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公司未對(duì)職工考核不發(fā)績(jī)效合法嗎？

2023-06-06 11:07發(fā)布

公司未對(duì)職工考核不發(fā)績(jī)效合法嗎？

2020年4月6日，張三入職甲公司，并與甲公司簽訂三年期的勞動(dòng)合同，合同約定基本工資2000元、崗位津貼2500元、績(jī)效工資3000元。

2021年2月10日，甲公司向張三實(shí)際支付2021年1月工資時(shí)，工資數(shù)額為6000元，當(dāng)月扣除了績(jī)效工資1500元，理由為張三當(dāng)月不符合績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，其是按照張三工作表現(xiàn)與績(jī)效考核制度扣減績(jī)效工資。2021年3月1日，甲公司通知張三解除勞動(dòng)合同。2021年5月，張三向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求甲公司支付工資差額及違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

甲公司主張績(jī)效工資3000元為浮動(dòng)發(fā)放，甲公司的績(jī)效管理制度在向張三發(fā)放工資前已通過電子郵件向包括張三在內(nèi)的所有員工公示，因此無須支付張三績(jī)效工資差額。 張三主張甲公司從未對(duì)其進(jìn)行過績(jī)效考核，也從未通知過其存在績(jī)效考核，張三的該每月3000元績(jī)效工資為張三固定工資部分，甲公司扣除2021年1月工資1500元，屬于無故克扣張三工資。甲公司未就2021年1月甲公司對(duì)張三的績(jī)效考核情況提供證據(jù)，因此仲裁裁決未支持甲公司主張。

對(duì)于績(jī)效的考核，公司需要有對(duì)應(yīng)的績(jī)效管理制度，并且有具體考核標(biāo)準(zhǔn)及績(jī)效結(jié)果對(duì)應(yīng)的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，考核結(jié)果也應(yīng)該及時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。

盡管甲公司已存在績(jī)效管理制度，但甲公司并未嚴(yán)格按照該制度對(duì)員工進(jìn)行考核。且甲公司與張三勞動(dòng)合同中約定的績(jī)效工資是固定數(shù)額，并未約定扣除績(jī)效工資的標(biāo)準(zhǔn)。因此甲公司仍然需要按照勞動(dòng)合同支付張三每月3000元的績(jī)效工資。

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