分期服務(wù)費(fèi)：指用戶選擇“分期服務(wù)”時(shí)須承擔(dān)的分期付款服務(wù)費(fèi)用。

費(fèi)率為0.5%-1.2%（月），每期的分期服務(wù)費(fèi)=消費(fèi)本金×分期服務(wù)費(fèi)率（月），每期分期服務(wù)費(fèi)與當(dāng)期本金一同收取。

如果您享受免除服務(wù)費(fèi)的優(yōu)惠，就可以減免這部分費(fèi)用。

不可以

京東白條提現(xiàn)不可以分期還。
白條取現(xiàn)的金額不會(huì)參與到白條賬單分期中，取現(xiàn)的金額會(huì)全額計(jì)入本期最低還款額中。
就算用戶選擇最低還款，也是需要全額歸還白條取現(xiàn)金額的。
白條取現(xiàn)會(huì)收取兩種費(fèi)用，第一種是取現(xiàn)手續(xù)費(fèi)，這是一次性收取的；第二種是取現(xiàn)利息，這個(gè)是按天收取的。

京東白條是京東推出的業(yè)內(nèi)首款互聯(lián)網(wǎng)信用支付產(chǎn)品，是一款通過(guò)大數(shù)據(jù)進(jìn)行信用評(píng)估，為信用等級(jí)高、有消費(fèi)需求的用戶提供的信用支付服務(wù)。
提供“先消費(fèi)、后付款，實(shí)時(shí)審批、隨心分期”的消費(fèi)體驗(yàn)，奠定了京東金融在消費(fèi)金融行業(yè)領(lǐng)先品牌的地位。

京東白條可讓用戶在京東商城享受先用后付和分期購(gòu)物服務(wù)，分期最長(zhǎng)可達(dá)24期。
白條取現(xiàn)是京東金融針對(duì)白條賬單制用戶推出的新權(quán)益。
賬單制用戶的白條額度（固定額度）由系統(tǒng)評(píng)估獲得最高白條取現(xiàn)額度。
用戶可將白條的取現(xiàn)額度，提取至賬戶本人的儲(chǔ)蓄卡，取現(xiàn)后按日計(jì)息，計(jì)入到白條賬單中。

京東白條提現(xiàn)不可以分期還，京東白條取現(xiàn)的金額不會(huì)參與到白條賬單分期中，取現(xiàn)的金額會(huì)全額計(jì)入本期最低還款額中。
就算用戶選擇最低還款，也是需要全額歸還白條取現(xiàn)金額的。

京東白條欠款逾期會(huì)減免利息么(京東白條逾期幾年了現(xiàn)在催收說(shuō)罰息減免)

首先我不知道秒白條是什么產(chǎn)品，還本金是很多出借人因?yàn)榇呤窄h(huán)節(jié)實(shí)在困難重重，沒(méi)有辦法的辦法，放棄利息，要求你歸還本金，這點(diǎn)是真實(shí)存在的，接著你要去考量，還本金后事情是否可以圓滿結(jié)束，比如借條撕毀之類的，因?yàn)榭茨闾釂?wèn)的應(yīng)該是網(wǎng)絡(luò)貸款，所以我不清除這事怎么算結(jié)束，接著就是起訴是不可能的，他們不會(huì)去起訴你，原因1是他們的利息過(guò)高，法律不支持不保護(hù)，接著就是成本，為了1500的本金，還要預(yù)墊訴訟費(fèi)律師費(fèi)等等，所以肯定不會(huì)起訴你，如果你誠(chéng)心還款的話，建議撥打產(chǎn)品的客服電話之類的，確認(rèn)還款細(xì)節(jié)后在做商榷?！　?.....

京東白條逾期如何協(xié)商減免利息 京東白條逾期幾年了現(xiàn)在催收說(shuō)罰息減免

首先我不知道產(chǎn)品是什么。還本金是很多貸款人無(wú)奈放棄利息，要求你還本金的方式。這是真實(shí)的，然后你要考慮事情在還完本金后能否順利結(jié)束，比如撕毀借條。因?yàn)槭悄銌?wèn)的網(wǎng)貸，不知道怎么結(jié)束的。那他們也不可能起訴你。他們不會(huì)起訴你的。1原因是他們利息太高，法律不支持。然后就是成本。對(duì)于1500元的本金，你要預(yù)付訴訟費(fèi)等。，所以你肯定不會(huì)被起訴。如果真心還款，建議撥打產(chǎn)品的客服電話等等。確定還款細(xì)節(jié)后，我們?cè)儆懻摗?..

京東白條逾期兩年罰息(京東白條逾期幾年了現(xiàn)在催收說(shuō)罰息減免)

根據(jù)勞動(dòng)合同法第22、23、25條規(guī)定，用人單位一般不能與勞動(dòng)者約定違約金?？梢约s定違約金的情況只有兩種，即勞動(dòng)合同法第22、23條。一是，用人單位給勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)，二是用人單位與勞動(dòng)者簽訂了競(jìng)業(yè)禁止合同。第一種要求是用人單位花費(fèi)了較高費(fèi)用的專項(xiàng)培訓(xùn)，約定的違約金不能高于培訓(xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)者離職時(shí)支付的違約金不得高于尚未履行的服務(wù)期應(yīng)當(dāng)分?jǐn)偟牟糠峙嘤?xùn)費(fèi)用。第二種是在解除或終止勞動(dòng)合同后，用人單位要求勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密或者知識(shí)產(chǎn)權(quán)而簽訂合同或者合同中有類似條款，并且需要按月向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償，勞動(dòng)......