辭職是太正常不過(guò)的事了看著同事?lián)Q了一批又一批辭職可以有千萬(wàn)種理由但是離開公司不只是簡(jiǎn)單的卷鋪蓋走人有些錢不拿白不拿??！不拿可就虧大了?。。?.....在多種情況下離職，用人單位必須支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果單位拒不支付，你可以向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)仲裁。

一、這些情況你理當(dāng)獲得補(bǔ)償金

1、用人單位不續(xù)約

用人單位與員工所簽合同到期，雙方都會(huì)自然而然地考慮要不要繼續(xù)簽約。如果最后彼此友好“分手”的，用人單位需支付補(bǔ)償金。這一點(diǎn)，很多員工在離職時(shí)都忽略了。案例：李明與劉超在北京朝陽(yáng)區(qū)的兩家企業(yè)上班，最近，他倆與單位的合同到期了，都因?yàn)楦髯缘脑虿辉倮m(xù)約。李明除了領(lǐng)夠工資外，其他什么好處都沒(méi)有得到。而劉超則不然，他還得到了企業(yè)發(fā)的補(bǔ)償金。這讓李明非常不平衡，近日，他向企業(yè)提出了要求，企業(yè)迫于無(wú)奈，只好如他所愿了。

特殊情況：用人單位愿意在提高勞動(dòng)報(bào)酬的情況下與員工續(xù)約，可員工提出不續(xù)約的，用人單位可不支付補(bǔ)償費(fèi)。

2、用人單位解聘拒絕訂約員工

有些用人單位由于合同規(guī)則尚在制訂中，還沒(méi)有最后“拿出手”，與員工約定在以后補(bǔ)上合同。當(dāng)合同出臺(tái)后，需要簽訂時(shí)，有些員工不愿意簽訂，單位只好將其解約，這種情況，補(bǔ)償費(fèi)是少不了的。案例：甘國(guó)強(qiáng)自由習(xí)慣了，到一家博物館上班時(shí)，只與博物館存在口頭協(xié)議。工作一年后，博物館要求與甘國(guó)強(qiáng)簽合同，但甘國(guó)強(qiáng)不愿意。于是，博物館與其解約。甘國(guó)強(qiáng)憤憤不平，提出支付補(bǔ)償金，博物館最終還是“屈服”了。

特殊情況：有些員工拒不簽訂勞動(dòng)合同，但還是希望能留下來(lái)工作。那么，用人單位在用工之日解聘拒絕訂約員工時(shí)，不需支付補(bǔ)償金。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限

有些用人單位由于工種不同、工作內(nèi)容不同，與員工不是按時(shí)按日計(jì)算，而是以完成一定工作任務(wù)為期限的，當(dāng)員工離職時(shí)，必須支付補(bǔ)償金。案例：張倍源在北京一家冰箱公司做售后服務(wù)工作，主要給客戶安裝與維修冰箱，他不必到公司上班，工資按“件”計(jì)算。當(dāng)他完成了彼此約定好的一定工作任務(wù)量后，公司與其解約，張倍源提出支付補(bǔ)償金，公司不愿意，最后在仲裁委員會(huì)的努力下，張倍源如愿以償了。

特殊情況：如果員工沒(méi)能完成約定的任務(wù)遭到解約，用人單位可考慮不支付補(bǔ)償費(fèi)。

4、員工被迫離職

很多人也許會(huì)感覺(jué)匪夷所思，員工被迫離職，用人單位還要向您支付一筆補(bǔ)償款？是的，沒(méi)錯(cuò)！不要謝天謝地，《勞動(dòng)合同法》里就明確規(guī)定。但前提是，您被迫離職是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谶`法情形，您實(shí)在看不下去、干不下去了。案例：林航此前在北京東三環(huán)某公司就職，后來(lái)，公司因種種原因，拖著他半年工資都沒(méi)有發(fā)放。迫于無(wú)奈，他向公司發(fā)起了“抗戰(zhàn)”，要求支付拖欠的工資及被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的介入與審理下，他不但拿到了工資，還獲得了補(bǔ)償金。

特殊情況：用人單位客觀因素存在爭(zhēng)議，并非故意，而您太“小氣”，表示“不得不”離職的，不能被采納。

5.用人單位提出解約

員工與用人單位就像是男女交往的兩個(gè)自然人，合作的前提是“你情我愿”。在簽訂合同后，合同還沒(méi)到期的情況下，如果用人單位提出解約，那毫無(wú)疑問(wèn)，用人單位必須要支付您補(bǔ)償費(fèi)。案例：羅杰榮應(yīng)聘到一家藥材公司工作，簽了一年合同。上班第3個(gè)月時(shí)，公司發(fā)現(xiàn)羅杰榮學(xué)歷造假，于是提前解約。羅杰榮不服，向相關(guān)機(jī)構(gòu)提起仲裁。結(jié)果公司被判支付羅杰榮補(bǔ)償金。對(duì)于學(xué)歷問(wèn)題，其實(shí)，從法律上講，員工告知義務(wù)并非強(qiáng)制，單位審查不嚴(yán)適當(dāng)擔(dān)責(zé)。

特殊情況：如果是員工提出提前解約的，公司不用支付補(bǔ)償費(fèi)。

6、用人單位依法裁員

不管出于什么原因，用人單位依法裁員，都必須支付員工補(bǔ)償金。員工不要覺(jué)得既然是“依法”，給不給補(bǔ)償費(fèi)都沒(méi)什么。其實(shí)不然，就算是依法裁員，該欠您的還是不能拖。

案例：北京一家公司原本有70多名員工，出于公司自身發(fā)展的需要，今年1月份時(shí)進(jìn)行裁員，共有20名員工離開公司，他們均拿到了不菲的補(bǔ)償費(fèi)?？烧怯捎凇安环啤?，導(dǎo)致很多沒(méi)有被裁的員工非常羨慕，他們甚至期待被裁的人是自己就好了。

特殊情況：裁員必須是用人單位提出，而且程序得當(dāng)。如果是員工自愿解約，那不在補(bǔ)償范圍。

7、用人單位非過(guò)失性解約

何為“用人單位非過(guò)失性”？就是并非公司的過(guò)失，而是員工個(gè)人的原因造成的失誤，用人單位認(rèn)為不再有必要與您合作了，從而提出解約。

案例：袁靜剛大學(xué)畢業(yè)一年，性格比較內(nèi)向，應(yīng)聘到一家攝影公司做接待工作。在上班后3個(gè)月內(nèi)，她因?yàn)椴簧婆c人打交往而多次被客戶投訴。于是，公司將其送到培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)了一個(gè)月，回來(lái)后發(fā)現(xiàn)，她依然沒(méi)有進(jìn)步，不符合公司要求。公司只好與其解約。走前，公司按照有關(guān)規(guī)定，還是給了她應(yīng)有的補(bǔ)償金。

特殊情況：如果員工故意怠慢工作、上班態(tài)度不佳的，用人單位與其解約，補(bǔ)償金付或不付可商量著辦。

8、用人單位破產(chǎn)等原因解約

任何用人單位都有得意與失意時(shí)，當(dāng)單位因業(yè)績(jī)下滑、破產(chǎn)等原因不得不與員工解約了，用人單位必須支付員工一定的補(bǔ)償費(fèi)。

案例：一家著名公司為了走出資金困境，去年進(jìn)行大面積裁員。一開始時(shí)，大家都很不情愿，但是公司都自覺(jué)給每人一定的補(bǔ)償金，很多被裁減的員工心里有了些許安慰，也就不再鬧事了。

特殊情況：如果是破產(chǎn)，公司資金一定周轉(zhuǎn)不濟(jì)，補(bǔ)償費(fèi)可約定往后拖，但不能不付。

二、這些疑難問(wèn)題你理當(dāng)弄清楚

1、在試用期內(nèi)被裁員，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

我與公司簽訂了三年勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月，目前我還未轉(zhuǎn)正，公司卻以戰(zhàn)略調(diào)整為由要裁掉我，請(qǐng)問(wèn)我能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？金額會(huì)是多少？

小編：勞動(dòng)法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是不區(qū)分試用期員工和正式員工的，所以即使是在試用期被裁員，同樣可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其計(jì)算方式也是按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定進(jìn)行計(jì)算：工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，企業(yè)向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，企業(yè)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果企業(yè)沒(méi)有提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者要被裁員，則還需額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的賠償。

2、犯錯(cuò)被辭退，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？我因?yàn)樵诠ぷ髦蟹噶隋e(cuò)給公司帶來(lái)了損失，現(xiàn)在老板很生氣，要辭退我，請(qǐng)問(wèn)這種情況下被辭退，我能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？小編：對(duì)于比較嚴(yán)重的錯(cuò)誤，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；對(duì)于損害結(jié)果夠不上重大的員工，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。3、公司變更工作地點(diǎn)，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？我們公司原先在北京市區(qū)，現(xiàn)因?yàn)闃I(yè)務(wù)發(fā)展的需要，公司遷到郊區(qū)?？珊芏嗤掠X(jué)得搬遷后的工作地點(diǎn)太遠(yuǎn)，尤其在郊區(qū)下班晚了非常不安全，因此不愿意搬去郊區(qū)工作。請(qǐng)問(wèn)在這種情況下，我們可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？小編：假設(shè)單位事先告知工作地點(diǎn)將發(fā)生重大變化，顯然會(huì)影響員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的決定。所以勞動(dòng)合同簽訂時(shí)沒(méi)有明確說(shuō)明將來(lái)工作地點(diǎn)會(huì)發(fā)生大變化的話，單位搬遷必須給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、派遣員工被裁，可以獲得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？我與一家人力資源公司簽訂了勞動(dòng)合同，被派往一家公司工作，現(xiàn)在這家公司要裁掉我們這些派遣員工，而且他們以我們是派遣員工為由，不支付我們經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，請(qǐng)問(wèn)我們?cè)撜夷募夜舅髻r？

小編：你們只要堅(jiān)持至少有一家單位應(yīng)支付你們的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可；如果你們所服務(wù)的公司不肯支付，派遣你們的人力資源公司就必須承擔(dān)這個(gè)責(zé)任。如果人力資源公司也不愿意支付補(bǔ)償怎么辦？你們可以把實(shí)際用工單位和人力資源公司一同起訴至仲裁，要求他們履行勞動(dòng)合同義務(wù)，或者給予替代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

來(lái)源：最愛(ài)大北京 、十分深圳，作者：趙華夏，版權(quán)歸作者所有  style="mgin-bottom: 10px; white-space: normal; text-indent: 2em; line-height