這個是不會扣的。
綁定的哪個銀行卡就扣哪個的。
沒有連帶關(guān)系。
欠網(wǎng)貸了，就要想辦法盡快還錢。
千萬不能抱有僥幸心理。
要想辦法還錢，可以自己打工賺錢還債。
切忌不要以貸養(yǎng)貸，否則會越陷越深。
如果實在沒錢還，個人有如下的建議：
1.申請延期，還不上了主動一點還是不錯的，不會逼的太死的，至少這樣態(tài)度是端正的。

2.找朋友借了先還上網(wǎng)貸的，然后再還他們的，這樣沒有逾期費用。
要好一點。

3.提升自己的賺錢的技能，賺錢技能上去了，才能一點點的還清債款。

4.最后，也是最重要的一點。
一定要養(yǎng)成良好的理財習(xí)慣。
欠款這么多的根本原因就在于沒有養(yǎng)成良好的理財習(xí)慣。
只要有良好的理財習(xí)慣了，恐怕賺的再少，也不會負(fù)債。

可以開戶的，居住在境內(nèi)的16周歲以下中國公民若需申請招行一卡通，由監(jiān)護人代理開戶，出具監(jiān)護人的有效身份證件以及賬戶使用人的居民身份證或戶口簿，還應(yīng)提供監(jiān)護證明。
居住在境內(nèi)的16周歲以上（含16周歲）的中國公民可持中華人民共和國居民身份證或者臨時居民身份證到招行任一網(wǎng)點辦理一卡通開戶。
{目前長沙分行不支持使用臨時身份證開戶}
2016年12月1日起，從未在我行開過I類的客戶，全行范圍內(nèi)僅能開一張一卡通（含電子一卡通）或結(jié)算存折，同一個客戶在我行開立的I類，II類、III類戶總和不超過4個。

打招商銀行的客服電話問啊，卡上有招商銀行的電話，你這卡有沒有借給別人用過，不過借記卡是不能透支的，可能是辦了貸款，還有一個可能，就是卡里的錢太少，是會收取管理費的，每季度一次，積累下來也不少了。

不會的，辦工資卡是儲蓄卡，和貸款沒有關(guān)系。
貸款最多逾期也只是以后不能貸款了，不是以后不能存錢了。
沒有關(guān)系的。

不會凍結(jié)的。
只有法院有權(quán)力凍結(jié)你的工資卡和儲蓄卡。

如果銀行起訴你了，當(dāng)然不還款。
法院是會凍結(jié)你的工資卡和儲蓄卡的。

工資賬號被法院凍結(jié)可以發(fā)現(xiàn)金嗎(法院凍結(jié)銀行卡后單位可以現(xiàn)金發(fā)工資嗎)

可以要求用人單位發(fā)現(xiàn)金。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。 第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各......

法院凍結(jié)工資卡可以發(fā)現(xiàn)金嗎(法院執(zhí)行凍結(jié)工資卡后怎么扣錢)

可以要求用人單位發(fā)現(xiàn)金。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。 第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各......

老板欠網(wǎng)貸不發(fā)工資(工資還不起網(wǎng)貸怎么辦)

展開全部 首先： 通過勞動仲裁維權(quán)，對仲裁不服的可以起訴至法院 法律依據(jù)：工資支付暫行規(guī)定：第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁?！　χ俨貌脹Q不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　 其次，你可能會擔(dān)心因為你倆之間沒有簽訂勞動合同導(dǎo)致無法拿到工資；這個你可以放心，因為如果老板主張你倆之間沒有簽訂勞務(wù)合同為由拒絕支付工資的話，你可以根據(jù)勞動合同法實施條例第六條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法......