如果未簽合同公司是違法的需要補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； （三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十五條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 中顧法律網(wǎng)

農(nóng)作物種子代加工合同

甲方：乙方：根據(jù)《民法典》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。一、乙方委托甲方在河南省種子管理站東郊試驗(yàn)站種子加工廠代加工小麥、玉米、蔬菜等作物種子。二、加工費(fèi)用：使用清雪包衣—自動(dòng)計(jì)量包裝全套加工流程加工，玉米元/公斤，使用自動(dòng)計(jì)量包裝流程加工，玉米元/公斤，加工其它作物種子價(jià)格由雙方臨時(shí)協(xié)商確定。三、在甲方種子加工廠加工種子發(fā)生的裝卸費(fèi)、水電費(fèi)、人員工資、設(shè)備折舊費(fèi)、維修保養(yǎng)費(fèi)及短期倉(cāng)儲(chǔ)費(fèi)（一周內(nèi)）由甲方負(fù)擔(dān)。如種子貯存期超出一周，費(fèi)用按倉(cāng)貯收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)另計(jì)。四、乙方種子加工所......

產(chǎn)品加工合同有沒有逾期付款損失-產(chǎn)品加工合同協(xié)議書

產(chǎn)品加工合同有沒有逾期付款損失 產(chǎn)品加工合同,是委托方與加工方之間約定的一種合作關(guān)系。在合同中,通常會(huì)約定加工方需要在約定的時(shí)間內(nèi)完成加工任務(wù),并按時(shí)提交相應(yīng)的產(chǎn)品。那么,如果加工方逾期付款,委托方是否會(huì)有損失呢?下面,我們來(lái)探討一下。 如果合同中沒有約定逾期付款的違約責(zé)任,那么委托方可能不會(huì)受到任何損失。這是因?yàn)?在大多數(shù)情況下,加工方在逾期付款后,會(huì)繼續(xù)履行合同中的其他條款,如按照合同約定提供產(chǎn)品、交付貨物等。而委托方也會(huì)繼續(xù)按照合同中的約定,向加工方支付逾期付款的款項(xiàng)。因此,在這種情況......

委托加工合同范本(委托加工合同模板)

給你個(gè)樣本,改改就能用.... 委托生產(chǎn)加工合同 甲方： （以下簡(jiǎn)稱甲方） 乙方：上海某金屬材料有限公司 （以下簡(jiǎn)稱乙方） 甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方進(jìn)行鋼材加工等業(yè)務(wù)達(dá)成如下協(xié)議： 1．甲方將根據(jù)生產(chǎn)或貿(mào)易需要，委托乙方加工卷板，該卷板的所有權(quán)歸甲方所有。 2．根據(jù)甲方要求，乙方開具加工通知單，甲方確認(rèn)，除此乙方不得擅自挪用、調(diào)撥和加工所有權(quán)屬甲方的貨物。 3......