八條和第十九條總結(jié)了《勞動合同法》中可解除勞動合同的情形。除卻這些情形以外，解除勞動合同的，都是違法解除勞動合同。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付勞動者賠償金。 　　附《勞動合同法實施條例》第十八條和第十九條： 　　第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： 　　（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的； 　?。ǘ﹦趧诱咛崆?0日以書面形式通知用人單位的； 　?。ㄈ﹦趧诱咴谠囉闷趦?nèi)提前3日通知用人單位的； 　?。ㄋ模┯萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的； 　?。ㄎ澹┯萌藛挝晃醇皶r足額支付勞動報酬的； 　?。┯萌藛挝晃匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的； 　?。ㄆ撸┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 　　（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 　?。ň牛┯萌藛挝辉趧趧雍贤忻獬约旱姆ǘㄘ熑?、排除勞動者權利的； 　?。ㄊ┯萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； 　?。ㄊ唬┯萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； 　?。ㄊ┯萌藛挝贿`章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； 　?。ㄊ┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 　　第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： 　?。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致的； 　?。ǘ﹦趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的； 　?。ㄈ﹦趧诱邍乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的； 　?。ㄋ模﹦趧诱邍乐厥殻瑺I私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 　　（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 　?。﹦趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 　?。ㄆ撸﹦趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?； 　?。ò耍﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 　?。ň牛﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 　　（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的； 　　（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 　?。ㄊ┯萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 　?。ㄊ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 　?。ㄊ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

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