您好，根據(jù)民事訴訟法及其他有關(guān)規(guī)定，委托訴訟代理人需遵從以下規(guī)定：(一)當(dāng)事人(包括原告、被告、共同訴訟人、第三人)、法定代理人和法定代表人都可以委托代理人；(二)每個(gè)當(dāng)事人，以及法定代理人和法定代表人，最多只能委托兩個(gè)訴訟代理人；(三)律師、當(dāng)事人的近親屬、有關(guān)社會團(tuán)體或者所在單位推薦的人、經(jīng)人民法院許可的其他公民都可以被委托訴訟代理人，無論其性別、宗教、信仰、民族、經(jīng)歷、國籍如何。但是，外國律師，包括港澳臺的律師，不能以律師身份代理訴訟。(四)委托他人代理訴訟的，必須向人民法院提交由委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托，授權(quán)委托書必須記明委托事項(xiàng)和權(quán)限。 委托權(quán)限分一般授權(quán)和特別授權(quán) 如果委托權(quán)益寫“一般授權(quán)”，則代理人只有代為訴訟的權(quán)利。 “特別授權(quán)”，是指訴訟代理人可以代當(dāng)事人承認(rèn)、放棄、變更訴訟請求，或者與對方進(jìn)行和解，以及提起反訴或者上訴這些訴訟權(quán)利和實(shí)體行權(quán)利。特別授權(quán)需要在委托權(quán)限中分別列明，可以是具有其中的一項(xiàng)或者幾項(xiàng)權(quán)限。 如能給出詳細(xì)信息，則可作出更為周詳?shù)幕卮稹?

協(xié)議寫明"雙方再無勞動爭議糾紛"就不承擔(dān)責(zé)任了嗎?

編者的話 在勞動糾紛中，經(jīng)常會有用人單位拿出與勞動者的協(xié)議，或者勞動者在離職文件等材料中認(rèn)可的雙方再無勞動爭議糾紛，認(rèn)為勞動者無權(quán)就勞動爭議中的事項(xiàng)再行勞動仲裁/訴訟，裁審機(jī)關(guān)不應(yīng)支持勞動者。實(shí)際上，這種想法是不對的。勞動糾紛中，一方面尊重意思自治，一方面會保護(hù)勞動者的法定權(quán)利。如果勞動者不明白所享有的權(quán)力到底是多少，用人單位憑什么認(rèn)為僅僅憑勞動者認(rèn)可的雙方再無勞動爭議糾紛就不支持勞動者呢？很多情況下會被裁審機(jī)關(guān)認(rèn)為是顯失公平或者排除了勞動者的法定權(quán)利而無效。那么，用人單位有沒有辦法規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)......

軟件代理合同處理有哪些辦法

一、軟件代理合同處理有哪些辦法 在正常情況下肯定簽訂合同，對于合同的處理辦法就是認(rèn)真履行合同當(dāng)中的條款，承擔(dān)起自己應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。如果發(fā)生糾紛之后，可以選擇的處理辦法主要包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁等，如果能夠協(xié)商解決的話，肯定是最好的。 根據(jù)我國(合同法)第437條的規(guī)定，解決合同糾紛共有4種方式。具體如下所述： 1、協(xié)商 當(dāng)事人自行協(xié)商解決合同糾紛，是指合同糾紛的當(dāng)事人，在自愿互諒的基礎(chǔ)上，按照國家有關(guān)法律、政策和合同的約定，通過擺事實(shí)、講道理，以達(dá)成和解協(xié)議，自行解決合同糾紛的一種方式。?合同......

律師服務(wù)公司經(jīng)營范圍(律師事務(wù)所經(jīng)營范圍內(nèi)容)

律師事務(wù)所法律服務(wù)范圍 （一）、企業(yè)聘請法律顧問的目標(biāo)是：事前防范為主，事后補(bǔ)救為輔，盡可能減少訴訟案件的發(fā)生?！　∨⑵髽I(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中的法律風(fēng)險(xiǎn)降低到最低限度，追求在合法前提下的成本最低化與利益最大化?！　?（二）、法律顧問工作內(nèi)容：1、為顧問單位業(yè)務(wù)活動和內(nèi)部經(jīng)營管理中的法律問題提供法律意見、法律咨詢，幫助顧問單位制定、修改內(nèi)部的規(guī)章制度。　　2、協(xié)助或代理顧問單位參與經(jīng)濟(jì)合同和其它經(jīng)濟(jì)活動的談判、簽約。　　3、草擬、審查、各類合同及其它法律文書，或?yàn)轭檰枂挝徊輸M的各類合同提供參考意見?！?.....