因公司拖欠工資導(dǎo)致信用卡還款越期，公司要對拖欠工資的行為負(fù)責(zé)，與是否導(dǎo)致信用卡還款逾期無關(guān)。

第一層含義：公司拖欠工資屬于違法行為，其責(zé)任按相關(guān)法律條文界定，例如《廣東省工資支付條例》自2005年5月1日起施行。
其中第四十七條規(guī)定：用人單位連續(xù)拖欠或者克扣勞動者工資二個月以上或者情節(jié)特別嚴(yán)重的，勞動保障部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正并作出行政處理決定。
用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)拒不執(zhí)行行政處理決定的，勞動保障部門可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
也就是說，用人單位有補(bǔ)發(fā)工資的責(zé)任，而無需承擔(dān)任何賠償責(zé)任。

按照《關(guān)于修改〈廣東省工資支付條例〉的決定(征求意見稿)》，新規(guī)定有望在用人單位不按規(guī)定補(bǔ)發(fā)工資時進(jìn)行罰款，但罰款是交給國家而不是賠償給個人。
原文如下：
用人單位拖欠或者克扣勞動者工資，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正;逾期未改正的，處以二萬元以上五萬元以下罰款，存在以下情形之一的，處以五萬元以上二十萬元以下罰款，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
”
第二層含義：用人單位只對拖欠工資的行為負(fù)責(zé)，而不需要對拖欠工資的后果負(fù)責(zé)，那么個人信用卡是否因為拖欠工資而逾期還款或者欠款多少，或者因為拖欠工資而發(fā)生個人房貸問題等等，都與用人單位無關(guān)，公司只對拖欠工資的行為本身依法承擔(dān)責(zé)任，而不對此行為所導(dǎo)致的其它后果負(fù)責(zé)。
如上所述，如果法律規(guī)定中沒有要求用人單位賠償，則用人單位是無需賠償?shù)模怀袚?dān)補(bǔ)發(fā)工資的責(zé)任。

個人未按時還款，這個事需要自己承擔(dān)責(zé)任。

不過公司未按照規(guī)定時間發(fā)放工資，是一種拖欠行為，也是不合法的。

晚發(fā)工資與信用卡逾期是兩件事。
如果立案，不能混成一件事受理。

可以要求公司補(bǔ)上晚發(fā)工資按日計的利息，就是按銀行利率實在沒幾個錢。
信用卡滯納損失自己負(fù)責(zé)。
最大問題其實不是滯納金，而是信用受損，你就不會問人借點錢或是攢點錢把信用卡按期還了么。

5年。

我個人建議你先最低額度還款，或是先跟親戚朋友借錢先還信用卡，信用卡跟征信比較重要。
逾期后可能銀行會凍結(jié)你信用卡。

公司工資晚發(fā)導(dǎo)致信用卡逾期 公司推遲發(fā)工資導(dǎo)致信用卡逾期

這是兩碼事，你可以起訴公司拖欠工資。銀行起訴你，說明你在銀行面前違約逾期了。延遲發(fā)工資導(dǎo)致我沒有及時還信用卡造成的損失該誰負(fù)責(zé)？個人未按時還款，這個事需要自己承擔(dān)責(zé)任。不過公司未按照規(guī)定時間發(fā)放工資，是一種拖欠行為，也是不合法的。晚發(fā)工資與信用卡逾期是兩件事。如果立案，不能混成一件事受理。由于公司為按時發(fā)工資,信用卡產(chǎn)生的利息是否該向公司索要？這個肯定是由你自己付這個責(zé)任了，不應(yīng)該管公司索賠這個損失，因為信用卡是你本人消費的。我招行信用卡由于公司工資發(fā)的不及時，有2-3次逾期還款，不過時間都在一......

工資發(fā)晚了導(dǎo)致信用卡逾期(公司推遲發(fā)工資導(dǎo)致信用卡逾期)

因公司拖欠工資導(dǎo)致信用卡還款越期，公司要對拖欠工資的行為負(fù)責(zé)，與是否導(dǎo)致信用卡還款逾期無關(guān)。 第一層含義：公司拖欠工資屬于違法行為，其責(zé)任按相關(guān)法律條文界定，例如《廣東省工資支付條例》自2005年5月1日起施行。其中第四十七條規(guī)定：用人單位連續(xù)拖欠或者克扣勞動者工資二個月以上或者情節(jié)特別嚴(yán)重的，勞動保障部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正并作出行政處理決定。用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)拒不執(zhí)行行政處理決定的，勞動保障部門可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。也就是說，用人單位有補(bǔ)發(fā)工資的責(zé)任，而無需承擔(dān)任何賠償責(zé)......

推遲發(fā)工資導(dǎo)致逾期可以賠償嗎 推遲發(fā)工資導(dǎo)致逾期可以賠償嗎

沒有。公司沒個月都推遲發(fā)工資,我能不能以此解除勞動合同，并要求賠償金~可以，按照法律規(guī)定公司有義務(wù)按時足額的向勞動者支付工資，如果公司沒有盡到按時足額支付工資的義務(wù)，勞動者有權(quán)提出解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谌藯l　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條......