1.日本法律主要有哪些

1、在公園吐痰

處以1000到10000日元罰款，犯罪前科記錄在案。

“日本國輕犯罪法”規(guī)定，在公園或其他公共場所吐痰，將被處以1000日元以上，10000日元以下的罰款，并且會(huì)記錄在個(gè)人的犯罪前科上！

是的，吐口痰被抓現(xiàn)行的話，你就有犯罪前科！更恐怖的是，這竟然還會(huì)在你的個(gè)人檔案“犯罪前科”一欄里寫上一個(gè)“有”字，而不會(huì)去注明你是偷竊殺人，還是僅僅因?yàn)樵诠珗@吐了一口痰！這也算是很冤了，明明沒有殺人放火。

可保護(hù)環(huán)境，人人有責(zé)，這懲罰也算是理所當(dāng)然的。

2、插隊(duì)

100萬日元以下罰款+拘留24小時(shí)

在日本，我們可以看到，無論在便利店、電影院或者機(jī)場等地，絕不會(huì)有人插隊(duì)。

因?yàn)椋绻懜也尻?duì)，犯規(guī)者將會(huì)面臨法律的制裁。

根據(jù)“日本國輕犯罪法”的第1條第13號(hào)的規(guī)定，排隊(duì)“加塞”根據(jù)情節(jié)輕重，將被處以100萬日元以下罰款，相當(dāng)人民幣58600元。

同時(shí)還要被拘留24小時(shí)。

其實(shí)小編倒是覺得這條法律規(guī)定不錯(cuò)，犯錯(cuò)就懲罰，天經(jīng)地義。

3、昧下多找的零錢

觸犯“欺詐罪”判處罰款甚至監(jiān)禁

在日本，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)零錢找多了，卻也一聲不吭昧下多找的零錢的話，那么恭喜你，犯罪了。

這將會(huì)違反日本民法中的“欺詐罪”，根據(jù)情節(jié)判處罰金甚至監(jiān)禁。

4、不經(jīng)許可擅自去南極

處以50萬日元以下罰款

近年來，隨著人類活動(dòng)引向南極，“地球上最后一塊凈土”的環(huán)境引發(fā)了各國的關(guān)注。

日本向來以最積極的環(huán)境保護(hù)者的姿態(tài)示人，自然也不會(huì)落后。

日本“南極環(huán)境保護(hù)法”規(guī)定，日本公民想去南極必須向相關(guān)機(jī)構(gòu)提交登錄南極申請書，在經(jīng)過4個(gè)學(xué)時(shí)的“南極環(huán)保相關(guān)知識(shí)”的緊急培訓(xùn)、參加考試，合格之后才能獲得前往南極的批準(zhǔn)，否則，將被處以50萬日元以下的罰款以示警告。

這個(gè)嘛。。更冤了，旅行愛好者可要注意了，別擅自出發(fā)。

5、不按規(guī)定時(shí)間投放垃圾

處以5年以下監(jiān)禁外加1000萬日元以下罰款

在日本，某些區(qū)政府施行的垃圾分類管理?xiàng)l例里有著明確的說明：

星期一扔可燃，星期二扔不可燃，星期三扔瓶罐類。

如果不按規(guī)定分類分期扔垃圾，且不小心被逮到，那么，不好意思，你又違法了，等著你的就是超狠的處罰——根據(jù)“日本國廢棄物處理法”規(guī)定，非法投放垃圾者，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重與否，處以5年以下監(jiān)禁外加1000萬日元以下罰款，折合人民幣有60萬吶！

還要監(jiān)禁！

沒想到吧，僅僅一個(gè)垃圾處理的事，就能鬧得這么大，何必呢。

所以還是好好垃圾分類吧，別花這么多冤枉錢。

6、爬電線桿

賠償停電造成的經(jīng)濟(jì)損失及1年以下監(jiān)禁

日本民法規(guī)定，想要爬電線桿，必須擁有“國家電氣主任技術(shù)者”資格證，即類似于中國的“電工證”。

在獲得資格證之前，擅自攀爬電線桿將會(huì)違反日本民法規(guī)定的“資格外活動(dòng)違反罪”，將被處以罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，比如造成大范圍停電之類，不單要罰款，還會(huì)賠償停電造成的經(jīng)濟(jì)損失以及1年以下監(jiān)禁。

2.日本鋼鐵

日本的支柱產(chǎn)業(yè) 戰(zhàn)后以來，日本不僅每10年制定一次產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提出這一時(shí) 期產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基本理念和目標(biāo)，而且在不同的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段確定不同 的支柱產(chǎn)業(yè)，以帶動(dòng)國民經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展。

在戰(zhàn)后最初10年的經(jīng)濟(jì)復(fù)興時(shí)期，提高生產(chǎn)力是日本面臨的最優(yōu) 先課題，為此，日本不僅把在當(dāng)時(shí)對其他產(chǎn)業(yè)起基礎(chǔ)作用的煤炭開采 作為支柱產(chǎn)業(yè)，同時(shí)還將被稱為“工業(yè)糧食”的鋼鐵作為第二支柱產(chǎn) 業(yè)，并制定“煤炭鋼鐵超重點(diǎn)計(jì)劃”，通過“傾斜生產(chǎn)方式”投入大 量資金。 當(dāng)煤炭生產(chǎn)力基本接近戰(zhàn)前水平之后，又著力發(fā)展鋼鐵生產(chǎn)。

當(dāng)時(shí)，作為鋼鐵產(chǎn)品原料的生鐵是由八幡制鐵和富士制鐵兩家鋼鐵公 司壟斷的，這兩家公司若拒絕供應(yīng)生鐵，其他鋼鐵公司就無法維持生 產(chǎn)，這一狀況嚴(yán)重地制約了日本鋼鐵產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。在此情況下，日本 通產(chǎn)省通過提供資金、稅收優(yōu)惠、增加外匯配額等方式積極支持川崎 制鐵公司引進(jìn)最先進(jìn)的技術(shù)和高度自動(dòng)化設(shè)備，在千葉縣建立了超大 規(guī)模的鋼鐵廠，從而大大提高了日本鋼鐵生產(chǎn)能力和國際競爭力，到 1961年，鋼鐵成為日本出口量最大的產(chǎn)品。

到1973年，日本粗鋼產(chǎn)量 達(dá)到1億2000萬噸，超過了美國，僅次于當(dāng)時(shí)的蘇聯(lián)，成為世界第二鋼 鐵生產(chǎn)大國。在日本經(jīng)濟(jì)高速增長過程中，鋼鐵工業(yè)發(fā)揮了巨大的推 動(dòng)作用。

進(jìn)入70年代，正當(dāng)日本大力發(fā)展重化學(xué)工業(yè)尤其是石油化學(xué)工業(yè) 時(shí)，日本又提出將汽車作為支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。 當(dāng)時(shí)有人認(rèn)為，盡 管日本的鋼鐵工業(yè)實(shí)現(xiàn)了趕超世界鋼鐵大國的目標(biāo)，但在汽車領(lǐng)域， 無論如何努力也趕不上歐美國家，從而對發(fā)展汽車產(chǎn)業(yè)采取消極態(tài)度。

但通產(chǎn)省認(rèn)為，汽車工業(yè)作為高度綜合性產(chǎn)業(yè)，具有帶動(dòng)其他產(chǎn)業(yè)向 高層次發(fā)展的各種要素和巨大波及效果，也是反映日本工業(yè)水平的一 面鏡子，從而把汽車工業(yè)作為戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)加以扶持。 為此，日本派遣大 批技術(shù)人員到國外學(xué)習(xí)和吸收先進(jìn)的汽車制造技術(shù)。

此后不久，日本 汽車迅速擴(kuò)大了在世界市場上的份額，進(jìn)入70年代以后，汽車產(chǎn)業(yè)取 代了鋼鐵產(chǎn)業(yè)成為日本的支柱產(chǎn)業(yè)。 正當(dāng)日本汽車宛如傾盆大雨襲擊歐美市場時(shí)，家用電氣作為日本 新一代支柱產(chǎn)業(yè)又沖出日本，沖向了世界。

近年來，隨著因特網(wǎng)的迅 速普及和數(shù)字技術(shù)的飛躍發(fā)展，信息產(chǎn)業(yè)迅速擴(kuò)大。1997年日本信息 產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)總值達(dá)111.1萬億日元，其附加值也達(dá)47萬億日元，超過了 傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)建筑業(yè)。

目前，因特網(wǎng)利用人數(shù)已達(dá)1700萬，企業(yè)之間通過 因特網(wǎng)進(jìn)行的電子商務(wù)總額1998年已達(dá)86000億日元。 信息化技術(shù)的進(jìn) 展，因特網(wǎng)的普及和通信服務(wù)的日益多樣化，不僅將改變?nèi)毡镜漠a(chǎn)業(yè) 結(jié)構(gòu)，創(chuàng)造新的需求，提高社會(huì)效益，增加新的就業(yè)機(jī)會(huì)，而且必將 增強(qiáng)日本產(chǎn)業(yè)的國際競爭力，從而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長。

因此，信息 產(chǎn)業(yè)作為新的戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)在日本日益受到重視。 日本支柱產(chǎn)業(yè)的發(fā)掘和發(fā)展一直是由政府主導(dǎo)進(jìn)行的。

日本政府 不僅根據(jù)時(shí)代和國民需求的變化提出確立新支柱產(chǎn)業(yè)的設(shè)想，并設(shè)立 包括產(chǎn)業(yè)界、學(xué)術(shù)界、新聞界和消費(fèi)者代表在內(nèi)的“審議會(huì)”進(jìn)行充 分研究和討論，以吸收專業(yè)人員的意見和反映國民的意向，在此基礎(chǔ) 上形成法案或政策。 此外，日本政府不僅通過“行政指導(dǎo)”直接對企 業(yè)進(jìn)行干預(yù)，確保支柱產(chǎn)業(yè)順利發(fā)展，還按不同行業(yè)設(shè)立行會(huì)組織， 行會(huì)組織既是在政府和企業(yè)之間起溝通作用的橋梁，也在行業(yè)內(nèi)部進(jìn) 行協(xié)調(diào)，并就本行業(yè)的發(fā)展趨勢、生產(chǎn)狀況、技術(shù)開發(fā)等進(jìn)行調(diào)查和 指導(dǎo)。

3.日本的勞動(dòng)法

日本的勞動(dòng)法主要是在第二次世界大戰(zhàn)后開始發(fā)展起來的，隨著戰(zhàn)敗而來的日本“民主化”政策和作為其中之一的勞動(dòng)基本權(quán)利的確立，是日本加強(qiáng)勞動(dòng)法制的重要原因。

隨著日本經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和工人運(yùn)動(dòng)的高漲，勞動(dòng)法也逐步發(fā)展起來。以下就日本現(xiàn)代勞動(dòng)法的幾個(gè)主要特點(diǎn)作一些介紹： 1、日本勞動(dòng)法立法完善，項(xiàng)目齊全，體系完整，修改及時(shí) 二戰(zhàn)后，由于美國占領(lǐng)軍當(dāng)局推行非軍事化、民主化政策，加上工人隊(duì)伍的壯大和工人運(yùn)動(dòng)的蓬勃發(fā)展，同時(shí)受國際勞工組織和國際公約的影響，日本勞動(dòng)法有了較大發(fā)展。

1945年制定了工會(huì)法，1946 年9 月制定了勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整法，1947 年4 月制定了勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法，即所謂“勞動(dòng)三法”相繼誕生。隨后1947 年制定職工安定法，失業(yè)保險(xiǎn)法和勞動(dòng)者傷害補(bǔ)償保險(xiǎn)法；1949 年制定緊急失業(yè)對策法和煤礦離職者臨時(shí)措施法，以此促進(jìn)工人就業(yè)，對失業(yè)者給予救濟(jì)，并由政府舉辦公共事業(yè)為失業(yè)者提供就業(yè)機(jī)會(huì)。

1958 年日本國會(huì)通過了職業(yè)訓(xùn)練法，70 年代初又制定了《職業(yè)訓(xùn)練基本計(jì)劃》，為職業(yè)技術(shù)教育提供了法律保障，培訓(xùn)了大量適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)需要的熟練工人和技術(shù)管理人才，對日本工業(yè)現(xiàn)代化起了重要作用。 為了改善工人生活，日本1959 年制定了最低工資法，1966年制定了雇傭?qū)Σ叻ǎ?970 年又制定了國內(nèi)勞動(dòng)法。

由于日本工人工資的提高，為避免工人在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)生活困難，1971 年又制定了勤勞者財(cái)產(chǎn)形成促進(jìn)法；為了改善工人的安全衛(wèi)生狀況，1972 年制定了勞動(dòng)安全衛(wèi)生法；為保障失業(yè)工人的生活安定和促進(jìn)就業(yè)，1974 年制定了雇傭保險(xiǎn)法，1976 年又制定了關(guān)于工資支付的保障法；為了保證老人、婦女和未成年人的健康和合法權(quán)利，1963 年制定了老人福利法，1982 年又制定了老人保險(xiǎn)法，1972 年制定了一部勤勞婦女福利法，1970 年還制定了一部勤勞青少年福利法；日本為促進(jìn)婦女就業(yè)和保障，男女平等待遇，于1986 年制定了男女同工同酬法，男女雇傭均等法等法律。 此外，日本勞動(dòng)者以勞動(dòng)省令形式發(fā)布有關(guān)勞動(dòng)法的實(shí)行規(guī)則即實(shí)施細(xì)則，例如《職業(yè)安全法實(shí)施細(xì)則》、《雇傭保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》等。

日本勞動(dòng)法是比較完善和配套的，它注重根據(jù)實(shí)際需要及時(shí)立法，特別是能依客觀實(shí)際情況的變化而經(jīng)常地、不斷地修改法律，幾乎每年都有修改。 2、日本工會(huì)的自主性及集體合同的法律準(zhǔn)則地位 為了保障勞動(dòng)者的團(tuán)結(jié)權(quán)，日本于1945 年頒布了工會(huì)法，并于1949 年制定了新的工會(huì)法。

日本的工會(huì)是以勞動(dòng)者為主體，為維護(hù)和改善勞動(dòng)條件，提高經(jīng)濟(jì)地位而成立的自主團(tuán)體或聯(lián)合團(tuán)體，日本勞動(dòng)者建立工會(huì)的目的，決不僅僅是為了追求個(gè)人利益，而是謀求維持與改善勞動(dòng)條件，提高其經(jīng)濟(jì)地位。對于工會(huì)會(huì)員的資格及條件，日本工會(huì)法第2 條指出，勞動(dòng)組合（工會(huì)） 是以勞動(dòng)者為主體的自主地組織起來的團(tuán)體或者聯(lián)合體。

這里所說的勞動(dòng)者，即指無論從事何種職業(yè)，具有雇傭關(guān)系，聽從別人命令，靠工資來謀生的人。另外，處于監(jiān)督地位或代表資方利益者，不得加入工會(huì)組織，這主要是為了保持工會(huì)組織的純潔性和獨(dú)立性，充分體現(xiàn)工會(huì)會(huì)員當(dāng)家作主的權(quán)利。

工會(huì)的主要職責(zé)是通過簽訂勞動(dòng)協(xié)約即集體合同維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，集體合同的締結(jié)主要經(jīng)過兩個(gè)程序即集體談判和談判后合同的訂立。集體談判也稱團(tuán)體交涉，集體談判的雙方當(dāng)事人是勞資雙方，勞方為基層工會(huì)，資方為雇主或雇主組織，在日本，所有的基層組織都有談判權(quán)。

集體談判權(quán)和團(tuán)體行動(dòng)權(quán)是日本勞動(dòng)三權(quán)中的二權(quán)，受憲法保護(hù)，日本工會(huì)法規(guī)定禁止雇主的不當(dāng)勞動(dòng)行為，即規(guī)定雇主沒有權(quán)利拒絕和被雇傭勞動(dòng)者代表團(tuán)工會(huì)進(jìn)行談判。經(jīng)集體談判后，雙方當(dāng)事人達(dá)成的一致協(xié)議稱為勞動(dòng)協(xié)約即集體合同。

勞動(dòng)協(xié)議具有自治法律準(zhǔn)則的效力。在工會(huì)法中明確規(guī)定：勞動(dòng)合同中違反勞動(dòng)協(xié)約、勞動(dòng)條件及其他待遇所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)部分，視為無效。

無效部分，適用勞動(dòng)協(xié)約規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)勞動(dòng)協(xié)約也不能違反憲法和勞動(dòng)法律的規(guī)定，勞動(dòng)協(xié)約是第二位的法律準(zhǔn)則。

3、日本勞動(dòng)者工資支付的保障性 日本重視生存權(quán)高于一切。由于勞動(dòng)者的生活費(fèi)是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)生存權(quán)所必需的切實(shí)保障條件，因此，日本于1959 年4月15 日頒布了最低工資法，并進(jìn)行了多次修改。

日本決定最低工資的方式主要有兩種：一是根據(jù)勞資協(xié)議規(guī)定地區(qū)的最低工資；二是根據(jù)最低工資審議會(huì)的調(diào)查審議決定的最低工資。雇主對于適用最低工資規(guī)定的勞動(dòng)者，必須支付超過最低工資額以上的工資。

對于根據(jù)雇主和勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定，如達(dá)不到最低工資額時(shí)，其工資部分應(yīng)視為無效，其無效部分工資規(guī)定，應(yīng)按法定的最低工資執(zhí)行。 為了保障工資的支付，1976 年5 月27 日，日本又制定了關(guān)于工資支付保障法，其規(guī)定具體的保障措施有：公司內(nèi)儲(chǔ)蓄金保全措施，退職津貼保全措施，支付退職勞動(dòng)者的工資遲付利息和支付政府墊付的未付工資。

尤其是政府的墊款制，更顯其保障的強(qiáng)制性，所謂政府墊款是指政府對因工負(fù)傷的勞動(dòng)者代交的屬于工傷保險(xiǎn)的勞保福利性質(zhì)的墊款。政府代替雇主所支付的墊款，雇主有義務(wù)償還。

4、勞動(dòng)監(jiān)督檢查。

4.日本對外貿(mào)易的法規(guī)和政策規(guī)定有哪些

一項(xiàng)完整的貿(mào)易政策應(yīng)包括：政策主體、政策客體、政策目標(biāo)、政策內(nèi)容和政策手段。

從對外貿(mào)易政策的內(nèi)部構(gòu)成看應(yīng)包括三個(gè)層次：

1、對外貿(mào)易總政策，其中包括進(jìn)口總政策和出口總政策

這是根據(jù)本國國民經(jīng)濟(jì)的總體情況，本國在世界舞臺(tái)上所處的經(jīng)濟(jì)和政治地位，本國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略和本國產(chǎn)品在世界市場上的競爭能力以及本國的資源、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等情況，制定的在一個(gè)較長時(shí)期內(nèi)實(shí)行的對外貿(mào)易基本政策。

2、對外貿(mào)易國別（或地區(qū)）政策

這是根據(jù)對外貿(mào)易總政策及世界經(jīng)濟(jì)政治形勢，本國與不同國別（或地區(qū)）的經(jīng)濟(jì)政治關(guān)系，分別制定的適應(yīng)特定國家（或地區(qū)）的對外貿(mào)易政策。

3、對外貿(mào)易具體政策，又稱進(jìn)出口商品政策

這是在對外貿(mào)易總政策的基礎(chǔ)上，根據(jù)不同產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需要，不同商品在國內(nèi)外的需求和供應(yīng)情況以及在世界市場上的競爭能力，分別制定的適用于不同產(chǎn)業(yè)或不同類別商品的對外貿(mào)易政策。

對外貿(mào)易政策的制定，一般反映本國統(tǒng)治階級的利益和意志。在資本主義國家，占統(tǒng)治地位的資產(chǎn)階級內(nèi)部，一般存在著若干不同的利益集團(tuán)。在一定時(shí)期，某一集團(tuán)在政治上占上風(fēng)，則該國的對外貿(mào)易政策就反映這個(gè)集團(tuán)的利益和意志，主要為這個(gè)集團(tuán)服務(wù)。因此，在資本主義國家的不同利益集團(tuán)之間常在此問題上發(fā)生爭吵。

一個(gè)國家對外貿(mào)易政策的制定，一般是由該國的立法機(jī)構(gòu)進(jìn)行。在資本主義國家是由其議會(huì)直接通過貿(mào)易法案，或由議會(huì)授權(quán)總統(tǒng)或政府制訂 、頒布有關(guān)的法令或規(guī)章，如進(jìn)出口商品關(guān)稅的提高或降低、進(jìn)出口商品的限額、是否實(shí)行許可證制、商品檢驗(yàn)規(guī)章以及與外國簽訂貿(mào)易協(xié)定等。?

對外貿(mào)易政策在制定以前，立法機(jī)構(gòu)一般要征詢各大企業(yè)集團(tuán)的意見。大企業(yè)主也必然通過各種方式，包括通過其組織──企業(yè)主協(xié)會(huì)或商會(huì)向立法機(jī)構(gòu)提出建議，施加影響。

在對外貿(mào)易政策的執(zhí)行和貫徹方面，國家一般設(shè)立一系列專門機(jī)構(gòu)，按照對外貿(mào)易政策的規(guī)定對進(jìn)出口商品進(jìn)行管理。如在政府中設(shè)立外貿(mào)部或商業(yè)部作為對外貿(mào)易的行政管理機(jī)構(gòu)；在對外開放的口岸地點(diǎn)設(shè)立海關(guān)作為進(jìn)出口商品的通道，對商品進(jìn)行監(jiān)督查驗(yàn)、征收關(guān)稅、查禁走私；設(shè)立進(jìn)出口銀行，從金融上支持商品的進(jìn)出口，發(fā)放出口信貸、辦理國際支付結(jié)算；設(shè)立商品檢驗(yàn)局和衛(wèi)生檢疫機(jī)構(gòu)，從進(jìn)出口商品的質(zhì)量、衛(wèi)生和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等方面進(jìn)行把關(guān)。

5.日本法律有沒有規(guī)定群馬縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

NHK ： 當(dāng)然有。

不只群馬。法律是覆蓋日本全國滴~。

法源是平成19年（= 2007年）。日本國法律第129號(hào)。

最低貸金法 （= 最低工資法 - 修訂版本）。還有平成20年（= 2008年）。

厚生勞動(dòng)省令第101號(hào)。最低賃金法施行規(guī)則等の一部を改正する省令 （= 修改部份最低工資法施行規(guī)則的部門命令）。

參考日本政府。厚生勞動(dòng)省對現(xiàn)在的。

最新的 最低貸金 （= 最低工資）的規(guī)定。如果只按 地域別。

不考慮工種。即不考慮 產(chǎn)業(yè)別 的話。

群馬縣的最低工資。時(shí)薪是688円。

以今天（= 2011/8/18）的匯率去算。就是人民幣57塊4毛左右。

這個(gè)新的688円標(biāo)準(zhǔn)。是從平成22年（= 2010年）10月9日。

開始生效。不管是從事神馬行業(yè)。

也適用于群馬縣內(nèi)的。全體打工族~。

而縣內(nèi)有1些行業(yè)。按產(chǎn)業(yè)別的最低工資金額。

從2010年12月25日起。也會(huì)提高了1點(diǎn)。

請參考下面的附圖。例如。

群馬縣內(nèi)的1般機(jī)械器具工業(yè)。以及運(yùn)送用的機(jī)械器具工業(yè)的雇員。

最低時(shí)薪是784円。電力機(jī)械器具工業(yè)的雇員。

最低時(shí)薪是782円。而鋼鐵金屬業(yè)的雇員。

時(shí)薪是不能低于795円~。但是。

如果是出差到群馬縣工作的人。那就不適用這個(gè)688円~。

出公差人員。是以原出差公司所在縣市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

去作準(zhǔn)滴~。例如。

受雇工作的公司。1直是在東京的。

那這個(gè)人被派到群馬縣內(nèi)。替公司工作。

不管工作時(shí)間多長。他的最低工資。

也是按東京市的821円去算。不管他派到那里去工作。

只要請他的公司。在東京市內(nèi)。

那就是了~。另外。

根據(jù)雇用合約的條款。以及外國人雇用法。

這個(gè)最低工資的規(guī)定。可能會(huì)不適用。

日本人以外的。外國員工~。

情況要視乎。外國雇員和日本雇主之間的。

協(xié)議和約定~。

. NHK ： 地域別最低賃金の全國一覧 （= 以地域區(qū)分的最低工資全國一覽）~ NHK ： 括號(hào)里面那個(gè)數(shù)字。是平成21年度（= 2009年度）的最低工資金額。

而平成23年度（= 2011年度）的。還沒出來。

也不1定是每年修改。要綜合整體通脹率。

全國經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)。各縣的生活水準(zhǔn)等。

不同的參數(shù)。厚生勞動(dòng)省才能決定~。