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如何草擬勞務(wù)合同糾紛(勞務(wù)合同糾紛糾紛)

2023-06-06 19:18發(fā)布

如何草擬勞務(wù)合同糾紛

1、從程序上講：勞動合同官司與普通民事官司有所不同，需要先進(jìn)行勞動仲裁，如果不服勞動仲裁，才可以到法院起訴，即實(shí)行的是“一裁二審終審制”。 　　2、從證據(jù)上講：普通民事官司實(shí)行“誰主張、誰舉證”的舉證規(guī)則，而勞動官司中勞動者的入職時間、工資收入等舉證責(zé)任實(shí)行舉證責(zé)任倒置，由用人單位負(fù)責(zé)舉證，如用人單位不能舉證，將承擔(dān)不利后果。

如何草擬勞務(wù)合同糾紛

你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請解除勞動合同。法律有相關(guān)規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致的，用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。貴公司可以拿著勞動合同和貴公司的詳細(xì)信息、與該員工的具體情況的證據(jù)去你們公司所在地的勞動仲裁委申請仲裁。...

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