一、

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師是什么

　　勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師指從事勞動合同管理、參與集體協(xié)商、促進(jìn)勞資溝通、預(yù)防與處理勞動爭議等協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的專業(yè)工作人員。

二、

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師的內(nèi)容

　　由國家職業(yè)技能鑒定專家委員會的勞動關(guān)系管理專家及勞動保障部門有關(guān)官員按照《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的六大職業(yè)功能進(jìn)行授課。授課內(nèi)容注重案例分析，突出可操作性。具體內(nèi)容如下：

　　職業(yè)功能一：勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理；

　　職業(yè)功能二：勞動合同管理；

　　職業(yè)功能三：集體協(xié)商與集體合同管理；

　　職業(yè)功能四：勞動規(guī)章制度建設(shè)；

　　職業(yè)功能五：勞資溝通與民主管理；

　　職業(yè)功能六：員工申訴與勞動爭議處理。

三、

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師的特性

　　“企業(yè)和員工之間發(fā)生糾紛，主要是缺乏溝通渠道，導(dǎo)致兩者之間無法建立好的勞動關(guān)系，最后對簿公堂。”國家人力資源和社會保障部勞動科學(xué)研究所所長鄭東亮說，其中所耗費(fèi)的人力、物力、財力不少，也影響了企業(yè)的和諧發(fā)展。要解決這一問題，就要把勞動爭議解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)，這就需要專業(yè)的人員從事勞動爭議調(diào)解和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的工作。

　　早在2007年底，國家勞動和社會保障部（現(xiàn)人力資源和社會保障部）就發(fā)布了“勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員”這一新職業(yè)。明確這一職業(yè)指的是從事勞動標(biāo)準(zhǔn)的宣傳和實(shí)施管理以及勞動合同管理、集體協(xié)商協(xié)調(diào)、促進(jìn)勞資溝通、預(yù)防與處理勞動爭議等工作的人員。

　　他們是企業(yè)和員工之間關(guān)系的“潤滑劑”，可以促進(jìn)企業(yè)和員工之間勞動關(guān)系的和諧，使企業(yè)健康發(fā)展。

　　以上是一篇關(guān)于“勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師是什么”方面的文章的介紹，主要介紹了勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師的概念，還有勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師的工作內(nèi)容以及勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師的職業(yè)特性。除此以外，對于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師方面的法律問題，有必要的時候，可以自行咨詢?nèi)鹇删W(wǎng)的律師！