一、
?。ㄒ唬﹥蓚€用工主體之間簽訂的協(xié)議內(nèi)容不同
從協(xié)議內(nèi)容來看,勞務(wù)派遣中,用工單位與派遣單位之間勞務(wù)派遣協(xié)議以派遣勞動者為主要內(nèi)容,勞務(wù)外包合同以外包業(yè)務(wù)為主要內(nèi)容。因此,兩個用工主體之間簽訂的協(xié)議的內(nèi)容涉及對勞動者的要求,如數(shù)量、素質(zhì)等,約定了勞動者的勞動報酬的內(nèi)容的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為是勞務(wù)派遣關(guān)系;如協(xié)議的內(nèi)容不涉及對勞動者的要求,只對業(yè)務(wù)有要求的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為是勞務(wù)外包。
?。ǘ嶋H履行過程中勞動者的管理方不同
從實際履行過程中對勞動者的管理和使用來看,勞務(wù)派遭中,由用工單位直接使用勞動者,用工單位可以對勞動者進(jìn)行管理;而勞務(wù)外包中,發(fā)包單位不使用勞動者,發(fā)包單位不對勞動者進(jìn)行管理。如果發(fā)包單位對承包單位的勞動者進(jìn)行管理和直接使用的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為是勞務(wù)派遣用工。
二、
雖然被派遣員工系與派遣單位建立勞動關(guān)系,應(yīng)由派遣單位支付工資,但實際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中的。鑒于《勞動合同法》第九十二條規(guī)定,派遣單位違法法律規(guī)定,侵害派遣員工權(quán)益的,用工單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。其中,就包括了派遣單位侵吞派遣員工工資這一情況。因此,建議就員工工資這部分,由用工單位直接支付給派遣員工,以免不法派遣單位卷款而逃。
三、
?。ㄒ唬﹦趧诱呤芴幏趾蟮墓べY支付:勞動者受行政處分后仍在原單位工作(如留用察看、降級等)或受刑事處分后重新就業(yè)的,應(yīng)主要由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報酬;勞動者受刑事處分期間,如收容審查、拘留(羈押)、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行或勞動教養(yǎng)期間,其待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。
?。ㄈ┬戮蜆I(yè)復(fù)員軍人的工資待遇由用人單位自主確定;分配到企業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
以上就是瑞律網(wǎng)小編為您整理關(guān)于勞務(wù)派遣與外包的區(qū)別的相關(guān)內(nèi)容。勞務(wù)派遣與外包在協(xié)議簽訂內(nèi)容上以及實際履行時的管理均有不同。勞務(wù)派遣時由用人單位直接管理,而勞務(wù)外包時用人單位即發(fā)包方?jīng)]有管理權(quán)限。如果您還有其他相關(guān)問題,歡迎咨詢?nèi)鹇删W(wǎng)律師。
勞務(wù)外包并非一個法律概念,核心內(nèi)容是發(fā)包人將其部分業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容交由承包人完成,發(fā)包人按照約定向承包人支付外包費用,外包的業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容一般為發(fā)包人的非核心業(yè)務(wù)。實務(wù)中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務(wù)外包范疇。常見的勞務(wù)外包形式包括生產(chǎn)...
1.法律適用不同:勞務(wù)外包適用合同法,崇尚當(dāng)事人的意思自治,法無禁止即自由;勞務(wù)派遣則適用勞動合同法,勞動合同法屬于社會法范疇,帶有一定的公法性質(zhì)。 2、管理權(quán)限不同:勞務(wù)外包中,從事外包勞務(wù)的勞動者由承包人直接管理,發(fā)包人不得直接對其進(jìn)行...
1.法律適用不同:勞務(wù)外包適用合同法,崇尚當(dāng)事人的意思自治,法無禁止即自由;勞務(wù)派遣則適用勞動合同法,勞動合同法屬于社會法范疇,帶有一定的公法性質(zhì)。 2、管理權(quán)限不同:勞務(wù)外包中,從事外包勞務(wù)的勞動者由承包人直接管理,發(fā)包人不得直接對其進(jìn)行...
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1.法律適用不同:勞務(wù)外包適用合同法,崇尚當(dāng)事人的意思自治,法無禁止即自由;勞務(wù)派遣則適用勞動合同法,勞動合同法屬于社會法范疇,帶有一定的公法性質(zhì)。 2、管理權(quán)限不同:勞務(wù)外包中,從事外包勞務(wù)的勞動者由承包人直接管理,發(fā)包人不得直接對其進(jìn)行...
1.法律適用不同:勞務(wù)外包適用合同法,崇尚當(dāng)事人的意思自治,法無禁止即自由;勞務(wù)派遣則適用勞動合同法,勞動合同法屬于社會法范疇,帶有一定的公法性質(zhì)。 2、管理權(quán)限不同:勞務(wù)外包中,從事外包勞務(wù)的勞動者由承包人直接管理,發(fā)包人不得直接對其進(jìn)行...
現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問,勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別?我們可以從以下幾個方面區(qū)別:①適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法,牽扯到的是勞動關(guān)系,勞務(wù)外包適用合同法。②勞務(wù)外包可以是個人,也可以是法人或其他實體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)...
企業(yè)用人時,時常因為工作性質(zhì)、工作時間及工作人員的限制,需要與第三方服務(wù)公司以勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包的形式簽訂合作協(xié)議或服務(wù)合同,在實務(wù)處理過程中,若企業(yè)無法明辨這兩種業(yè)務(wù)模式的區(qū)別與界限,可能在用工過程中留下隱患與風(fēng)險。 ...
現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問,勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別?我們可以從以下幾個方面區(qū)別:①適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法,牽扯到的是勞動關(guān)系,勞務(wù)外包適用合同法。②勞務(wù)外包可以是個人,也可以是法人或其他實體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)...
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