員工欠款與公司無(wú)關(guān),可以起訴騷擾。
信用卡逾期無(wú)力償坐可勞還要還嗎坐牢至少要交兩萬(wàn)的罰款,完了還是要還的。
不一次性還完可以最低還款額。雖然會(huì)收一點(diǎn)利息,但不會(huì)違約。
信用卡逾期原因,就下了辭退之類的通知書,不去交接就不發(fā)我的上個(gè)月工資請(qǐng)問(wèn)這樣合法嗎?根據(jù)《工資支付暫行條例》第九條
,勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。
第十六條因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同的約定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。
經(jīng)濟(jì)損失賠償可以從員工本人工資中扣除。
但每月扣除額不得超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%。
扣除的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也可以責(zé)令支付賠償金:
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條勞動(dòng)者與用人單位就工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
如果對(duì)仲裁裁決不服,可以向人民法院提起訴訟。
如果是招商銀行的信用卡,信用卡賬戶結(jié)清后請(qǐng)撥打客服熱線,根據(jù)語(yǔ)音提示輸入您的身份證號(hào)或卡號(hào)及查詢密碼,然后選擇“9”轉(zhuǎn)接服務(wù)專員為您注銷。
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取消商務(wù)信用卡,需要聯(lián)系公司出具專門的業(yè)務(wù)處理單申請(qǐng)。
答:可以說(shuō)自己家里有什么事,迫不得已才離職?;蛘哂辛烁玫陌l(fā)展,如需要去外地發(fā)展;或者說(shuō)工作單位離家太遠(yuǎn),身體原因不能加班無(wú)法勝任工作;也可以說(shuō)現(xiàn)工作與自己未來(lái)發(fā)展規(guī)劃不一致等。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 千萬(wàn)不能說(shuō)在原公司收入太低,覺(jué)得原公司人際關(guān)系復(fù)雜,自己......
答:可以說(shuō)自己家里有什么事,迫不得已才離職。或者有了更好的發(fā)展,如需要去外地發(fā)展;或者說(shuō)工作單位離家太遠(yuǎn),身體原因不能加班無(wú)法勝任工作;也可以說(shuō)現(xiàn)工作與自己未來(lái)發(fā)展規(guī)劃不一致等。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 千萬(wàn)不能說(shuō)在原公司收入太低,覺(jué)得原公司人際關(guān)系復(fù)雜,自己......
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辭職是員工自由選擇,是否批準(zhǔn)是用人單位權(quán)利。 如果銀行基于收貸事宜未了,不同意辭職,員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 首先,勞動(dòng)仲裁是不受任何費(fèi)用的,在仲裁之前,可以在現(xiàn)行向所在的企業(yè)再進(jìn)行一次調(diào)解,調(diào)解無(wú)果的話,可以直接到勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)去申請(qǐng)仲裁,至...
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年?! ?根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定,用人單位因?yàn)殡x職工作交接的爭(zhēng)議,申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?! ?/p>
來(lái)源于 | 勞動(dòng)法庫(kù) 【一審判決】 【二審判決】 【實(shí)務(wù)點(diǎn)評(píng)】 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限?! ≡摋l中的應(yīng)當(dāng)寫明...
信用卡不使用會(huì)怎么樣?--大不了就是逾期一年,買車買房還是免不了要用到信用卡的儲(chǔ)蓄卡。 按照歐美銀行的長(zhǎng)期做法,信用卡最多可以有12個(gè)月不使用,但是12 個(gè)月不使用以后,并不會(huì)被降額或者凍結(jié),而是依然會(huì)被該發(fā)卡行看作是持卡人的影響風(fēng)險(xiǎn)保障...
隨著社會(huì)的快速發(fā)展,征信系統(tǒng)在我們的日常生活中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。征信記錄著我們的信用情況,直接影響著我們的信用評(píng)級(jí)和未來(lái)的發(fā)展。而征信逾期記錄,更是對(duì)我們信用評(píng)級(jí)產(chǎn)生負(fù)面影響的因素之一。那么,申請(qǐng)解除征信逾期記錄要離職證明嗎?本文將為...
一、員工自動(dòng)離職有什么后果自動(dòng)離職,是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職,而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意,便擅自離職或違約出走;有的職工未說(shuō)明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自跳槽等均屬自動(dòng)...
因疫情影響員工無(wú)法按時(shí)到崗的處理是對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付其工資,不得解除勞動(dòng)關(guān)系。...
如果按照稅法的規(guī)定來(lái)處理,就不能扣稅了,因?yàn)樯米噪x職是不違規(guī)的,而有擅自離職的職員,單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該及時(shí)更換新的報(bào)稅人員辦稅人員擅自離職造成發(fā)票逾期抵扣的報(bào)告怎么寫?就寫人員變動(dòng)未進(jìn)行交接等情況就行了?,F(xiàn)在抵扣期是180天,超期也可以去找稅務(wù)局...
勞動(dòng)合同上有沒(méi)有標(biāo)注?因?yàn)殂y行內(nèi)部我不是太清楚,但根據(jù)國(guó)家頒布的勞動(dòng)法規(guī)定,一般提前30天通知就可以離職了。從法理上說(shuō)銀行這么做貌似不合法,合同到期勞動(dòng)關(guān)系終止,單位不予辦理離職手續(xù)的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。當(dāng)然,具體情況最好到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)...